DESPORT
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,3
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

DESPORT
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,3
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 3 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 13.12.2024
100% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 10.12.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 793 отзывов
Казань
Руководитель сектора

Отзывы о работе на должности Руководитель сектора в компании DESPORT — Казань

Оценка компании
4,5
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
88%
Рекомендуют работодателя

Руководитель сектора

Казань,
ноябрь 2021
Работал меньше года
4,5
Что нравится?
Компания знает, куда движется, есть инструменты и возможности для развития. Заботится о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Быть более заинтересованными в новых руководителях из других компаний. Договариваться с ними "на берегу" о том, чего от них ждут, и вовремя корректировать их действия, а не бросать в "открытое плавание" и наблюдать. Принципы поведения декатлоновца не похожи на другие компании, и не всегда сразу удаётся это нащупать и соответствовать. Более тесная интеграция и корректировка действий (а не поспешные выводы) помогли бы сохранить хороших специалистов и делать людей счастливее.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить