Отзывы о работе в DESPORT — Балашиха

мой руководитель прислушивается ко мне, старается помочь и зачастую входит в моем положение
в коллективе царит дружественная атмосфера, все готовы помочь друг другу
множество льгот в виде обучения за счёт компании, премий и даже корпоративное такси после поздних смен
совместный отдых с командой за счёт компании!) зачастую приоритеты сотрудника перекрываются общими приоритетами, что в свою очередь тормозит его развития в рамках компании
работа требует много сил и времени, переработки в большинстве своем не оплачиваются, а проходят под девизом "добровольно", что вызывает некоторое недовольство
хотелось бы, чтобы чуть больше внимания к сотруднику как к человеку, стремящегося к развитию и самосовершенствованию

Стабильность, возможность развиваться и узнавать много нового, постоянная поддержка руководства, отличный коллектив, обустроенная зона отдыха, наличие ДМС. Хотелось бы больше внимание уделить вопросу по индексации заработной платы сотрудников

Рядом с домом, стабильная зарплата. Командные встречи, Занятия спортом, разносторонность в работе Точку питания в здание магазина (автомат с кофе, ВкусВилл и тому подобное)

Очень классный коллектив, хорошее и чуткое отношение к сотрудникам. Как и во всех магазинах общие минусы, определённых нет, в целом приятное место работы, больше сказать нечего.

Стабильность компании, развитие сотрудников по карьерной лестнице, прозрачность в коммуникации, поощрения за вклад в проекты. По данному блоку не могу ничего добавить.
Каждое сомнение решается индивидуально для каждого сотрудника. Всегда можно найти компромисс для комфортной работы.

Европейский ценности: подход к обеспечению условий труда для сотрудников;
Русский ценности: кумавство, игнорирование европейских ценностей;
Уровень заработной платы немногим выше среднего показателя по рынку;
Применение современных технологий в рабочем процессе. Исходя из зональности, адаптировать корпоративные ценности;
Наладить логистические механизмы;
Усовершенствовать процессы найма и адаптации нового персонала;
Разработать программу обучения для руководящего персонала.
P.S.
Не забывать, в правовом поле какой страны вы работаете)