МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Директор филиала

Крупная компания, карьерный рост, стабильная выплата зп,официальное трудоустройство. Выработать систему мотивацию конкурентную на рынке.

Наличие социального лифта, институт обучения на всех уровнях, огромная база технологических и теоретических знаний. Прозрачная и понятная мотивация, достойная и своевременная оплата труда. Хорошая школа для эффективных управленцев. Достойная корпоративная культура с высокими моральными ценностями и сплоченным духом команды единомышленников. Необходимо упростить систему коммуникационных площадок и департаментов, сместить центры принятия решений в сторону регионов, изменить структуру управления компании. Пересмотреть маркетинговую и ассортиментную стратегию, модель CVP.

Близость к дому. Коллектив. Возможность быстрого карьерного роста. Заработную плату. График.

График работы, уровень заработной платы Усллвия по релокации для иногородних сотрудников

Системный подход, уровень заработной платы Взаимодействие с руководителями

условия труда и социальный пакет программу релокации в другие регионы

Стабильный день зп, . Условия и разделение труда

отличная компания, возможность карьерного роста ускорить введение новинок

развитие, амбиции, коллектив коммуникацию между сотрудниками

Честность, открытость возможность развития и обучения. Помощь от коллег во время адаптации. Убрать двойное подчинение

Близость к дому, хороший коллектив. Грамотные высокоопытные руководители. Автомобильная техника новая и в хорошем состоянии. Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, амбициозность, новые вызовы, развитие, надежность, открытость, забота Коммуникации, позиционирование на рынке

Интенсивная работа, многозадачность, развитие. Работу с персоналом.

Федеральная компания. Находится на острие развития технологий ритейла. Развивает своих сотрудников. Мотивация основного звена - директоров магазинов требует совершенствования. Необходимо отлаживать систему бюджетирования. Необходимо более качественное финансирование инженерной службы. Необходима более оперативная работа с изменением ассортимента. Избыток совещаний и скайпов.

Структурность, прописанные бизнес процессы. Возможность выбора географии работы. Гибкость процессов и процедур, зависимость от головной компании, большая децентрализация

Близость к дому.Офицальная заработная плата. Во время оплата Супервайзера. Отношения к сотрудникам

Стабильная крупная федеральная компания. Есть возможность карьерного роста. Хорошая школа. Условия труда. Не особо ценят сотрудников. Слишком большая оптимизация. На сотрудников возлагают слишком много обязанностей.

Рабочий график, профессионализм в работе, умение работать с подчинёнными сотрудниками, умение работать с большим количеством автомобильного транспорта. Организация дополнительного образования водителей, автослесарей. Коммуникацию между сотрудниками и рядовым составом водителями, автослесарями, бухгалтерией.

Своевременная выплата зарплаты, стабильная работа, хорошее начальное обучение и последующие. Систему охраны, видеонаблюдения. систему мотивации сотрудников. В магнит косметик ввести систему скидок товаров с исходящим сроком, как в продуктовой сети, и, чтобы это могли сделать на месте. Возможность самим делать дозаказы на РЦ.

Отличная компания для тех, кто готов максимально вкладываться в результат за хорошие деньги. В целом всё устраивало.