Отзывы о работе в R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб) — Брянск

Из плюсов, компания дарит большой опыт в определенной банковской предметной области.
Обучение за счет компании.
Рабочее место.
Официальное трудоустройство. Коммуникацию между сотрудниками, за время работы не было ни каких мероприятий. Весь движ и мероприятия был только в Московском офисе, про регионы забыли.
Нужно улучшить оборудование, на котором работают сотрудники, сейчас вся техника 2010-2012 года, которая просится на тот свет.
Офис на окраине города, у черта на куличиках. Зато Московский офис будет переезжать уже второй раз за год.

1. Обучение, и погружение в проект на старте.
2. Лояльное и адекватное руководство.
3. Слаженная и отзывчивая команда.
4. Классные и интересные проекты.
5. И т.д. + на самом деле много Улучшить бы систему мотивации. Возможно заменить или дополнить некоторые инструменты, для работы и коммуникации.

График работы, плавающие начало дня, удалённая работа, отличный коллектив Повыше заработную плату

удалённый формат работы, соц. пакет. дружный коллектив увеличить заработную плату

Самое главное лично для меня - работодатель готов инвестировать в развитие молодых специалистов. Все, кто имеет голову на плечах и уделяет время/силы на развитие, в конечном итоге становятся хорошими профессионалами. В первую, вторую и третью очередь - оплату труда.
Это позволило бы удерживать наиболее опытных и компетентных сотрудников от перехода в другие компании.

Хороший коллектив, всегда подскажут, помогут. Есть карьерный рост в рамках неруководящих должностей: специалист, старший специалист ,ведущий специалист ; главный специалист. Такой рост доступен всем сотрудникам и зависит от стажа работы в компании + от результатов грейдирования. Но, чтобы попасть на руководящую должность - надо быть чьим то кумом, братом и т.д. . Гибкий график работы: в то время, когда я работал можно было прийти на работу максимум к 12:00 и уйти максимум к 21:00. Время пребывания в офисе фиксировалось на ресепшне. Есть премии, например, за 1.5 года работы в этой компании, мне премии давали каждый месяц + финальная премия по окончанию проекта. Но это только потому, что я участвовал в срочном проекте.
Своевременное начисление ЗП: ЗП начисляется точно по часам без задержек.
Есть корпоративные мероприятия: Новый год, день основания компании. Также в офисе позволительно угощать сотрудников в честь дня рождения на обеденном перерыве. Что в общем то неплохо - такие мероприятия способствуют укреплению отношений в коллективе. В компании хоть и бывают премии, но сама ЗП ниже среднего уровня по стране и даже по нише. Офис находится на северной окраине города, поэтому многим сотрудникам приходится тратить 2-3 часа в день только на дорогу. По близости нет столовых и кафе, еду приходится таскать с собой из дома и есть в специальной комнате либо прямо на рабочем месте.
В плане технологий: я не знаю как устроены и на чем сделаны другие продукты R-style Softlab, но RS-Bank консольный с оболочкой под Windows. Т.е. продукт до сих пор работает и поддерживается тем, что было актуально в 90-е. А это, извините, флагманский продукт компании. Значит у компании не хватает ресурсов идти в ногу со временем, ведь другие компании давно перешли на современные технологии и фреймворки, та же самая 1С. Впрочем, для людей без опыта, студентам вариант работы в такой компании очень подойдет не зависимо от должности и отдела, будь то ОПР или ОВиС. Если повезет и есть голова на плечах, то сможете получить руководящую должность и остаться в компании на десятки лет. Я вынес из стен R-style Softlab не мало опыта всего за 1.5 года

Отличный коллектив, возможность удаленной работы, гибкий график. Планирование менеджерами сроков по задачам.

Хороший коллектив в целом, низкий порог вхождения, есть возможности для роста Уровень зарплаты, оборудование, программные инструменты

Дружный коллектив, готовность прийти на помощь, обучение, возможность роста, достаточно гибкий график (работала до пандемии), корпоративные мероприятия. Уровень зарплаты для сотрудников

свобода в выборе рабочего графика уровень оплаты труда

Возможность удаленной работы, гибкий рабочий день. Отличные отношения в коллективе и взаимодействие между отделами. Уровень ЗП и материальную базу, техническое оснащение. Этого хватит)

Хороший, отзывчивый коллектив. Гибкий график с возможностью удаленной работы. Возможности профессионального и карьерного роста. Было бы плюсом внедрение более современных и продвинутых технологий.

Гибкий график в плане плавающего начала рабочего дня, можно накопить/задержаться/отработать.

Коллектив реально дружный, не было за всё время работы конфликтов с коллегами/руководством, равно как и не наблюдал их со стороны.

Различные корпоративные мероприятия Брянский офис расположен очень неудобно, на краю города в промзоне, со всеми вытекающими: добираться долго, пообедать негде, да и в целом места там такие...

Уровень оплаты труда ниже рынка + очень тупо реализованная система "повышения" построенная на учёте "практик" - "плюсиков", которые ставятся за выполнение тех или иных типов задач и фактическим выставленным планом по этим "плюсикам", вроде, в месяц (в зависимости от грейда) ты должен закрыть 3 задачи по UI, 2 - по взаимодействию сервисов и т.д... При этом задачи, само-собой, падают на тебя независимо от этого. Нет "плана" - нет грейда. Учёт и отчётность по плюсикам - отдельный геморрой на плечах работника. Каждые год после подсчёта плюсиков-практик все сотрудники "сдают" тесты, ответы на которые на которые у всех есть. По итогам сдачи грейд повышают. Смысл всего этого цирка? Сделали бы просто "за выслугу лет".

Работы вагон и маленькая тележка, каждый сотрудник перегружен функционалом на нескольких проектах. Плюс организация работы: ежемесячные релизы, программисты "тянут до последнего", потом вываливают это на тестеров, в итоге работа очень напряженная, дедлайны, пропущенные баги, которые прилетают тестировщику, и если не бьют по текущей зарплате, то не способствуют её повышению уж точно.

Всё замечательно в этой компании! И атмосфера и оплата труда и карьерный рост. Есть те кто уходит, но значит не смогли тут работать или не осилили. Это выбор каждого.


Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить. Совершенству нет предела.