Наставничество для новых сотрудников.
Коллектив.
Возможность саморазвития и роста. Отлаженность процессов.
Организованная работа над ошибками для оптимизации рабочих процессов.
Что можно улучшить?
Отсутвовала возможность частичной удаленной работы.
Других замечаний не было, все остальные вопросы можно было решить оперативно через непосредственного руководителя.
Известное имя работодателя
Отбор в несколько этапов
Масштабные и интересные проекты
Питание в столовой: демократичные цены для сотрудников
Что можно улучшить?
Понимание и чуткость к подчиненным со стороны руководства
Мотивацию к совместной работе между отделами, которые находятся в отношениях "исполнитель-заказчик"
Понравилась дешёвая столовая, на этом всё! А ещё вообще ничего не нравится. Зря работал на заводе.
Что можно улучшить?
Вы всё равно уже ничего не улучшите, это не завод, это чепуха ! Постоянная текучка, в туалет ты идёшь по звонку, перекур 5 минут и пока ты дойдёшь до курилки перекур закончился, а опаздывать на конвеер нельзя. Лучше поищите нормальное место, если всё таки решите устроиться на этот завод то только потеряете время.
Все хорошо работа отличная. Пишу от себя от души
Работая на вредных участках за вредность не кто доплачивать не будет у завода своя установленная норма вредности, а если ты там где-то лазишь по тому что тебя попросили и ты там уже лазишь полгода за это тебе не кто платить не будет.
Что можно улучшить?
Ну что можно улучшить так это поднять процент по вредности, но это конечно не кто делать не будет.
С вредностью все.
По поводу объявлений на всех возможных площадках пишут зп 90 по факту 60.
Начинают говорить про налог и страховые и пенсионные выплаты вообщем человек который сталкивается первый раз с подобным родом вакансий может быть удивлен когда придет расчет.
Ведь даже на работе разглашать свою зп запрещено. И разочарование гарантированно.
Сильно много плохого писать смыла нету.
Можно просто глянуть на авто ваз
Аналогично и тут.
Ну а так все стабильно прям как в армии кроме повышений
Есть душевая,личные шкафчики, вовремя зарплату платят,есть столовая, спецодежда,
Что можно улучшить?
1 туалеты некоторые,нет унитазов
2 зарплата состоит не чисто оклад,а оклад+премии
3 нет второго комплекта одежда
4 ездишь на погрузчике не будешь,а будешь прыгать с него ,крутить детали и обратно на него
5 немного сдвинуть график работы
6 на время простоя завода всех отправляют в отпуск,если тебе нужен грубо говоря отпуск допустим весной,тебе его не дадут,а дадут тогда когда завод будет стоять
Белая зарплата, соцпакет. Работал в компании с начала её основания в Москве. До 2018 года всё было хорошо, карьера, зарплата, расширенный соцпакет. Хороший и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
С 2018 года начали сильно экономить на всем и сокращать людей. Перестали индексировать зарплату, на место сотрудников которые увольнялись замену не брали, а просто распределяли обязанности на остальных.
Отличная команда! Многому научилась, пока работала там. Была прозрачная система роста, а это очень важно. Отзывчивые и профессиональные коллеги. Своя парковка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАЗ «Москвич»
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАЗ «Москвич» для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию МАЗ «Москвич» для трудоустройства, на основании 324 оценок.
Какая оплата труда в компании МАЗ «Москвич»?
Сотрудники компании МАЗ «Москвич» оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 324 оценок.
Как сотрудники МАЗ «Москвич» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАЗ «Москвич» оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 324 оценок.
Как сотрудники МАЗ «Москвич» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАЗ «Москвич» оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 324 оценок.
«Москвич» – легендарный отечественный бренд с почти 100-летней историей. Стремление искать инновационные решения, создавать прорывные для своего времени автомобили и совершенствовать технологии производства - неизменная ценность для бренда.
Наша стратегическая цель: производство современных и безопасных автомобилей на отечественной платформе и компонентной базе, отвечающих мировым стандартам автомобилестроения.
Наша миссия — создать рынок универсальной̆ доступной мобильности
для жителей нашей страны и обеспечить их тем, что важнее всего — уверенностью в будущем.
«Москвич» – это динамично развивающийся бренд, который уже сегодня закладывает фундамент в наше общее будущее. Наши сотрудники являются неотъемлемой частью этого процесса.
Наши профессиональные кадры - главная ценность компании!
Мы работаем с людьми, которые любят автомобили и свою работу. Мы - люди, для которых автобизнес не просто работа, а реализация наших амбиций, наших достижений, наше вдохновение и наше будущее.
Наши люди - один слаженный механизм и движущая сила прогресса.
Обеспечение благоприятных условий труда и качества жизни работников компании – одна из важных миссий АО МАЗ «Москвич». Команда Московского автомобильного завода «Москвич» состоит из профессионалов с большим опытом работы: 45% сотрудников работают в компании более 10 лет, а средний стаж составляет 8 лет.
«Москвич» дарит уверенность в будущем благодаря своей богатой истории, своим ценностям, современным технологическим решениям, использованным в наших автомобилях и четко сформулированной стратегической цели, на достижение которой направлены все ресурсы предприятия.