Отзывы сотрудников о компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк

Офис находится в шаговой доступности от метро. Есть большая комната для приёма пищи. Коммуникация между сотрудниками

Грамотное и отзывчивое руководство. Хороший коллектив, в котором приятно работать.
Своевременная оплата труда, полный соц.пакет. Возможность карьерного роста. В Банке ранее была собственная столовая, на текущей момент питание сотрудников на аутсорсинге, хотелось бы вернуть столовую, которая будет кормить сотрудников вкусной и полезной едой.

Близость к дому, уютный офис, дружелюбный коллектив, понимающее руководство Планы работ, возможности повышения по карьерной лестнице, улучшение ПО для работы

Близость к дому, отличная компания и дружеский коллектив Заработную плату, добавить сотрудников

Коллектив, но руководство любит перебрасывать сотрудников из офиса в офис, не спрашивая согласия. Постоянные переработки из-за текучки кадров. Если за один месяц переработку оплатят,то за остальные месяцы в квартале вычтут с % (хотя переработки будут ежемесячно, и не по 1-2 часа). Т.к. в итоге за квартал не должно быть переработок. Спорить бесполезно и ждать отгулы тоже. Премии-тоже спорный вопрос...выполняя план, всегда есть вероятность, что тебя поставят в пару с лентяем,из-за которого твой коэффициент снизится. Многие ставят в плюс оплату больничных, но это стандартные выплаты.

Хороший, доброжелательный коллектив офиса. Удобное расположение. Уровень заработной платы, ненормированный график работы, многозначность.

Работаю в компании с 2010 года. За это время 2 раза поменялся непосредственный руководитель, но каждый из них был прекрасным начальником: знали как похвалить и как пожурить, на кого как воздействовать и к кому какой подход применить.
Заработная плата вся белая: оклад и мотивация. Оклад конечно небольшой, но если ты хорошо выполняешь планы, то получаешь мотивацию. Есть те, кто получает мотивацию 0, именно они долго не выдерживают и уходят. 50% коллектива всегда стабильны ( в том числе я), 50% - меняются (не готовы продавать продукты, а только так мы получаем свою мотивацию).
В банке хорошее премирование: индексация зарплаты, премии по концу года, выслуга лет. Есть даже свой профсоюзный комитет, санаторно-курортное лечение и ДМС. В последнее время проводится очень много мероприятий, но я туда почти не хожу.
Отделение, в котором я работаю, в 5 минутах от моего дома, поэтому меня все устраивает. Сделать офис посовременнее, новую мебель, технику. Все работает, но очень устаревшее.

Был адекватный коллектив и нормальный руководитель. В целом близко до дома Поднять зарплату. Зарплата не конкретная по городу.

Официальное трудоустройство с первого дня работы (сначала была стажировка), есть возможность зарабатывать и тебя не ограничивают, много премий :) (причем здесь нет такого как в Сургутнефтегазе "или руководитель кого-то лишает, либо лишают его), тренинги для работников (начались недавно, меня почти не задело, но тоже плюс), АДЕКАТНЫЙ руководитель Больше корпоративных выездных мероприятий, больше зарплата (какую бы вы не получали - все равно мало), не задерживаться после работы (в нашей работе приходится делать это чаще).

1. Полный соц пакет
2. Сам можешь влиять на уровень своего дохода
3. Сменный график работы (кому-то это не нравится, но мне комфортно работать в таком режиме)
4. Соблюдение ТК
5. Возможность расти по карьерной лестнице (если ты не глуп, есть потенциал и свободная ставка) 1. Повысить фиксированную часть оплаты труда
2. Больше мероприятий для работников (неформальных). Наша розница - большая, но мы почти никогда не собираемся (за исключением некоторых выездных мероприятий и корпоративов).

Стабильный банк, со своей историей и культурой. Хороший коллектив. Понятная мотивация. Усовершенствовать удаленные сервисы для клиентов, добавить больше функционала.

Крупная компания как хорошая строка резюме. Звучит статусно. В общем все Лишения премии на пустом месте: за 2 ручки красного цвета, за угощение принесенное в день рождении. 2 отдела лишили годовой премии за выполнение показателя на 97,5% прямо перед новым годом (к оценке показателя много вопросов). Корпоративная культура агрессии.

Из плюсов:
1) возможность карьерного роста (не обязательно даже рост в том подразделении, где ты работаешь! Активно рассматривается рост по горизонтали и по вертикали. При условии - что ты не дурак и обладаешь нужными компетенциями.
2) условия труда - да, мне приходилось часто задерживаться и работать вне официального рабочего дня, но я понимал, что от этого зависит уровень моего дохода
3) руководство - здесь все зависит в какой доп.офис ты попадешь, но в целом на всех уровнях - адекватное. 1. Можно конечно сделать фикс побольше, но в целом с учетом моей мотивации, я зарабатывал хорошо (как поработал - так и получил, справедливо).
2. Ходили в масках и работали в перчатках на линии - временная мера, но ее не обойти (спасибо COVID)