Отзывы сотрудников о компании SPL

Легко попасть - легко уйти. Платят стабильно в срок, ни разу не было задержек. Офис стильный. Поменять руководство.
Убрать крыс.
Добавить ЗП.
Сделать нормальную коммуникацию между работниками и руководством.

Проекты с мировыми релизами, коллектив отличный, минимум бюрократии, офис красивый, можно удалённо работать Зарплату платят регулярно, но индексация неравномерная, кому-то повышают, кому-то нет, механизм непонятен.

Условия труда, удаленка для работы, атмосфера общения в коллективе. Нет компетентности начальства в рабочих процессах.
Треканье нахождения за компьютером и времени.
Нет постановки задач и целепологания.

собрался отличный коллектив и руководитель отдела, офис крутой поднять зп. приходишь нулевый за знаниями, хочешь остаться в компании дольше, а денег нормальных не дают. Даже для новгородского уровня слишком мало

Коллектив, уровень зп, задачи, лояльное руководство, хорошая атмосфера Уровень коммуникации с заказчиками, более прозрачный ипр, понятные kpi

Моя начальница билась за меня с её руководством. Я считаю, что это не маленький такой шаг. Можно было бы разрешить сотрудникам работать удалённо, как я делал это в течении трёх лет ранее.

Новый офис, молодой коллектив, интересные проекты Нет возможности карьерного роста.Нет соотовтетствия зарплатной сетки рынку

Нравится возможность применить свои навыки наилучшим образом, карьерные возможности, условия труда, атмосфера в коллективе Рекомендую обратить внимание на универсализацию процессов при обмене опытом между коллег разных отделов и проектов.

Отличный офис - хорошая столовая (кофемашина/чай/еда к чаю, микроволновки, холодильники), зоны отдыха (Xbox, PS5, настольные игры, пуфики/диваны, книги), еженедельные ивенты
Молодой и дружелюбный коллектив от коллег до рабочего персонала ЗП, возможности роста

Хороший коллектив, ДМС, тимбилдинг. Наблюдаются попытки сделать комфортные условия для сотрудников. Уважаемо. Продюсирование проектов не на высоте. В итоге страдают сотрудники.

Очень рекомендую руководству пересмотреть своё отношение к планированию бюджетов и вывести kpi для управляющих. А так же ознакомиться с таким понятием как должностная инструкция.

Лёгкий вход в профессию и шанс поработать с крупными студиями Профессионализм сотрудников, возможность обучения и повышения квалификации

можно изучить профессию, ничего не зная - хорошее обучение для новичков
проекты разные, игры, есть возможность выбора
коллектив адекватный, нет токсиков, попасть не просто, но реально, лиды не гнобят, всегда на связи по вопросам, вопросы решают
есть удаленка, есть офис- учитывают пожелания, нет штрафов зарплата для отрасли небольшая, все договоренности соблюдают, задержек нет, но вырасти в деньгах быстро не получится, надо отработать год-полтора

Несомненный и огромный плюс компании SPL - относительно легко туда трудоустроиться, если ты с компьютером на "ты", увлекаешься софтом и любишь воспроизводить незаурядные кейсы
Очень хороший фундамент для того, чтобы проработав там год-два перейти в другую компанию с более высоким заработком, но об этом позже.

Очень хороший коллектив, до сих пор общаюсь со многими, кто там работал и работает (спустя 2 года из тех, с кем я работал осталось от силы 3-5 человек - все уходят в Питер/Москву за зарплатой в 3-4 раза больше, чем здесь) Конечно же уровень заработной платы. Если смотреть в целом по региону (Великий Новгород), то у начинающего специалиста в компании очень маленький доход как для QA в целом по рынку.
Проработав полтора года получил лишь +20% от первоначальной заработной платы (хотя вырос до условного миддла в компании и руководил проектом)

Как уже писал выше - сюда люди приходят набраться опыта и начать карьеру. Работать здесь 2+ лет - нет смысла, работодатель не стимулирует тебя повышением заработной платы. Руководство придерживается мнению о том, что если уходит человек, то найдем другого (и не важно, что уходит человек, который проработал 1-2-3 года, а на его место берут зелёного новичка - ведь ему платить придется меньше :) )