Отзывы о работе в EcoStandard group — Новосибирск

Атмосфера дружеская, команда как на подбор-все на одной волне, возможность роста и развития, крутые корпоративные мероприятия и такие масштабные проекты! Коммуникацию внутри организации и отделов

Приятный, дружный молодой коллектив; офис в центре города; возможность увидеть множество интересных и красивых мест, о существовании которых даже не задумываешься Для людей, плохо переносящих поездки/полеты и т.д., будет трудно включиться в процесс. Подходит не всем, как и любая другая работа

Хорошее руководство, не ставили невыполнимые планы, всегда были рядом при возникновении вопросов.
Неплохой коллектив.
Приятный офис рядом с метро система мотивации, было бы здорово иметь в в офисе зону отдыха

Гибкий график, отличный коллектив больше изучений профильных программ

Отличное месторасположение, крутые условия труда (оборудование, закуп канцелярии и так далее), комната отдыха, корпоративы.
Есть реальная возможность заработать (переработки оплачиваются, премии). Коммуникация между сотрудниками, в частности со стороны руководителей. Рекомендую пройти курсы для руководителей для лучшего понимания тех, кто на вас работает)
Систему обучения персонала. Обещали золотые горы, а по факту никакой поддержки от руководителя. Как итог-винят всех, кроме себя. Считаю это неправильным.

Комфортный офис в центре города, кухня, кофе, чай. Дружный и молодой коллектив, который всегда поможет по любому вопросу. Возможность работать удалённо, если это необходимо. Насыщенные и весёлые корпоративы. Хорошее место для получения опыта после окончания вуза. Лояльное руководство. Возможность вносить свои идеи и мысли в ход работы. ЗП. Возможность роста. Организованность в работе. Распределение обязанностей между подчиненными.

Место положение (центр города), кухонная зона, бесплатный кофе Много руководителей, от основного руководства до обычных специалистов. Каждый специалист считает своим долгом навязать работу новичку, и считать что так и надо. В связи с политикой ,специалистам решили понизить зп, но не руководству, и решили так сделать потому что потеряли большую часть заказов. Было бы не плохо проработать этот вопрос.

лояльность, близость к метро, отношение организованность вероятнее всего

Хорошая школа для начинающих. Большие возможности для роста.
Интересные корпоративы. Понимающее руководство. Есть программы по развитию персонала. На данный момент приходится немного задерживаться, так как я активно погружаюсь в новые для меня задачи и уделяю этому особое внимание.

Зарплата без задержек, расположение офиса, молодой коллектив. 1. Не говорят напрямую, что в компании кризис, а долго кормят обещаниями о повышениях и выплатах премий (что в итоге либо не случается, либо случается через несколько _месяцев_, и не всегда в размере 100%).
2. Проблемы, возникающие в процессе работы, руководство не волнуют - нет вообще никакого плана и понимания, кто за что отвечает, на ком какая ответственность и задачи (наобум распределили и назначили, вдруг заработает). При этом, естественно, нагружают новыми задачами, не всегда подкрепляя это денежным вознаграждением (в итоге круг обязанностей каждый месяц растет, а ЗП - нет).
3. На собраниях руководители любят рассказывать про гибкость взаимодействия с сотрудниками и готовность идти на компромиссы. В итоге при любой спорной ситуации "приказы" руководства отдаются в одностороннем порядке и обжалованию не подлежат. Лояльность используется только для создания видимости. В целом, отношение к сотрудникам сугубо как к рабочей единице, а не к человеку.

Оплата труда вовремя, молодой отличный коллектив. Офис в самом центре города, удобно добираться. Оплата труда для некоторых должностей несоразмерна выполняемым обязанностям.

Возможность выбора графика работы. Месторасположение: центр города, метро в шаговой доступности. Коллектив. Офис: отсутствие окон, кондиционеров, как следствие, кислород и прохлада исчезают к 10 утра.
ЗП и бонусы: низкая ЗП, которая могла бы компенсироваться выплатой бонусы, однако бонусы не выплачиваются.
Руководство: вместо того, чтобы попытаться удержать (мотивировать остаться) старых сотрудников, предложить зп выше или дать повышение, набирают новых, что сказывается на качестве работы всего департамента.
Невозможность удалённой работы: для этого нужно иметь стаж (

Официальное трудоустройство, всё по ТК РФ, стабильность, корпоративный досуг, сплочённый коллектив, в целом приятная и комфортная атмосфера Из-за разницы в часовых поясах иногда сложно вовремя получить нужную информацию от центра, в офисе с вентиляцией проблемы