Отзывы сотрудников о компании TEVA

Лояльность, адекватность, условия труда, уровень дохода, количество тренингов

Коммуникация между коллегами, гибкость выбора территории

Конкурентный уровень заработной платы, исходя из аналогичных вакансий на рынке труда
ДМС+ дмс на родственника, авто с хорошим обслуживанием, компенсация питания
Высокий профессионализм коллег, возможность учиться и развиваться
Качество препаратов
Культура ценностей в компании

большой объем информации, многозадачность, высокий темп работы

Стабильные выплаты два раза в месяц, служебный автомобиль можно использовать вне рабочее время, ДМС для тебя и одного родственника

Оплата труда, здесь у каждого Мед. Преда свой оклад кто сколько попросил. Но ЗП зависит от грейда если 10 то поменьше, если 11 то побольше, но и доп задач вам накидают будь здоров. Бонус получить очень сложно, если не хватает 0.1% до получения тебе его никто не округлит, соответственно бонус не получишь. За год работы получил бонус 1 раз и для того чтобы получить его нужно еще ждать квартал, если на момент получения бонусы ты увольняешься, то соответственно его тебе не выплачивают. Индексация зарплаты за год копеечная, ниже уровня инфляции. Так что в основном все работают за оклад.
Тренинг отдел застрял где то в районе 2000х годов, ничего нового не придумывают, структура визита перегруженная, постоянные выявления потребностей и ВВАы, в результате чего взаимодействия с первостольниками ухудшаются.
Большое количество двойных и тройных визитов, постоянные созвоны которые нарушают операционный ритм, при этом нагрузку по визитам никто снижать не будет.
Функционал увеличился для Мед. Предов, добавили звонки к тем фармацевтам которых не застали на визите, в дополнение к тому что по аптекам и так ходишь чаще чем конкуренты. Количество фотоотчетов тоже увеличилось с добавлением программы
TRAX. В общем и целом растет только количество задач, а уровень ЗП уже не такой высокий по сравнению с количеством обязанностей.

Конкурентная зп + годовой бонус.
ДМС для сотрудника + 1 родственника. Гибридный график работы (2 дня home office)
Время для аналитической работы по пятницам для всех сотрудников (когда нельзя назначать друг другу встречи).
Удобное расположение офиса - пешая доступность от метро. Сам офис комфортный, большое количество доступных переговорных (нет нужды бронировать их за месяц).
Разнообразные обучающие и развивающие программы для сотрудников.
Дружелюбный и поддерживающий коллектив.

-Высокая интенсивность работы, необходимость работать в условиях многозадачности;

-Есть ограничения по парковке- корпоративная парковка доступна только для руководителей, а цены на городскую возле офиса кусаются.

Высшее руководство слушает и слышит. Нет дистанции власти. Есть возможность попробовать себя в разных кросс-функциональных проектах.

Профессиональное обучение сотрудников. Подход формирования кадрового резерва.

Профессиональные коллеги, руководство которое всегда идет на встречу, высокая заработная плата, бонусы, развитие и карьерный рост - все это про работу в Тева!

Организовать парковочные места для использования автомобиля, хотя в центре города сделать это сложно

Амбициозные цели компании, дружелюбный коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь, красивый офис с возможностью работать по гибридному графику (3 дня в офисе, 2 дня из дома), есть возможности для профессионального развития

Кросс-функциональное взаимодействие, парковка для сотрудников, многозадачность.

Гибкий график, возможность реализации, привлекательный портфель препаратов, команда единомышленников

Взаимодействие между отделами, страховка для всей семьи, карьерные возможности

Отличные коллеги, взаимопомощь, возможность для проффесионального развития.

Более гибкий подход к посещению офиса.
Больше комментариев нет

Международная комания. много сильных профессионалов, у которых можно учиться. Современный офис, гибкое начало рабочего дня, гибридная неделя (3 дня офис, 2 дня из дома).

запутанные бизнес-процессы, иногда сложно понять, кто может принять решение, старые сотрудники ссылаются, что так принято, хотя очевидно, что процесс не работает.

Интересные задачи, амбициозные цели, четкая понятная стратегия, устойчивость компании, последовательность действий со стороны высшего менеджмента, вовлеченность сотрудников, профессионализм.

Сбалансировать темп работы: очень высокая нагрузка, режим многозадачности, которая иногда зашкаливает. Документооборот.

Компания предоставляет возможности для развития, комфортные условия для работы (гибридный формат, гибкий график).
Можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения.

В компании достаточно длительные процессы согласования. Хотелось бы их ускорить.

Гибридный формат. Плавающее начало рабочего дня. Хорошее понимающее руководство. Открытый диалог с руководством.

Зарплата, кросс-функциональное взаимодействие, сквозные KPI.

Хорошие on-boarding, график,хорошие корпоративы, есть очень хорошие люди в компании

Рост, зарплату, добавить day offвнештатным сотрудникам

Создают условия труда и атмосферу в коллективе и офисе, чтобы хотелось хорошо выполнять свою работу и работать в компании долгие годы. Благодарен своему руководителю и наставникам за совместную работу.

Еще более понятный алгоритм постановки целей и оценки результатов. При других обстоятельствах я продолжил бы работать в этой организации.

Очень комфортный коллектив и условия труда. Удобное расположение офиса.

Карьерное продвижение

Западная компания, известный бренд, правильные ценности, прозрачная система мотивации

Менеджмент в 2016-2018 был не лучший

Международная компания со всеми вытекающими условиями, привлекательная система мотивации

Больше уделять времени на развитие сотрудников

Гибридный график работы
Прекрасный офис в центре Москвы с видом на Красную площадь, Останкинской телебашню
Очень приятная атмосфера внутри компании
Коллектив готовый прийти на помощь
Корпоративы просто замечательные, чувствуется размах международной компании

Добавить вкусняшки (печенью, фрукты) в кофе поинты
Сделать для аутсорс сотрудников возможность брать дей оффы
Оптимизировать загруженность сотрудников (из-за неравномерной нагрузки в некоторые дни уходишь домой на 2-3 часа позже)

Условия труда, соц пакет, возможность роста, корпоративное обучение.

Дифференцировать подход к продвижению различных препаратов.

условия работы, доход , профессия

Руководство, стиль управления, курс ко

Корпоративная культура, ценности компании, команда, руководитель.

документооборот, до такой степени затянут, что приходится отменять/переносить мероприятия. Взаимодействие между отделами страдает.

Надёжность, социальный пакет, непосредственный руководитель

Карьерное развитие, размер заработной платы

Достойная оплата труда. Корпоративные обучение, корпоративный отдых.

Автопарк, оплата связи.

уровень зп, офис в центре

наладить процессы, перестать оптимизировать структуру

Устойчивая компания, чёткая система продвижения препаратов. Удобный, стильный офис. Всегда приветливые сотрудники офиса.

Руководство без профильного образования. МП превратили в торговых представителей с таймингом

Хорошая команда которая готова поддержать в любой ситуации, лояльное руководство

Почти нет шансов вырости в разрезе своего города, не самая большая зп в соотношении с конкурентами

Достойный портфель препаратов, который не стыдно продвигать , соц. пакет

Отсутствие перспектив карьерного роста, двигаются по службе исключительно «свои» , конкурс для внутренних сотрудников проводится для галочки!

Стратегия развития бизнеса. Дальновидность бизнес моделей и решений.
Стабильность, во всем.
Построенная структура взаимодействий в компании.

Рост сотрудников как в офисе так и в регионах. Повышение заработной платы

Офис приятный, отдел хороший, автомобиль, кофе, наличие тренингов для руководства

Очень высокая загрузка, переработки всегда если хочешь успеть , слишком много начальников, и всем нужно угодить.