МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Инженер

Отличная компания. Достойная оплата. Дружный коллектив. Адекватное руководство. Все нравилось) С карьерным ростом не сильно много вариантов, хотя они есть, если поискать)

Коллективная работа, условие труда, отсутствие скрытых пунктов договора.
Прозрачная система оплаты, премирование. Коммуникацию при решении, согласовании вопросов.
Амортизацию транспортных средств

Возможность карьерного роста, командный дух, вовлеченность сотрудников в процесс Увеличить оплату труда, мотивацию. Повысить комфорт офисного пространства в филиалах

Проверенная компания, давно на рынке.Отличный офис.Хорошие условия труда Поднять уровень зарплаты до рыночного,улучшить мотивацию для сотрудников

Близость к дому и график работы на этом все и заканчивается..... Питание нужно улучшать, каждому своё конечно. Ценить работников у кого есть опыт и трудовой стаж более 10 лет.
Ценить каждого нового работника который пришёл в компанию или который желает работать в компании.
Видеть в работнике и ценить то что он имеет сейчас а не смотреть через призму прошлого его, сужая при это фокус внимания.

В компании выстроены чёткие бизннесс процессы.
Каждый отдел и руководитель знает чем должен заниматься. Возможность развиваться внутри компании.
Прошёл рост от инженера до Главного инженера. Было дикое желание идти дальше.

Близость к дому. Хороший офис. Коллектив профессионалов, участвующий в процессах компании. Мотивацию, плюс возможность премирования более гибкую.

Всё отлично с точки зрения организации работы и организации системы работы. Единственный минус-это уровень оплаты труда. Поднять заработную плату, чтобы она соответствовала рынку.

Свобода в выборе рабочего графика. Удобное расположение офиса Коммуникацию между сотрудниками нужно наладить.

Стабильность, карьера, полное соблюдение трудового кодекса Российской федерации Индексацию зарплаты, вернуть премию за стаж, пересмотреть компенсацию арендного транспорта сотрудников с учëтом изменения рынка автомобилей и ставок автокредита.

Хороший непосредственный руководитель. Есть удаленный способ работы . Своевременная выплата зп Повышение окладной части зп, полис ДМС, организация праздников.

Свободный график, предоставляют инструмент. Своевременная оплата труда Оплачивать амортизацию автомобиля

Стабильный заработок, много инноваций, удобное расположение офисных отделений Коммуникации между отделами

Возможность самореализации и карьерный рост. Дружественный коллектив и взаимовыручка, работа одной командой. Уровень дохода, ежегодные поездки в санаторий для сотрудников и членов его семьи

Заработная плата во время Увеличить заработную плату

Работа находится близко от дома Структурно поменять систему. Ввести ночную должность инженера, чтобы разгрузить сотрудников

Офис в центре города. Компенсация ГСМ. Дружный и отзывчивый коллектив. Понятная система премирования. Справедливое непосредственное начальство. Увеличить компенсацию амортизации личного ТС, т.к. разъездов в течении каждого рабочего дня очень много.
Выделение кухни/столовой в офисе для принятия пищи в обед. На текущий момент каждый офисный сотрудник принимает пищу кто,где.
Оформление ДМС для сотрудников.
Долгосрочные гарантии занятости для сотрудников, т.к. каждого сотрудника, вследствие тех или иных принятых решений прямым руководством могут в любой день *попросить*.

Стандартный график работы, оформление с первого рабочего дня, рядом с домом Хотелось бы скидку на товары или бесплатное питание

Стабильная зарплата, всегда вовремя. Хороший коллектив, оплата ГСМ Отношение руководства к работникам, возможнность карьерного роста

Среда внутри коллектива и между подразделениями. Забота о быте сотрудников Отношение к материальной оценке труда. ЗП не поднималась с 2016 года

Коллектив очень хороший. Коммуникацию между сотрудниками.

Работа по ТК РФ, своевременная выплата заработной платы. Увеличить заработную плату, условия труда в офисе.

Свобода выбора в графике зарплату, она ниже средней рыночной и систему премий

Свобода и график работы Повысить заработную плату

Стабильность, коллектив, если начальник нормальный, возможен карьерный рост Не экономить на людях

Доставка до работы и обратно. Лояльность руководства. Бесплатные обеды. Логистику внутри складов

Стабильность, официальная выплата ЗП, есть надбавка за выслугу, но после 5-7 лет непрерывного стажа Отношение к сотрудникам, увеличить и конкретизировать мотивацию, обеспечить условия труда, транспорт (использовать личный транспорт работника не приемлемо)

Стабильность выплаты зарплаты, столовая на территории, вахта до работы Отношения к работникам и зарплату в остальном это худшее место где можно было работать какой-то минимум менеджер уже корона на голове это политика компании (плюй на тех кто нижетебя )

Стабильность, своевременность выплат по заработной плате Порядок согласования договоров по ремонтам и строительству