Расположение (утром доехать спокойно, вечером, понятное дело пробки), линейные руководители все профессиональные, каждый вопрос спокойно можно решить, есть возможности для роста по всей группе компаний. Конференции, обучения, семинары - это всё есть, если не сидеть на месте. Иногда даже премии за отдельную работу
Что можно улучшить?
Уровень ЗП (на соседних предприятиях он повыше), транспорта до работы нет, оборудованию не помешает модернизация
Близость к дому, достойный уровень з/п. На этом все плюсы заканчиваются...
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками просто нет, руководство лояльно только к тем, кто умеет правильно "докладывать". Отсутствие заинтересованности в квалифицированных кадрах.
Лучшее место работы! Лучший коллектив который когда либо был. На период адаптации был закреплен наставник, который помог влиться в работу, в которой не было опыта совсем. Работа интересная, разносторонняя. Все понравилось! Благодарю за опыт. Ушла по причине переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Комнату отдыха для офисного персонала. Я в силу состояния здоровья, не могу много сидеть, и на обеде хотелось бы принять горизонтальное положение.
Крупная федеральная компания, хороший офис в центре города. Мудрое московское руководство
Интересная предметная область. Если хочется заниматься социально значимой работой, то лучше компании не найти.
Что можно улучшить?
Сделать ИТ - специалистам соответствующую московскому уровню зпл (если эти специалисты того стоят).
Выдаëтся спец одежда по сезону, з/п хоть и маленькая но всегда вовремя.... Больше особых плюсов нет...
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату до должного уровня, чтоб люди держались а не бежали с предприятия, спец одежда выдаëтся, техника старая, за исключением нескольких единиц...
Коллектив настоящие профессионалы! Зп белая, иногда бывают премии, дмс ,СО и СИЗ полностью обеспечивают.
Что можно улучшить?
Выше стоящему руководству стоить пересмотреть всю политику компании и платить достойную зарплату, увеличивать штат сотрудников !! Обеспечить достойным местом работы. ДМС расширить на стоматологию, выделять путевки на отдых!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сибирская генерирующая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства, на основании 200 оценок.
Какая оплата труда в компании Сибирская генерирующая Компания?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 200 оценок.
«Сибирская генерирующая компания» (СГК) — энергетический холдинг, осуществляет свою деятельность на территории Алтайского края, Кемеровской области, Красноярского края, Новосибирской области, Свердловской области, Республики Хакасии, Республики Тувы, Приморского края.
Сегодня группа СГК – один из крупнейших энергохолдингов в энергетике России. Основные виды деятельности — производство тепло- и электроэнергии, передача и поставка тепла и горячего водоснабжения потребителям.
В состав группы входят 7 ГРЭС, 1 ГТЭС и 19 ТЭЦ общей установленной электрической мощностью — 17,6 ГВт и тепловой мощностью — 26,4 тыс. Гкал/час, а также тепловые сети общей протяженностью 11 тысяч км, ремонтные и сервисные компании. Предприятия компании обеспечивают теплом более 6 миллионов жителей в 21 населенном пункте России.
На долю станций СГК приходится порядка 23-25% выработки тепла и электроэнергии энергосистемы Сибири. Численность персонала компаний Группы СГК составляет 35 тыс. человек.