Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары за которые не стыдно.
Что можно улучшить?
Улучшить маркетинговый подход, чтобы достичь большей видимости и привлечь больше клиентов.
Улучшить кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников.
Руководитель отдела приветливые, открытые, стараются помочь, подсказать.
Что можно улучшить?
Отработал 2 дня и понял что не мое, в этом плане к компании вопросов нет. Но при расчете оказалось что выплатили в 2,5 раза меньше чем было указано в официальном офере. Это еще раз подтвердило правильность решения об уходе, нет гарантий что случай не повсеместный.
Возможность внутреннего и профессионального развития и роста. Лояльность и понимающее руководство. Сплочённость внутри отдела. Условия труда.
Что можно улучшить?
Вдохнуть чего-то нового в корпоративный дух компании.
Усилить маркетинг.
В целом компании не хватает конкретности и структурности (относится к иным направлениям, которыми занимается компания, т.е. кроме производства)
Не скажу что это лучшая работа в моей практике, но мне комфортно в этой компании. Планы не скажу что сложные, хотя и филонить тут не получится, все зависит от того на сколько эффективно работаешь, поэтому больше работаешь больше продаешь - больше зарабатываешь, все логично. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Минусы безусловно есть, но прям выделять какой то не хочется. По ощущениям минусы сильно тускнеют по сравнению с плюсами конкретно для меня.
Это, пожалуй, лучшее место в моем трудовом стаже). В компании Proplex работаю уже более 10 лет. За годы работы, получила колоссальный опыт и развитие в карьере. Руководство всегда слышит и всегда поддержит твою идею и продвижение (если конечно же предложенное адекватно!
Даже если ты без должного опыта, но у тебя есть стремление развиваться, тебе дают такую возможность.
Так же много плюшек, которых мало вероятно найти в таком кол-ве в других компаниях, а именно: награждения лучшего сотрудника, профессиональное обучение и развитие, подарки на праздники Вам и Вашим детям, корпоративные отдыхи, праздники, которые очень весело и задорно отмечаются, а еще есть буфет, где есть вкуснейшие завтраки, обеды и кофе!
Коллектив очень дружный и нет условностей на «ВЫ», команда сотрудников, которая для тебя становится как семья!
Что можно улучшить?
Индексация заработной платы крайне редко. Вариант улучшения, анализировать отделы и работу сотрудников ежегодно и смотреть как давно были изменения в их доходности.
Лояльное руководство и профессиональная команда, нацеленная на развитие и рост. Интересные задачи, нематериальное поощрение, конкурсы и акции. Своевременная оплата труда, даже в сложные периоды. Вкусные обеды!
Что можно улучшить?
Более гибкий график, возможность удаленной работы. Полис ДМС.
Крупная, стабильная компания, есть уверенность в завтрашнем дне;
Адекватное и понимающее руководство;
Выплата зп всегда вовремя;
График работы с 8.30;
Удобно добираться;
Корпоративные мероприятия;
Дружный коллектив.
Работал в компании на должности региональный-менеджер.
Адекватное управление. Руководство компании нацелено на постоянное развитие.
Сильный профессиональный коллектив, объединенный целью по развитию Бизнеса.
Достойная заработная плата и уважительное отношение со стороны руководства к своим сотрудникам. Со своей стороны необходимо выполнять личные рабочие задачи.
Слаженная командная работа над проектами и объектами. Возможность самореализации.
Интересные корпоративный праздники для сотрудников и их детей. Компания в целом ориентирована на семейные ценности, что является большим плюсом.
Что можно улучшить?
Организация мероприятий и локаций направленные на поддержание здоровья сотрудников:
1. Организация спорт клуба.
Самая стабильная компания в отрасли. С богатой историей своего развития основным ресурсом которой считаются люди в которой они работают. Есть множество примеров когда бывшие сотрудники вновь возвращались сюда работать.
Что можно улучшить?
Точки роста для сотрудников всегда есть. В данном случае это коммуникации между отделами. Например производством и коммерсантами.
Когда работаешь в одной компании долгие годы, необходима некая перезагрузка, поэтому люди меняют работу. Ищут что-то новое.
Компания Проплекс дала мне возможность поработать в 3 разных должностях, с разными интересными задачами.
Конечно это было бы невозможно без дружного коллектива в каждом новом для меня отделе.
Что можно улучшить?
Так как я езжу на работу из Москвы, хотелось бы иметь медицинский полис (ДМС), чтобы посещать врачей недалеко от работы.
Комфортная рабочая среда, отличный, дружный коллектив, "работа в команде". Адекватное руководство. Отсутствует формальное управленческое давление, больше человеческого и искреннего в общении с каждым отдельным сотрудником и всем коллективом. Гибкий график работы, возможность удаленной работы по необходимости. Выплачиваются премии за достижение общих целей и результатов. Регулярные бонусы за работу, как в денежном выражении, так и в нематериальном. Интересные корпоративы, в том числе праздники для детей сотрудников. Компания в целом ориентирована на семейные ценности, что является большим плюсом.
Что можно улучшить?
В компании все устраивает, кроме открытых и прозрачных возможностей для карьерного роста.
Довольно крупная компания с множеством филиалов, своим производством, множеством бизнес-процессов. Отсюда вытекают и плюсы, и минусы. Самый главный плюс - это адекватное высшее руководство, работающее в этой компании десятилетиями. Приветствуется инициатива и самостоятельность принятия решений.
Зарплаты средние, задержек нет. Коммерсант зарабатывает в основном на KPI. Есть активность в совместных выездах на шашлыки, спорт. мероприятия, корпоративы, сессии. Проводятся обучения на повышения своих компетенций в разных сферах.
В "Проплекс" довольно большой % людей (не руководство) работает боле 5-10 лет (производство, финансовый, коммерческий и в др. департаментах).
За несколько лет работы я постоянно видел возвращенцев - людей которые уволившись, затем вернулись обратно.
Что можно улучшить?
Тут фантазия может разгуляться до бесконечности, но "Proplex" - Это не "Лукойл", "Роснефть" или Яндекс. Лично я подумал бы про улучшение внимания к здоровью сотрудников:
1. Мед страховка
2. Компенсация спорт клуба.
- Хороший коллектив.
- Удобный график работы, после приезда домой много свободного времени.
- Своя столовая на территории с вкусными, сытными блюдами по привлекательным ценам.
- Удобная логистика до работы.
- Интересные корпоративные мероприятия (вам понравится)
- Заработная плата в рынке
- Проводятся обучения сотрудников
- Есть возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице
- Акции, мотивации сотрудников
Что можно улучшить?
- бюрократия
- индексация заработной платы
- внедрения улучшений в NAV для удобства работы
Активная позиция на рынке, понятная стратегия развития - без шатаний, хотя и не просто выполнять.
Амбициозные и интересные проекты, отличная репутация на рынке, качество и сервис - признанные сильные стороны компании.
Поставщик почти любых комплектующих для окон ПВХ, за которые не стыдно перед клиентами.
Сильная команда продавцов - одна из лучших на рынке, если не лучшая.
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха есть куда улучшать: офис неплохой, но можно сделать удобнее: зоны отдыха, библиотека, сауна - работа сложная и нужно восстанавливаться.
Соблюдение ТК, хороший коллектив, есть возможность заработать при желании, режим работы до 17 00, редко задержки. Спецодежду выдают, в принципе, если пришел работать, а не балду гонять, нормально.
Что можно улучшить?
есть свободные площади ещё, можно производство расширить, можно обновить парк погрузчиков, соц пакет с медицинской страховкой добавить, хотя медосмотры проходят посточнно сотрудники
Интересный функционал, ценят работу на результат.
Руководство прислушивается к мнению сотрудников. Центральный офис открыт к диалогу, всегда можно позвонить и получить консультацию.
Качественный продукт, который хочется продавать.
Есть возможность карьерного роста и локация в другие регионы.
Что можно улучшить?
В целом все устраивало. Уволился по семейным обстоятельствам.
Лояльная современная компания, удобное расположение офиса, прекрасный график работы (с 8.30 до 17, очень удобно, остаётся больше свободного времени для общения с семьей), официальная зарплата, уровень достойный, особенно учитывая все преимущества.
Что можно улучшить?
Всё устраивало, в принципе. Ещё бы премии иногда выплачивали )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PROPLEX
Рекомендуют ли сотрудники компанию PROPLEX для трудоустройства?
80.6% сотрудников рекомендуют компанию PROPLEX для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании PROPLEX?
Сотрудники компании PROPLEX оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники PROPLEX оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PROPLEX оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники PROPLEX оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PROPLEX оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 36 оценок.
PROPLEX - первый российский разработчик и крупнейший производитель оконных ПВХ-систем. Завод по производству оконного ПВХ-профиля и подоконников построен в 1999 г. в Московской области командой, которая стояла у истоков оконной отрасли России. Предприятие оснащено современным оборудованием от инжиниринговых компаний из Австрии и Германии. PROPLEX уделяет особое внимание выбору сырья и компонентов, используя в производстве материалы от ведущих поставщиков.
Миссия PROPLEX - обеспечивать потребителя качественными ПВХ-окнами, гарантирующими защиту, надежность и комфорт. Компания реализует миссию за счет разработки инновационных оконных систем, комплексных поставок полного спектра комплектующих и предоставления всестороннего профессионального сервиса для развития совместного бизнеса с Партнерами. Компания является эксклюзивным дистрибьютором фурнитуры KALE в России, дистрибьютором австрийской фурнитуры MACO, а также партнером немецкой компании ROTO.
На сегодняшний день PROPLEX имеет крупнейшую в РФ сеть собственных региональных складов, которая позволяет отгружать продукцию в минимальные сроки. В компании работают более 400 сотрудников. Наши Партнеры - более 2000 компаний, которые изготавливают и продают пластиковые окна в России. На сегодняшний день, каждые 20 секунд в стране устанавливается окно PROPLEX, а с 2000 г. их было установлено уже более 17 млн.