МегаФон: отзывы о работе на должности
Разработчик

Как никак удалёнка(гибрид)/дмс/вода в кулере и чай почти всегда есть. Сайт мегахел , после того как привыкаешь, удобно делать типовые запросы и знаешь что где находится (только для простых задач). Много чего. Отношение к сотруднику как к механизму. Сначала нужно делать заявки, затем устранять аварии и неисправности в системе, после всего заниматься разработкой (выполнять цели, на премию). Отсутствие обучения (имитация с видео курсами не в счёт), отсутствие напарника на твоём участке работы (во время отпуска и больничного твои заявки никто не делает, по выходу придется все разгребать). Если смотреть, все льготы соблюдаются, но опять же с оговорками. Корпоративный транспорт есть, но только утром для смены, и постоянно ломается или забывает тебя взять, кухня есть, но там всегда толпа и не протолкнешься к раковине, тех поддержка есть, но им нужно доказать что у тебя действительно проблемы с системой, ДМС - самый дешёвый. Внешне все хорошо, но внутри не совсем.

HR директор (не помню как ее имя) в 2019 году - просто супер. Надеюсь, что еще работает. Система нематериальных премий - просто супер - награды, покупки курсов и прочего, просто отлично.
Отличный openspace на Оружейном
Кофе аппараты
Мало политики
В целом позитива больше чем негатива после компании Зарплату сделать вышерыночной.
Ввести механизм денежных премий.
Сделать корпоративы чаще и больше вкладываться. Мне есть с чем сравнить. Корпоратив под дождем и с платными бутерами - неплохо для регионов и бедных компаний. Все же Оружейный.
Падения до уровня банков еще далеко.
верните комнату отдыха на 2ом этаже !
Если в силах, сделать дешевую или качественную столовую на 2ом, а не дорогую безвкусицу.

Нравилось абсолютно все, но это была проектная работа. Проект сделал и на этом все. Коллектив был классный, доход вполне адекватный. Предоставляют технику для работы. Честно говоря не задумывался, но вот аналитики в команде не помешали бы.

возможность удалёнки, задачи ставятся через менеджера Не понятные условия повышения з/п, нужна прозрачность. Часто задачи делаются в режиме аврала из-за их количества и "надо было вчера", надо над этим работать.

Стабильность, хороший коллектив Зарплата, избавиться от лишней бюрократии

Интересные задачи, сотрудники настоящие профессионалы Намного меньшая гибкость по сравнению с IT-компаниями

Стабильная зп, дружный коллектив, современное оборудование Повысить уровень зп, улучшить коммуникацию между сотрудником и руководителем

Коллектив как семья, бонусы и близость к дому Всё и так круто, побольше крутой музыки и выдать всем разработчикам маки