МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Старший смены

Близость к дому., больше ничего не нравится, коллектив более менее Улучшить надо всё и всех, особенно зарплату

Стабильный заработок Подбирать на должность руководителей более профессиональных людей

Хорошее и внимательное руководство
Отличный коллектив
Транспортная доступность Повысить заработную плату

Стабильность и правильность оформления заработной платы, оплату производят в срок Руководитель не общается с коллективом, общение проходит только с помощью СМС

Прозрачность графика и отработанных часов, открытое руководство Пересмотреть оплату труда, для набора РП в штат

Коллектив,рабочее место,график работы,возможность карьерного роста Пора бы поднимать зп сотрудникам

Коллектив(но это наша заслуга, никак ни компании)
Близко к дому Увеличить набор персонала, упорядочить работу(чтобы каждый человек занимался своей работой)а не работать за всех с 1 продавцом и уходить домой без рук и ног.
Так же я считаю что стоит увеличить зп ~на 10000!

Близость к дому, больше положительных моментов не выявлено, больше ничего не понравилось в работе Более четкое распределение обязанностей между сотрудниками, невозможность выполнять адмиристративные вопросы, которые возложены на старших смены, за кассой!

Понравилось что близко к дому
Можно купить вкусный обед со скидкой Нужно нанять грузчиков

Стабильность в выплате заработной платы, соц пакет. График работы Увеличить заработную плату

Стабильно выплачивается заработная плата, хороший директор, магазин после ред дизайна Набрать команду (поваров и старших смен нет вообще), увеличить заработную плату старшим сменам.

Близость к дому, график, возможность выбора графика, частично коллектив Коммуникация между сотрудниками, аванс нормальный(ни 3000тыс.)работу отдела кадров.

Близость к дому, официальное трудоустройство, стабильность, возможность развиваться внутри сети. Повысить уровень дохода, обеспечить грузчиков на гипермаркете, увеличить площади вспомогательных помещений.

Стабильность, условия для развития Техническую базу, уменьшение бюрократии.

Вовремя выплачивается зарплата , предоставляют справку о доходах чтоб можно взять кредит Добавить питание . Время отдыха .Повысить заработную плату .Зделать ремонт в цехах старое оборудование .

Стабильность самый главный фактор работодателя,уверенность в завтрашнем дне Каждый должен делать свою работу, а не несколько, вот тогда будет качественно проходить все рабочие процессы и улучшится производительность компании

Близость к дому, график 5/2, собственное производство, адекватные подчиненные Отношение к сотрудникам, скидки не только на ГП, а на все товары

Рабочие процессы в компании, система оплаты труда, мед страховки. Условия нахождения в цеху, предвзятость руководящего состава к сотрудникам.

Уверенность в завтрашнем дне, новые задачи, карьерный рост. Увеличение штата, открытие новых гипермаркетов

Отношение к персоналу. Честная оплата всех отработанных часов. Вернуть в сеть бесплатное питание для сотрудников. Вернуть надбавку за стаж.

Возможность хорошо зарабатывать без каких-либо навыков. Возможность быстрого карьерного роста Сотрудников не ценят. Не чёткая структура управления, непонятно кто за что отвечает.