Отзывы сотрудников о компании МАЗ «Москвич»

Удобный график, соблюдение ТК, баланс между трудом и отдыхом, недорогие обеды, служебная машина и хороший ДМС Определённость в целях и транслирование общей стратегии. За мелкими задачами не видно, зачем их делаешь.

Вкусный обед по цене 55р, на этом плюсы к сожалению кончаются. Уровень заработной платы

Наставничество для новых сотрудников.
Коллектив.
Возможность саморазвития и роста. Отлаженность процессов.
Организованная работа над ошибками для оптимизации рабочих процессов. Отсутвовала возможность частичной удаленной работы.

Других замечаний не было, все остальные вопросы можно было решить оперативно через непосредственного руководителя.

Известное имя работодателя
Отбор в несколько этапов
Масштабные и интересные проекты
Питание в столовой: демократичные цены для сотрудников Понимание и чуткость к подчиненным со стороны руководства
Мотивацию к совместной работе между отделами, которые находятся в отношениях "исполнитель-заказчик"

Понравилась дешёвая столовая, на этом всё! А ещё вообще ничего не нравится. Зря работал на заводе. Вы всё равно уже ничего не улучшите, это не завод, это чепуха ! Постоянная текучка, в туалет ты идёшь по звонку, перекур 5 минут и пока ты дойдёшь до курилки перекур закончился, а опаздывать на конвеер нельзя. Лучше поищите нормальное место, если всё таки решите устроиться на этот завод то только потеряете время.

Все хорошо работа отличная. Пишу от себя от души
Работая на вредных участках за вредность не кто доплачивать не будет у завода своя установленная норма вредности, а если ты там где-то лазишь по тому что тебя попросили и ты там уже лазишь полгода за это тебе не кто платить не будет. Ну что можно улучшить так это поднять процент по вредности, но это конечно не кто делать не будет.
С вредностью все.
По поводу объявлений на всех возможных площадках пишут зп 90 по факту 60.
Начинают говорить про налог и страховые и пенсионные выплаты вообщем человек который сталкивается первый раз с подобным родом вакансий может быть удивлен когда придет расчет.
Ведь даже на работе разглашать свою зп запрещено. И разочарование гарантированно.
Сильно много плохого писать смыла нету.
Можно просто глянуть на авто ваз
Аналогично и тут.
Ну а так все стабильно прям как в армии кроме повышений

Рабочий график, оплата труда, столовая, адекватный коллектив Менеджмент рабочего времени, иногда необходимо задержаться (не принудительно)

Удобный график, по возможности рядом с домом, соответственная зарплата,и хороший коллектив Условия работы если есть возможность упростить, бытовые Условия, остальное уже надо наместе

Удобное расположение (близость к метро); наличие ДМС. Социальные гарантии Организацию зоны отдыха для сотрудников; отношение к сотрудникам; восполнение кадрового дефицита

Есть душевая,личные шкафчики, вовремя зарплату платят,есть столовая, спецодежда, 1 туалеты некоторые,нет унитазов
2 зарплата состоит не чисто оклад,а оклад+премии
3 нет второго комплекта одежда
4 ездишь на погрузчике не будешь,а будешь прыгать с него ,крутить детали и обратно на него
5 немного сдвинуть график работы
6 на время простоя завода всех отправляют в отпуск,если тебе нужен грубо говоря отпуск допустим весной,тебе его не дадут,а дадут тогда когда завод будет стоять

Стабильность, задержек зар.платы нет, работаю инженером технологом, нравятся обязанности Повысить уровень дохода, сократить рабочий день в пятницу на 1 час

Коллектив отношение позиций людей и знаний компании.
Ценные кадры. Развитее компании самостоятельный путь в области компетенций разработка продукта.

Культура, забота о сотрудниках, свобода действий, возможности для роста Аккуратнее с локальным руководством - важно сохранять культуру компании

Четкость, соблюдение ТК, лояльное руководство,корпоративная культура Заработная плата...Остальное очень нравилось)

Добросовестный персонал там находится на заводе всем рекомендую Там всё лучше и лучше очень добросовестный персонал рекомендую я тоже

Белая зарплата, соцпакет. Работал в компании с начала её основания в Москве. До 2018 года всё было хорошо, карьера, зарплата, расширенный соцпакет. Хороший и дружный коллектив. С 2018 года начали сильно экономить на всем и сокращать людей. Перестали индексировать зарплату, на место сотрудников которые увольнялись замену не брали, а просто распределяли обязанности на остальных.

Стабильность, серьезный подход организации к подбору персонала, атмосфера в коллективе Систему мотивации, обучение сотрудников, но в целом компания достойная и хорошо развивается после кризиса

Стандартный набор плюсов большой компании. Есть возможности роста при сильной самоотдаче.
Питание, транспортная доступность Оплата труда, отношение к сотрудникам с невысокой должностью.

Адекватное отношение в коллективе, понятная постановка задач, чёткий график работы. Уровень оплаты труда.

Стабильность, столовая при заводе выдача спец одежды, душевые Руководство думает только о своей выгоде, обед увеличить

2 года отработал на заводе, работа тяжёлая но уровень з/п в принципе нормальный, есть обеды по минимальной цене График должен быть более оптимальным

Отличная команда! Многому научилась, пока работала там. Была прозрачная система роста, а это очень важно. Отзывчивые и профессиональные коллеги. Своя парковка. Уровень ЗП. Хотя каждый год она индексировалась.

Лояльное руководство, социальный пакет, коллектив, уважение среди сотрудников Уровень заработной платы, условия труда, HR службу

Официальное трудоустройство. Стабильность. Коллектив и хорошее руководство. Зарплату увеличить всем работягам.

Близость к дому, хороший график, возможность карьерного роста Зарплата, доставка рабочих до метро

Неплохой для отрасли социальный пакет с компенсацией ДМС, питания, периодически есть льготы на покупку автомобиля, много вариантов по служебному автомобилю или краткосрочной аренде
Сильная и дружная команда, оставшаяся со времен Рено, перезапустившая Москвич в условиях сжатых сроков
Практически уникальный опыт по перестроению процессов внутри компании и запуску нового бренда на рынке
В рено было много возможностей для внутренней ротации и роста Высокая текучка кадров после ухода рено на фоне неопределенности и ухудшения условий работы, уходит много уникальных и крайне сильных специалистов, начало оптимизации персонала в конце 2023 года
Отсутствие со стороны высшего руководства понимания, как функционирует автобизнес, медленная реакция на обозначаемые проблемы и риски, нереалистичные планы и сильный прессинг на коммерческую дирекцию
Отсутствие должного уровня управления продуктом - невыгодное для завода ценообразование, слабая поддержка восточного партнера
Часть процессов, таких как тендерные процедуры и годовые цели, в компании до сих пор не работают
За последний год убрали часть льгот - убрали возможность работы из дома 1-2 дня в неделю, компенсация питания перестала работать в столовых бизнес-центра, предстоящее закрытие офиса на Павелецкой
Еще со времен рено многие льготы имеют неприятные ограничения, например, компенсация питания не покрывает даже половины стоимости обедов в неделю, нет программ по серьезному корпоративному обучению для специалистов коммерческой дирекции, премия выплачивается сильно после окончания года частями и ее связь с результатами еле чувствуется

Полный соц пакет. Зарплата выплачивается во время. Хороший коллектив Изменить мышление руководителей высшего состава

Гибкий график, лояльность компании, профессиональный коллектив Обучение в европейских центрах

Гибкий график, норм коллектив, свобода, атмосфера, место работы Уровень оплаты труда, возможности роста

Хороший завод, отличный коллектив, комфортный условия труда, отличные корпоративы Зарплата, возможность роста и продвижения отсутствовала, непрозрачная система мотивации и постановки целей