Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Екатеринбург

Федеральная сеть .
Увереный игрок на рынке.
Белая зарплата. Оплата труда сотрудников не соответствует с количеством обязанностей и нагрузкой

Стабильность, коллектив, супервайзер, работа, задачи и весь магазин где работаю Повышение зарплаты, штат, задачи, понимание руководства, охранники, правильная и нормальная отгрузка с рц

Близко к дому, отличное начальство . Большой ассортимент выбора товара в магазине для покупателей Хотелось бы более выше оплату труда , так как у конкурентов заработная плата выше !

Близость к дому, возможность карьерного роста, интересные задачи Увеличить заработную плату рядовому персоналу, улучшить коммуникацию с непосредственным руководителем, оборудовать комнаты отдыха - например поставить нормальную вентиляцию, изменить цвет стен и сделать окно.

Близость к дому, заработная плата вовремя, соц. пакет, возможность карьерного роста Уменьшить бессмысленные задачи от вышестоящего руководства, увеличить зп всего персонала магазина в сторону увеличения, пересмотреть отношение к сотрудникам

В компании предоставляется отличная возможность карьерного роста Одними из главных минусов выделяю оплату труда и количество нагрузки на сотрудников

Близость к дому. График работы . Программа лояльности. Обучение Оплату труда за интенсивность

Достойная оплата труда, возможность карьерного роста, помощь непосредственного руководителя Поднять заработную плату рядовым сотрудникам для привлечения персонала

Стабильность, близость к дому,обучение внутри компании,при переезде в другой город возможен перевод Отношение к сотрудникам, проблему с постоянным недоштатом на каждом магазине

Работа рядом с домом, официальная заработная плата (всегда вовремя). Улучшить работу отдела персонала.

Близко к дому, стабильные выплаты, график 5/2. Официальное трудоустройство, белая зарплата. Помощь руководства в поиске штата, создание условий для персонала, повышение зарплаты

Стабильность, официальное трудоустройство, работа рядом с домом Привлечь больше сотрудников для работы на торговых точках

Стремительно развивающаяся компания, не стоит на месте, можно всегда найти выход из той или иной ситуации. Подбор персонала, условия договора можно было дополнить , обязательным пунктом отработать не менее 3 месяцев

Близость к дому. Не плохой график работы. Своевременная заработная плата Основное повышение заработной платы ,чтобы уменьшить текучесть рабочего персонала.

Возможность карьерного роста, социальная защищённость, стабильный доход Не нормированный рабочий день, средний уровень оплаты труда, необходимость искать персонал собственными силами, отсутствие времени для обучения новых сотрудников.

Руководство, отношение в компании, возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.

Близость к дому, график работы, скидка сотрудникам. Рабочее место оборудовано Заработная плата, условия труда, отношение руководства к штатным сотрудникам, помощь в сложных ситуациях, взаимодействие отдела кадров, супервайзера и территориального управляющего с директорами и товароведами магазинов

Зарплата без задержек Увеличение зарплаты для продавцов

Своевременная оплата труда. Трудоустройство с первого дня.
Работа рядом с домом. Увеличить оплату труда.

Своевременная выплата з/п, без задержек,карьерный рост, соц. пакет Коммуникация между подразделениями, кампанию не беспокоит безопасность сотрудников(отсутствие охраны даже в круглосуточных магазинах), не оплачиваемые часы в ночное время(за работу ночью такая же ставка, как и за работу днём)

Карьерный рост, стабильный заработок, обучения, близость к дому Наличие сотрудников клининга

Затрудняюсь ответить. Только стандартный набор качеств, которым отвечают абсолютно все компании. Трудовое законодательство соблюдается. Подбор персонала слабый. Начиная от супервайзеров и выше, Нет заинтересованности в качественной работе магазинов. Помощь как таковая отсутствует всегда и перекладывается на плечи управляющих.

Всегда своевременная з/п 2 раза в месяц, возможность карьерного роста, обучение на своём же магазине. Многозадачность. Условия отдыха, решить проблему с персоналом, их слишком мало, а работы очень много.

Большая федеральная компания, большие планы развития по городу и области, бесплатное обучение, оплачиваемая стажировка Отношение руководства к сотрудникам, ивнентаризации в ночное время не оплачиваются, большие потери из-за плохой организации самих инвентаризаций, планы компании на развитие только остались планами

Возможность пригласить аутстаф, туалет. комната для приема пищи Условия труда, график работы, заработную плату

Руководство, возможность вырасти до желаемой должности, работа рядом с домом Зп, отдел Персонала

Лояльное руководство, у меня был прекрасный коллектив, адекватные задачи, реальные планы по показателям. Оперативное решение проблем. Уровень зарплаты, более гибкий график у директоров, сократить рабочую неделю, при условии выполнения показателей, мотивация продавцов, %с продаж.