Отзывы сотрудников о компании ГБУ МФЦ города Москвы Мои документы

Близко к дому, возможность обучения, опыт, чувство корпоративной поддержки. Отзывчивые, замечательные коллеги! Условия труда, возможность карьерного роста. Очень тяжело находиться на ногах в течение 12 часов! Нужно больше заботы о здоровье своих сотрудников!

Слаженность. Все друг другу помогают и выручают.Очень правильный и грамотный подход к подчинённым. Сменный график и оплату труда побольше

З/п без задержек, официальное трудоустройство, возможность устроиться в своём округе/районе Индексировать з/п регулярно, а не раз в два года на 2 тыс руб, давать сотрудникам отдыхать, так как работа на ногах

Белая зарплата, работа по трудовой книжке, хороший коллектив График работы, работу по своей специализации, реальное поаышение

Неплохой график, но это только у админов. У всех остальных не пойми что с графиком. Также достойная зп На этом плюсы закончились. Из минусов - ненормированный рабочий день, ты всегда задерживаешься после 8, потому что принимают всех, кому выдали талон. А еще необходимо собрать, упаковать документы, а это всегда делается в конце, после окончания приема. Вот и оцените насколько вы будете задерживаться, и вам за это не заплатят. График 5/2, смены с 08-16.45 или с 11.15-20.00 естественно не на ваш выбор, скорее будет 2 вариант, так как производственная необходимость, нужно усилить вечер, потому что вечером больше поток населения.
Отпуск разбивается на 2 недели, 1 неделю и еще 1 неделю. В отпуск вы можете идти только не пересекаясь с коллегами из отдела. То есть, чтобы уйти в отпуск летом (когда все хотят) нужно очень постараться.
Обед 45 минут. Тут принцип такой же как и с отпуском, ты можешь пойти только не пересекаясь с коллегой из отдела. Другими словами, ты можешь уйти на обед под конец смены или не сходить совсем.
Перерывов как таковых тоже нет, только если нет людей, а такое редкость для данного заведения.
Также существуют такие вещи как утренние собрания, что обязывает тебя приезжать раньше, переодеваться и быть в боевой готовности уже в 07:45.

Близость к дому; официальное трудоустройство, больничные листы. Производственный календарь ( праздничные дни - выходные , но есть возможность выйти в эти дни за доп. плату). Отзывчивость и исполнительность куратора. Заработная плата чуть выше , чем сейчас во многих организациях, есть премии. Есть возможность карьерного роста. При составлении графика есть возможность договориться с руководством о выходных , когда необходимо работнику. Стабильность в графике; коммуникацию с куратором и вышестоящим руководителем. Место для технических перерыв для работников.

Надежность и стабильность. Внимательное отношение к сотрудникам и их пожеланиям. Уровень оплаты труда не самый маленький, достойный. Никакой сложности в работе нет. Основные задачи это маршрутизация и выдача талонов. Здесь необходимо иметь желание помогать людям и общаться с ними. Никаких других усилий не требуется. Это была моя самая несложная работа. Разработать все таки стабильный график 2/2. Причиной моего ухода стал как раз график. Это единственное что меня вынудило покинуть работу. Ну и заработная плата. Хотя по сравнению зарплата не самая маленькая. Просто выросли мои потребности) А заработать дополнительно посвящая себя своим хобби не позволял график.

Близость к дому. Своевременная зарплата. Премии. Удобное место для отдыха. Понятный план работы. Было бы неплохо улучшить кухню для сотрудников в поликлиниках. И сделать возможность выбора графика не на месяц, а хотябы на 2 недели.

Стабильная выплата заработной платы. Отличный коллектив. Удобное расположение от метро. Возможность выбирать МФЦ ближе к дому. Упростить перевод сотрудников между отделами.

График работы и своевременные выплаты зарплаты - это все плюсы работы. Других нет! Образование, опыт работы руководства! Научить их пользоваться "Искренним сервисом"!

Близость к дому , возможность выбрать график работы, корпоративная культура Все устраивает, менять не надо ничего.
Все по стандарту.

Коллектив, близость к дому, достаточно простой и понятный функционал Коммуникацию между сотрудниками и руководством, возможности самостоятельно определять желаемые даты отпусков, время отдыха

Стабильность, безопасность, обучение, интересные проекты, коллективные работа Внимание руководителя к работе, оценка работы, понимание твоего процесса развития в организации

Близость к дому, хороший коллектив, стабильность! Коммуникацию между сотрудниками, больше время на отдых

Работе с клиентам, хороший коллектив , всегда помогут. Подскажут как что Для меня близость к дому. Ехала на работу 1,30. Не подумала когда устраивалась

Не трудная работа, обязанностей мало, заработная плата относительно графика не плохая, близко к дому Улучшить можно только коммуникацию между самим МФЦ и поликлиникой

Руководитель всегда на связи, высокий уровень поддержки, возможность корректировать график Премии по результатам работы, значительно увеличили бы заинтересованность сотрудников. Рабочая одежда

Близость к дому.
Стабильность.
Больше плюсов нет, к сожалению. Повысить уровень дохода.
Улучшить качество отдыха для сотрудников в обеденный перерыв

Государственная организация. Можно выбрать график работы. Необходимо наладить режим труда и отдыха. Не обещать того, чего нет.

Не плохой доход, четкие выплаты без задержек, работа у дома (ближайшее метро), командировки в другие поликлиники по Москве,дружный коллектив, разбивка отпуска (7/7/14, 14/14, 7/7/7/7) , доп смены (по совместительству (оплачиваются). Коммуникацию между сотрудниками и начальством.

Коллектив, в какую бы поликлинику ни направили, всегда дружный, отзывчивый и со всеми сотрудниками приятно работать Условия труда, оплату и подход руководства к сотрудникам

Слаженный и дружный коллектив, больше ничего позитивного выделить не могу Начиная от зоны отдыха , заканчивая зп

Государственное бюджетное учреждение
Стабильность работы и зарплаты
Хороший коллектив Кураторы. Отсутствие карьерного роста.

Стабильный заработок на банковскую карту. Выдаётся раз в пол года форменная одежда,обувь. В твои выходные тебя не дёргают. График согласовывается , заранее спрашивают когда нужны выходные в следующем месяце. В экстренных случаях можешь перенести смену, заранее согласовывает со своим куратором. А в целом график получается 2/2, 2/1, 3/2. Чётко 2/2 работать не будете . В месяц 1-3 раза будете работать в другой поликлинике , если там кто то на больничном или в отпуске или уволился(нехватка штатной единицы). Нет зоны отдыха, приходится скитаться по поликлинике ,не зная где приткнуться ( в раздевалке и в столовой мешаешься, там посидеть, отдохнуть не получается). А ноги за 12 часов очень болят, хочется немного посидеть . Форменная обувь неудобная , лучше бы выдавали ортопедическую обувь, чем эти узкие, неудобные кеды, от которых все очень мучаются , портят ноги (деформация костей стопы, образование плоскостопия и боковой шишки у основания большого пальца). Нервы натянуты как струна, начинаешь ненавидеть людей, потому что 85% пациентов неадекватные. Вечные крики из за нехватки талонов на УЗИ, КТ, Эхокардию. Люди не выдерживают эмоциональной нагрузки , увольняются .

Заработная плата, довольно слаженный хороший коллектив, зп без задержек… Отношение руководства, командировки не запланированные, условия труда в некоторых поликлиниках ужасные

Близко к дому, хорошая оплата труда, отпуск по графику! Уменьшить количество проверяющих! На одного работника 10 проверок!

График, работа рядом с домом, соц.пакет, защищенность, обеспечение формой для работы Разнообразить функционал, оплата транспортных услуг

Близость к дому, стабильная заработная плата, постоянное совершенство навыков Стабильный график 2х2

Близость к дому, хорошая заработная плата, дружный коллектив Коммуникация между начальством и сотрудниками

Близость к дому, коллектив, место работы, премии по итогам полугодия, ненапряжность в оформлении отчётов, многозадачность Однозначно нужно улучшить коммуникацию между руководством и подчинёнными: в каждой поликлинике своя проходимость, поэтому где-то двух сотрудников достаточно, а где 2 поликлиники в одной , троих крайне мало. И второй момент - это обувь. В ней невозможно устоять все 12 часов, подошва тонкая, стельки рвутся за полмесяца. Разрешите сотрудникам удобную для них белую обувь на платформе или создайте такой дизайн, чтобы вашим сотрудникам было комфортно. Иначе текучка так и будет сохраняться