Отзывы сотрудников о компании Московская объединенная энергетическая компания

Дмс, соблюдение ТК РФ в плане учебных отпусков, опыт работы для тех, кто его ещё не имеет. Моэк позволит вам сделать первый шаг в жизнь, несмотря на глупейшие задания. Моэк это для тех, кто захочет разобраться в азах теплоэнергетики и связать свою жизнь с этой сферой деятельности. Нечëткие задания.
Отчëтность важнее всего и быть хорошим перед руководством.
Система отгулов, дежурства в выходные за которые дают отгул которые потом не отгулять.

Коллектив, Опыт, Все отлично.Часто приходится задерживатся.Зарплата небольшая.Есть дополнительные обязанности не всегда связанные с прямой сметной работой..В целом все отлично.Пока работаю.Все устраивает.Но из за мелких допов которые мне неинтерессны и отнимают много времени иногда хочется что то посмотреть другое Обучение новых сотрудников функционалу..Освобождение от кучи ненужных отчетов

ДМС, график работы, своевременная оплата труда без задержек. Заработная плата, сплошные отчеты, никаких премий, к отпуску подобные организации платят хотя бы оклад, тут 13 тыс, работы очень много, приходится задерживаться. Зарплату индексируют на 1 процент

Близость к дому, в любой точке Москвы можно найти Предприятие рядом с местом жительства
Аванс, зарплата всегда приходят вовремя
Разнообразие в работе. Можно приобрести опыт в эксплуатации ТП, магистральных и разводящих сетей, аварийных раскопках, работе в коллекторах, техподпольях зданий и сооружений, переключениях сетей, гидравлике
Переработки оплачиваются
Предоставление всевозможного обучения
Для старта карьеры неплохая компания Повысить заработную плату, чтобы составлять конкуренцию другим компаниям
Набирать больше кадров на Предприятия. Людей не хватает катастрофически, приходиться работать за несколько человек
У ИТРов и выше огромное количество бумажной работы, которую следует сокращать. Но, с каждым годом, её становиться всё больше
Общий "бардак" в компании. Часто заместо настоящий работы приходиться заниматься бюрократией, либо делать работу за других. Никогда не знаешь, что будет через час, так как руководство постоянно меняет и прибавляет поставленные задачи
Частые переработки
Ввести льготы на коммунальные услуги
Вследствие вышенаписанного большой отток кадров. Старые уходят, молодые приходят ненадолго

Стабильный доход, высокий уровень профессионального роста, всесторонне развитие, добровольное медицинское страхование. Поднять заработную плату согласно уровню инфляции. Улучшить условия пребывания на рабочем месте, недоработка отдела охраны труда.

Все условие просто прекрасный команда супер очень приятные люди и легко работать Коммуникация команды просто прекрасно легко работать и не дурных проблем все просто прекрасно спасибо за время отработанное вместе

Близость к дому. Руководство. Относительная свобода в действиях. Заработную плату. Лучше организовать рабочий процесс. Улучшить отношение к работникам. Ввести обучение для новичков. Не поручать работу сверх нормы

Зарплата без задержек. Конкретно мой отдел был с прекрасным коллективом, все друг другу помогали. Есть ДМС. Ввести гибкое начало дня, возможность гибридного форматы работы, повысить зарплату.
Сделать место приема пищи в офисе аппарата управления.
Корпоратив сделать не только для высших чинов.

Стабильность выплат зарплаты, близко к дому. Предоставляют машину, спецовку, инструмент. Зарплату, разграничение ответственности работников, качество спец. одежды, инструмента, руководство.

Начало рабочего дня с 8:00, месторасположение.
Больше ничего не нравится. Зарплату, отношение к людям, хотя бы дать работникам нормальную оргтехнику и мебель!

Соц пакет, ДМС, исполнение трудового законодательства. Комфортные условия труда. Увеличить заработную плату, ввести годовые и квартальные премии+ премия к профессиональному празднику.

Все согласно ТК и огромный плюс - ДМС, даже у работников низшего звена. Есть возможность карьерного роста. Компания находится в Москве и обеспечивает Москву, соответственно и уровень зарплат можно было бы поднять до московских. Средняя ЗП ведущего специалиста +-75000₽

Социальный пакет, коллектив в конкретном отделе, близость места работы к дому Возможностей роста 0, руководство суетиться и создает панику на ровном месте, зарплата маленькая по уровню Москвы

Отношения коллектива между собой.
Понимание начальства в определённых ситуация уйти в отгул.
пс - плюсы выше не относятся к компания а зависят от руководителя. обучение персоналу специализированным умения и теории.
зарплата специалистов
ниже чем у курьера в любой доставке.
Минусов слишком много!

Стабильные выплаты, надежность компании, материальная помощь Маленький уровень зарплаты, нет ежегодных премий. Большой объем работы. Большая текучка. Приходится заниматься продажами и холодными звонками.

Постоянная занятость, полноценная загрузка. При желании все возможности для карьерного роста. Обеспечить преемственность кадров, и не только рабочий состав, но и ИТР.

Близость к дому, хороший коллектив, зарплата вовремя. Коллеги и руководители всегда готовы прийти на помощь Увеличить заработную плату, производительность ПК и количество орг. Техники.

График работы 1/3, единственное что может нравится! Больше плюсов я не вижу Зарплату нужно улучшить, а точнее её нужно повышать! А не добавлять работы...

Для страта после института отличная компания,на предприятиях зп меньше,в аппарате управления побольше. Если получится сразу в филиал или аппарат управления,то для начала карьеры будет неплохо. ЗП на предприятиях и в филиалах не конкурентная среди рынка. Давать больше возможности в росте,давать возможность переходить в другие подразделения выше,а не держать внутри из-за внутренних договоренностей начальства. Сделать индексацию зп.

Комфортные условия труда, своевременная оплата, расположение. Заработная плата, объём работы не соответствует зарплате. Отсутствие перспектив.

Расположение офиса в центре города, встречаются отзывчивые сотрудники Почти все, условия труда, отношение руководства, коммуникацию между сотрудниками

Ничего. Только стабильность. Знаешь, что получишь зарплату вовремя. Начать ценить своих сотрудников, премировать, повышать зарплаты

График, относительно недалеко от дома, ЗП два раза в месяц четеко на карту. Коллектив хороший, но были и несовсем хорошие люди. Зп маловата.

Своевременная оплата труда,полис ДМС,график работы,болше ничего не нравиться Увеличить заработную плату,сменить руководящий состав

Мне нравилось там работать, как второй дом. Хорошее начальство, всегда шли на встречу. Поднять зарплату, очень она маленькая по нынешним временам.

Открылся новый филиал, было много молодёжи у которых горели глаза. Опытые технические руководители. Возможность карьерного роста. Зарплату, такой уровень специалистов, а зарплаты низкие. Введение инновации в работу, с не навязывание их

Вежливый коллектив, ценности к сотрудникам, подход к коллективу, хорошая заработная плата, отзывчивые руководители, приятное расположение в центре Москвы. Увеличить заработную плату, модернизировать рабочие места, в остальном все отлично.

Большое количество филиалов, «пешая доступность», коллектив, хороший опыт после университета/института Увеличение зарплаты сотрудникам. Здесь «вилка» ниже среднерыночной.
Чаще выдавать канцелярские принадлежности и заменять стулья (которые переходят по-наследству и разваливаются через 2 месяца).


Если Вам нравится работа ради отчётов, чтобы направить отчёт, потому что пришло 300 новых супер срочных отчётов - приходите)


Карьерный рост возможен только если уйдет другой сотрудник.


Вышестоящее руководство (я имею ввиду филиал), прислушивайтесь к своим сотрудникам. Если абсолютно все говорят, что эта работа «в мусорку», то не нужно изобретать велосипед. Мы знаем результат, который будет.



Введите удалёнку, как это было во времена ковида. Бывают моменты, когда нужно остаться дома, и вместо «отгула» можно день поработать так же продуктивно в домашних условиях.

стабильно платят аванс и зарплату. больше и нечего добавить. инструмент купи сам, детали найди где нибудь. вобщем не рекомендую никому. человеческое отношение к работникам

Отношения к сотрудникам, лояльное отношение к отсутствию на рабочем месте Нужно увеличивать заработанную плату для рядовых сотрудников

Соблюдение ТК. Режима труда и отдыха. Близость к дому. Условия труда. Уровень дохода отстаёт от реальной инфляции. Убрать дублирование функций.