Рада, что попала в компанию год назад)
Я была только в начале своего карьерного пути. Компания положительно смотрит на рост и развитие начинающих специалистов. Все время в компании я получала поддержку и помощь от старших коллег, что помогло мне развиться в профессиональном плане)
Что можно улучшить?
Сделать больше гибридных дней.
И было бы здорово, если бы в офисе чаще были фрукты/угощения к чаю)
Очень Крутая компания, классная корпоративная культура, прозрачный доход и возможность развиваться
Самое крутое, что офис находится в Останкино, можно заглянуть за ширму телесъемок.
Что можно улучшить?
Хочется побольше гибридных дней, но в офисе очень комфортно работать)
Неплохо по зарплате на начальном этапе, и главное что все официально, по честному. Поначалу помогли привыкнуть, поддержали, о коллективе могу сказать только положительное.
Что можно улучшить?
Мне далековато добираться до офиса, но уже начинаю привыкать. А какая работа будет рядом с домом? Это мало вероятно.
Белая зарплата, возможность попасть в компанию с маленьким опытом или без опыта, возможность договориться с руководством по поводу организации работы, угощения на работе
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, отсутствие удаленной работы с учетом того, что офис очень далеко от метро, очень много работы, некоторые коллеги злые, маленькая кухня и уборная
Зарплата средняя по рынку, полностью «белая». Выплачивается своевременно и без задержек. Но за 2.5 года работы в компании ниразу не индексировалась.
Есть 3 дополнительных выходных дня в году и дмс.
Что можно улучшить?
Большая текучка кадров, постоянно новые лица. Адаптация новых сотрудников отсутствует, после оформления про тебя забывают, крутись как хочешь.
Доход выше рынка в целом, творческий коллектив, интересно общаться с коллегами
Что можно улучшить?
- Руководство, с которым трудно общаться по всем вопросам, от просьб о повышении зп до задач
- невероятная текучка, кадры не справляются
- офис далеко, ехать 1,5 ч почти всем сотрудникам
- отсутствие корпоративов
- нет обещанных премий
- маленькая кухня
Прекрасная компания и люди! Нравилось, что поддерживаются инициативы. Есть все возможности расти финансово и профессионально. Работа насыщенная, но задержек на работе не было.
Ну и офис в Останкино - это интересно)
Что можно улучшить?
Закупать больше молока для кофе) И сделать больше гибридных дней.
Многозадачность и скорость переключения внимания и деятельности гарантированно будут. Опыт выживания в условиях непрекращающегося стресса и давления тоже.
Из реальных плюсов: доп. 3 выходных дня в году, своевременная з/п, белая.
Что можно улучшить?
После 2020 года произошла масса отрицательных изменений во всех направлениях (менеджмент, отношение к сотрудникам, их подбору, коммуникации между департаментами, исчезновение выплат бонусов по итогам года). Текучка кадров выросла.
Соблюдение ТК РФ,удобное местоположение, высокий профессионализм руководства в ИТ и инженерных отделах
Что можно улучшить?
Профессиональный уровень сотрудников HR. Процесс найма необоснованно затянут (до 3 месяцев на линейные должности),от чего у соискателей складывается ложное впечатление о работе компании в целом. Люди после 3 месяцев собеседований(в своём отделе,проверки всех документов,личных данных,проверки СБ) и получения офера - обязаны выйти максимум через 3 дня.( при попытке перенести выход на неделю получают стандартное от HR " мы поищем другого,вам если что перезвоним") И вакансия опять открывается заново...
Соц. Пакет при оформлении минимальный, но все же есть ДМС. В остальном есть как приветливые люди, так и люди не помогающем в скорой адаптации при устройстве и внимании в процесс.
Что можно улучшить?
Наиболее расширенную обратную связь от руководства. Проработают с коллективом возможность более дружелюбного поведения в отношении в новому сотруднику, и также наличие инструкций по изучению программ, самостоятельно.
Прекрасная компания! Белая зарплата. Офис в легендарном здании. Сейчас переживает непростые времена, как и многие сейчас. Идут сокращения.
Нехввтка кадрарв ведет к снижкнию качества работы, переработкам, эмрциональному выгоранию людей.
Что можно улучшить?
Постоянная нехватка кадров приводит к невыполнению задач. Надо увеличивать зарплаты, улучшить условия работы, может люди перестанут уходить