Заработная плата на среднем уровне по городу. Выплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Отзыв касается Алмаз-Нефтесервис г. Сургут.
Наладить коммуникацию между отделами, сотрудниками. Отношение к людям в принципе. Запретить обсуждение работников и тем касающихся рабочих моментов при посторонних, вплоть до лишения за данные действия премии. Научиться уважать других людей. В данной организации выживают те, кто умеет стучать. Так, что если хотите выжить и не потерять работу, стучите первыми! Наладить систему наставничества и поддержку для вновь принятых. Организовывать вовремя рабочие места/выдачу спец одежды и спец средств, а не бросать работников и оставлять на едине с вашими проблемами.
Местные руководители нормальные. Вышестоящее руководство не о чём!
Что можно улучшить?
Сезонная работа зароботок только летом хороший, где то с сентября по декабрь зароботок очень маленький с декабря обещают 70тыс. Новое руководство за свои слова не отвечает. С прежним руководством было по-другому.
Если только спецодежду выдают на этом + заканчиваются. З/п выдаётся в срок, но не та о которой говорилось на собеседовании .
Что можно улучшить?
Много ребят профессионалов своего дела, но когда они понимают куда они попали пишут по собственному. Зимой холодно, когда идёт дождь капает с крыши. Освещение никакое, вытяжка отсутствует. На руководящие должности ставят людей без опыта производства. Отсюда и появляются разногласия и текучка кадров.Постоянная текучка кадров это говорит о профессиональных данных руководителей.
Платят как и обещали, есть возможность заработать бо. Всё вовремя. Гибкий работодатель, идёт на встречу. Обучение и пр за счёт работодателя. Крупный холдинг, даже свой футбольный клуб есть, который в премьер лигу вышел!
Что можно улучшить?
Не очень удобно что база в Сормово, но зарплата компенсирует это. Хотелось ещё график сменный.
Первая российская компания в которой я работаю после европейских предприятий, и была очень удивлена на сколько же достойный работодатель. ЗП на уровне, а по каким-то позициям и выше рынка, есть ДМС со стоматологией, очень лояльное руководство и хороший коллектив!
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет, только если отсутствие питания, но есть комнаты отдыха доя персонала где можно питаться.
Нормальный коллектив. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
Что можно улучшить?
Раскрученная система штрафов, о которой не предупреждают на собеседовании. Штрафуют с первого опоздания на 15 секунд без всяких "первый раз предупреждаем". Очень неудачное месторасположение: будете в течении всех лет работы дышать пылью и прочей грязью, т.к. домики, где вы будете сидеть, находятся в самом эпицентре промзоны. Сами домики из .... и палок. Зато на камерах, чтобы не упустить за что вас штрафовать, не экономили. Они везде: над вами, за вами, около вас (в кабинетах, коридорах, улице). Системы наставничества нет. Столовых-кафе по близости нет, обеденной зоны нет. В общем, компания вроде и богатая, но с крайне жадным руководством, так что от ее финансовой стабильности вам ни холодно, ни жарко не будет. Обещанной зарплаты ждать не стоит, всё "съедят штрафы", вне зависимости от того сколько вы сделали и как упорно работали. Переработки, будь то выходы в выходные дни или задержка на работе допоздна, не оплачиваются.
Хороший коллектив отдела: ответственные, исполнительные, позитивные. Зарплата без задержек
Что можно улучшить?
Предложили оформиться по договору подряда, «ничем не будешь отличаться от других коллег». Дальше - действительно трудовые отношения, такие же как у коллег. А потом за несколько дней узнал, что продления договора не будет. Никто даже не сообщил. И в целом - слабые бизнес-процессы, завышенные ожидания от кандидатов, директивная корпоративная культура, где сотрудников не уважают и почти не развивают. Жаль
Престижная, стабильная организация, которая заботиться о своих сотрудниках. Отличный коллектив, с которым хочется выстраивать долгосрочные отношения. Интересные задачи, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Описание бизнес процессов, чтобы легче было разобраться на начальном этапе
Я рада поделиться своим опытом работы с отличным работодателем, который оставил у меня самые лучшие впечатления. Весь период, проведенный в компании,был для меня незабываемым и обогатил мои профессиональные навыки.Прежде всего, хочу отметить, что компания обладает высокими стандартами профессионализма и создает благоприятную рабочую атмосферу. Руководство компании заботится о своих сотрудниках и прилагает все усилия для того, чтобы создать комфортные условия работы. Мне было приятно осознавать, что мое трудоустройство данной компанией было не просто делом формальности, а результатом взаимного доверия и оценки моих навыков. Кроме того, хочу отметить профессиональную и компетентную команду руководителей в компании.Руководство компании всегда было открытым для предложений и инициатив!В итоге, мое время, проведенное в компании было для меня важным и ценным опытом!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании AKRON HOLDING
Рекомендуют ли сотрудники компанию AKRON HOLDING для трудоустройства?
52.9% сотрудников рекомендуют компанию AKRON HOLDING для трудоустройства, на основании 104 оценок.
Какая оплата труда в компании AKRON HOLDING?
Сотрудники компании AKRON HOLDING оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники AKRON HOLDING оценивают руководство компании?
Сотрудники компании AKRON HOLDING оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники AKRON HOLDING оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании AKRON HOLDING оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 104 оценок.
www.akron-holding.ru
ГК Акрон Холдинг объединяет предприятия металлургии, нефтесервиса и машиностроения, кабельно-проводникового, электротехнического и полимерного кластеров. Холдинг осуществляет масштабные объёмы заготовки и переработки лома чёрных и цветных металлов на территории РФ.
Мы заботимся не только о людях, в широком смысле слова, но и об окружающей среде.
Девиз Акрон Холдинг: СОХРАНЯЯ НАСТОЯЩЕЕ, СОЗДАВАТЬ БУДУЩЕЕ! Данный подход реализовывается в программах по защите окружающей среды и в общей концепции бизнеса (вторичное использование металлов).
За 23 года своей истории, компания прошла путь от регионального ломозаготовителя до крупнейшего в России независимого вертикально-интегрированного промышленно-металлургического холдинга.
На сегодняшний день холдинг имеет в своем активе 24 металлургических заводов по производству продукции из вторичного металла, плоского проката, электротехнических изделий, а также кабельно-проводниковой продукции. Холдинг представлен в 52 регионах России, штат компании - более 22 000 сотрудников.