Отзывы о работе на должности Товаровед в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Екатеринбург

Работа рядом с домом, быстрый карьерный рост, оплачиваемые отпуска и больничный Повышение заработной платы, работу по 12 часов, а не по 17 часов

Близость к дому, своевременная зп, задачи, которые приходится решать ежедневно Бешеная текучка, сильная зависимость от штата, сборка заказов (администратор их собирает самостоятельно, не смотря на более приоритетные повседневные задачи)

Если хотите вкалывать без отдыха то вам в эту компанию. Относительно неплохой заработок был. Сейчас не в курсе Поднять людям зп и нормализовать условия труда, чтоб они не убегали с магазинов как ошпареные

Близость к дому, своевременная оплата труда, возможность выходить в дополнительные смены. Нет персонала, работа за двоих,без дополнительной оплаты.Тяжелый физический труд, ненормированный рабочий день.

Близость к дому.
Сейчас все плохо с кадрами, поэтому приходят люди незнающие как и что делать, поэтому постоянно нужно обучать людей, которые могут на следующий день даже не прийти. И так по новой, так же много невыходов, и делаешь работу за 4 людей за день. Можно было бы брать людей знающих свое дело, отбирать их изначально. Даже в приложении, в котором сейчас много кто зарегистрирован и работает через самозанятость. Из-за того, что не производиться отбор людей, много невыходов и даже конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Близость к дому, хорошая зароботная плата, каръерный рост, надёжность в завтрашнем дне Коммуникацию выше стоящих лиц к продавцам и администраторам магазина

Близость к дому. Работодатель поддерживает сотрудников и помогаем им в продвижении карьерного роста Более лояльные сотрудники, больше времени для отдыха

Магазин могут подобрать близко к дому. Можно быстро подняться с продавца до товароведа. Есть свой электронный портал для работников, где можно пройти обучение. Зарплата выплачивается вовремя. Большинство сотрудников получают очень мало и при этом сильно перерабатывают. Высокие зарплаты только там, где выгодно расположены магазины. Повышение с товароведа практически не возможно, т.к. товароведов тотально не хватает и повышать оставшихся до директора не выгодно. Если вам повезет и вы попадете в директора, то вам выделят самый маленький и неудачно расположенный магазин с отсутствием сотрудников по вышеперечисленным причинам.

Быстрый карьерный рост, легкое обучение, доступность. Коммуникация между сотрудниками и руководством, условия труда, заработную плату, алгоритм выстраивания задач

Близость к дому, возможность подработки на любом из магазинов Отношения вышестоящего руководства к подчиненным

Если все хорошо понимать, то можно быстро продвинуться по карьерной лестнице. Отношение руководителя к сотрудникам

Социальный пакет. Возможность карьерного роста. Близость к работе. Условия труда , привлечения мужчин для работы на тяжёлую работу.

Близость к дому, реально возможен карьерный рост. Условия труда, размер заработной платы

Близко к дому , карьерный рост График, заработную плату

Близость к дому, зарплата, меньшая часть коллектива. В целом, неприятный опыт Рабочие места, руководство, зарплаты линейным сотрудникам

Работа рядом с домом,белая зп,хороший коллектив,корпоративное обучение. Уровень заработной платы,адекватный график работы,условия труда,ДМС

Близость к дому. Условия работы. Отношение к сотрудникам и заработная плата Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому и то иногда Открыть магазины в лучших локациях , поднять заработную плату , так как работы много а денег мало .

Работа рядом с домам, выплаты заработной платы вовремя, дружный коллектив Коммуникацию между офисом и сотрудниками

возможность брать на себя ответственность улучшить адаптацию сотрудников

Стабильность, условия труда, надёжность, возможность подобрать удобный график Коммуникации между сотрудниками, режим работы, облегчить физическую нагрузку женского пола

Близость к дому, карьерный рост, оплачиваемые подработки, хорошее обучение и наставничество Коммуникацию сотрудников с отделом персонала, оплату, охрану в магазины

Грамотный подход к обучению сотрудников. Практика в магазине, теория в центре обучения. Этот период оплачивается. Нанимать больше сотрудников на точку, снять с продавцов функцию раздачи листовок (им и так работы хватает), заставить директоров работать, а не скидывать свои обязанности на товароведов, расширить склад магазинов, оплачивать все переработки, а не их часть, оборудовать удобную разгрузку во всех магазинах, заменить устаревшие, плохо работающие ТСД, повысить требования к подбору персонала, пересмотреть схемы выкладки товара относительно каждой отдельной торговой точки, организовать видеонаблюдение с монитором в каждом магазине.

Справедливость, умение слышать и слушать подчинённых, грамотность Загруженность, защищённость продавцов и администраторов,

Бесплатное корпоративное обучение,работа по близости к дому. Повысить з/п ,а в остальном там можно работать

Своевременная заработная плата, всегда без задержек. Вся ЗП официальная. Возможности карьерного роста, соответственно рост ЗП. Официальное трудоустройство с первого дня. Мед. осмотр за счет работодателя. Коллектив у меня был просто супер! Поднять ЗП, Ввести сменность, при которой сотрудник работает хотя-бы 12 часов в смену (не 15), а если не менять то оплачивать все отработанные часы.

Работа рядом с домом, своевременная зарплата, коллектив, удобный график. Своевременная смена ценников

Близость к дому,как бы мне не хотелось , но в целом добавить больше и нечего Адекватный график для администрации магазина когда один из них уходит в отпуск, условия труда, график для товароведа

Близко к дому, своевременные выплаты, оплата больничных и отпусков Увеличить оплату труда, у администрации оплачивать переработки