Найдено: 6 из 28 отзывов
По специальности «Разработчик 1С:ЗУП»
Очистить фильтры
Отзывы сотрудников о компании ФТО
Оценка компании
4,8
Очень хорошо
6 отзывов
6
0
0
0
86%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Разработчик
октябрь 2024
Что нравится?
Очень стараются делать жизнь сотрудников комфортной, оплачивают командировки на корпоративы, постоянно собирают обратную связь, руководство открыто к диалогу, отношения дружелюбные, система наставничества наилучшая, выдают всю необходимую технику для работы. Зарплата всегда вовремя. Есть премии, но они скорее поднимают зарплату до хорошего уровня. Система грейдов - это и плюс, и минус. Плюс - это то , что все прозрачно, понятны цели для развития, знаешь сколько будешь получать, если сделаешь то, то и то.
Что можно улучшить?
Но система грейдов - это иногда и проблема, потому что не всегда есть возможность существенного роста в ней. Иногда цели не совпадают с твоими текущими задачами. Уровень зарплаты средний, на мой взгляд. В совокупности с довольно медленным ростом в таблице компетенций, получилось так, что пришлось уйти из компании. Если бы не вопрос уровня дохода, то работать там можно хоть всю жизнь. ДМС лучше бы сделать сразу полностью оплачиваемый, без учета стажа в компании, сейчас уже везде так.
Преимущества и льготы
Разработчик 1С
Краснодар,
февраль 2024
Что нравится?
Очень комфортная для работы компания. Компания старается поддерживать здоровую дружественную атмосферу между сотрудниками, это очень заметно в сравнении с другими компаниями: например, когда присутствуешь на совещаниях у заказчика, а потом приходишь на созвон к своему отделу и видишь кардинальную разницу: дружелюбная атмосфера, слаженный коллектив с отличным чувством юмора. Всегда знаешь, к кому можно прийти с любой рабочей проблемой, будь то проблема с решением задачи или проблема с коммуникацией с заказчиком - все решаемо и обсуждаемо, помогут, подскажут.
В общем, в этой компании не чувствуешь себя как один в поле воин, чувствуешь поддержку от коллег и руководителей.
По задачам есть сменяемость: всегда можно сменить проект, попробовать себя в разных, изучить новое. Задачи есть всегда, простои бывают довольно редко, но на зарплате это не сказывается: ежемесячный оклад не зависит от часов, нет почасовки.
Есть квартальная премия, на нее простой может сказаться, но ни разу пока не доводилось ее лишиться из-за простоев, их слишком мало для этого.
Можно работать из офиса, можно из дома. Официально гибридного графика в компании как бы нет, но по факту удаленщикам никто не запрещает иногда и в офис ходить, так что...)
Что можно улучшить?
Компания растет, поэтому некоторые процессы усложняются, разрастаются, добавляется больше менеджеров и уровней руководителей. Пока что это не изменило мое любимое ФТО до неузнаваемости, но время покажет. Надеюсь, основные принципы и плюсы компании останутся теми же и ФТО не растеряет их).
Преимущества и льготы
Программист-разработчик
Краснодар,
март 2022
Что нравится?
Открытость, понятно, что нужно сделать, что бы был рост, понятно, что требуется от сотрудника.
Что можно улучшить?
Особо не заметил, во многом конечно зависит, от того, в какой команде и каком отделе работаешь.
Преимущества и льготы
Разработчик 1С
Омск,
ноябрь 2019
Что нравится?
1) стабильность — за более чем 3 года ни разу не было задержек зарплаты 2) дружелюбный коллектив, где к любому можно подойти за советом и тебе не откажут :)
3) понятная система грейдов, если есть желание расти — есть несколько вариантов развития (ведущий разработчик, тимлид группы, эксперт по вопросам производительности)
4) разработчик занимается непосредственно кодом и разработкой, а не развозом коробок как во многих франчайзи
Что можно улучшить?
Обновить офис, менее плотно садить людей в кабинетах.
Разработчик 1С
Екатеринбург,
октябрь 2019
Что нравится?
Официальное устройство в IT сейчас не редкость, но по моему опыту (6 лет) в 1С ОТ у меня в этой компании первое. И когда мне предоставили такие условия труда, хотелось только сказать «а так можно было?». И теперь на меньшее уже не соглашусь. Руководство — адекватное. Мне всегда везло как минимум на хороших непосредственных руководителей, но тут я говорю почти о всей вертикали. Есть удивительные люди в компании, которые способны вдохновлять и мотивировать даже на расстоянии. Коллектив и руководство нахожу самыми важными аспектами работы — они тут на 5 из 5.
Что можно улучшить?
Сложно конкурировать с предыдущим местом работы (широко известные в узких кругах золотые лепнины), поэтому хотелось бы сменить офис. У нас в филиале это дело времени, но пока что этот минус есть.
Разработчик
Омск,
январь 2019
Что нравится?
Отличная компания. Дружелюбный коллектив, регулярно проводятся беседы с тим-лидом на предмет развития. В офисе в принципе приятная обстановка: кофе, все разговаривают на «ты», комната отдыха и т. д. Задачи сложные, но и повышение по карьерной лестнице никто не затягивает — все соизмеримо.
Что можно улучшить?
Немного косметического ремонта бы не помешало.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФТО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФТО для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию ФТО для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании ФТО?
Сотрудники компании ФТО оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ФТО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФТО оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники ФТО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФТО оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 28 оценок.
КТО МЫ И ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ:
- Мы - аккредитованная IT-компания, интегратор. С 2003 года занимаемся внедрением и поддержкой систем для автоматизации бизнеса. Сейчас у нас работает более 450 человек.
- Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядром нашего бизнеса являются системы на основе 1С.
- Наши клиенты - заводы, аэропорты, крупный ритейл: Черкизово, Danone, Heinz, Новапорт, Бубль Гум, Дикси и другие.
- Не боимся браться за сложные и нестандартные решения, поэтому работать в ФТО действительно интересно. Например, мы реализовали специализированную конфигурацию 1С:УАТ, отслеживающую передвижение машин по распределительному центру, которая работает при помощи смартфонов, закрепленных за контрольными точками РЦ и QR-кодов, идентифицирующих транспортные средства и сотрудников. И это только один из 500+ проектов.
- Компания активно развивается и наши сотрудники имеют возможность осваивать новые компетенции и расширять профессиональную экспертизу как внутри направления, так и в смежных областях.
- Освоили удалённое взаимодействие ещё до пандемии, поэтому у нас практически нет ограничений по локации для работы. Часовой пояс значим только для поддержки, в остальных направлениях важно пересекаться с коллегами хотя бы половину рабочего времени.
- Культура - важная составляющая жизни в компании. Поэтому ценности, которых мы придерживаемся, мы собрали вот здесь https://fto.com.ru/nashi-tsennosti/
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Карьерный и профессиональный рост:
- персональное наставничество, проработанный план обучения для новичков, индивидуальные планы развития для высокоуровневых сотрудников;
- тренинги и курсы по техническим и soft-skill тематикам;
- сертификация за счёт компании;
- умные и опытные коллеги, у которых можно многому научиться;
Достойная и прозрачная оплата труда:
- полностью "белая", фиксированная зарплата, оклад всегда вовремя (ни одной задержки выплаты за всю историю компании);
- понятная система грейдов, зарплата пересматривается исходя из компетенций;
- скорость роста зарплаты зависит в первую очередь от сотрудника.
А что ещё:
- гибкий подход и отсутствие бюрократии. Поэтому все в компании - на "ты", а культура общения не менее важна, чем профессионализм.
- комфортные офисы в двух городах (Омск и Краснодар), но мы давно практикуем и любим "удалёнку";
- поощрения за стаж: ДМС и дополнительная оплачиваемая неделя отдыха (или предоплаченная карта, позволяющая воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.);
- весёлая внерабочая жизнь: корпоративы как минимум 2 раза в год (но это дело абсолютно добровольное).
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ФТО
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет