Это госслужба. Самое основное - стабильность, график удобный тем у кого есть дети, а так же уверенность в том, что всегда получишь свою зарплату.
Что можно улучшить?
Стабильность - так же может быть и минусом. Как бы не старался - выше головы не прыгнешь. И чтобы расти по карьерной лестнице, нужно чтобы прям все звезды сошлись. Высшее звено - это всегда те сотрудники, которые проработали 15-25 лет и эти места соотвественно всегда заняты. А молодые специалисты, как я не видят перспективы работать 15-25 лет за столь скромный оклад. Замкнутый круг.
Интересная , стабильная работа,дружный коллектив,возможность повышения квалификации и получения 2образование,достойное материальное стимулирование в виде премий.
Что можно улучшить?
Менять отделы и инспекции в которых работает инспектор ,для обмена опытом между инспекциями и повышения уровня знаний и навыков инспектора внутри инспекции .
В руководителе именно ничего не нравилось ( ставила палки в колёса при развитии (не понравилась ей видимо). А так отличный коллектив! Хорошая новогодняя премия. Ежеквартальные премии зависят от руководителя отдела, она может вам начислить 5.000, а может и 35.000 (а то и больше). Но к сожалению она зависит не только от вашей работы.