Отзывы сотрудников о компании Cotton Club (Коттон Клаб)

Лояльность, возможность саморазвития и карьерного роста, свободный график работы на моей должности Сложно ответить на данный вопрос. На данный момент меня всё устраивает.

Большая, известная компания-производитель. Подарки на праздники, плавный вход в должность, хороший уровень зарплаты Коммуникации между сотрудниками, высокая текучка кадров, нет стабильности

Все хорошо, выплаты всегда в срок, работа интересная, коллектив отличный! Только если добавить гибридный график)

Офис расположен практически в центре и в двух шагах от метро; хорошая белая зарплата, платят вовремя Рабочие места, коммуникации, распределить ответственность между подразделениями

Надежная и стабильная компания с хорошими брендами в портфеле. Внедрить гибридный график работы. Настроить удаленные процессы

Отличный коллектив, четкие задачи, грамотная структура, современные инструменты в управлении бизнесом, четкие бизнес процессы, профессиональные собственники бизнеса Удержание сильных сотрудников

Крупная компания, известные бренды, хорошие условия труда, отличное расположение офиса, адаптация для новичков, белая конкурентная зарплата, продвинутые инструменты для работы, хороший коллектив. Хотелось бы сокращенный рабочий день в пятницу, ведение контактов в общей базе 1С, возможности более простого способа покупать продукцию компании.

Замечательный коллектив, условия работы и отдыха, есть своя кухня, достойная заработная плата. Не настроена работа между отделами, не доработаны отчеты. Между руководством и подчиненными нет конекта.

Близость к дому, питание, удобный график работы, коллектив, спецодежда Взаимодействие руководителей с работниками

Хороший коллектив, нравится работать в команде, чувствуешь поддержку коллег, для меня как второй дом. Отличный ДМС. Гибридный график работы, компенсацию питания. Побольше бы тимбилдингов.

Понимающее руководство
Дружелюбный и отзывчивый коллектив
Своевременная выплата зарплаты Ввести премиальные или подработки
Возможность повышения
В остальном все хорошо

Отличный отдел и руководитель. Есть где развиваться, предлагать новые идеи, улучшать процессы, - и это очень приветствуется. Очень нравятся дополнительные корпоративные мероприятия. Хотелось бы переход на более гибкий формат работы- гибрид, возможность переодичкой удалённой работы.
Производит улучшение бп в компании.

Организационная структура, интересный функционал, работа в командах, кросс-функциональное взаимодействие Уменьшить бюрократию в backoffice, более интенсивная цифровизация бизнеса

Отличный коллектив, интересные проекты, современный офис. Множество корпоративных активностей и мероприятий. Было бы отлично, если компенсировали абонемент в фитнес-клуб. Все остальное на высшем уровне.

Хорошая компания со стабильными выплатами заработной платы. Отзывчивый и дружный коллектив. Корпоративная культура и социальный пакет. Удобное расположение. Хотя бы в весенне-летнее время уменьшить время обеденного перерыва и сделать в пятницу сокращенный рабочий день.

Крупная компания, известная всем узнаваемая продукция, удобное расположение офиса в центре, хорошие условия труда.


Работаю в Коттан Клаб больше 3х лет, компания растёт и меняется, требует отдачи и вовлеченности в рабочие процессы. "Спокойная работа" - не про Коттон Клаб, всегда много задач, динамика. Мне такой темп близок по духу.
Есть много позитивных изменений в условиях труда и возможностях для развития в последнее время.
Проводятся конференции, обучения для сотрудников, интересно проходят праздники. Нет добровольного медицинского страхования и удаленки (хотя бы 1-2дня в неделю)

Компания развивается и растет, есть возможности для роста, развития и обучения. Удобное расположение комфортного офиса, в шаговой доступности от метро. Очень выросла корпоративная культура, большое внимание уделяется досугу сотрудников + ДМС, не знаю, что ещё добавить, условия достойные

На протяжении работы в компании имею возможность обогощать свои знания работая с коллегами из смежных подразделений.
Здоровая атмосфера коммуникации, возможно потому что прежде всего важно самому быть настроенным на адекватный лад.
Важным остается фундаментальные вещи, стабильный доход, комфортные условия рабочего пространства, вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь компании.


Присутствует стабильный доход и комфорт рабочего пространства. Расширить возможности профессионального обучения, возможно создать ИПР.

Комфортные современные офисы, дружелюбный коллектив, интересные рабочие задачи Было бы идеально, если бы была введена возможность удаленной работы

Возможность роста, белая зп без задержек, комфортная атмосфера, организованный досуг, удобное месторасположение, ДМС, обеспечение всем необходимым оборудованием и принадлежностями. Возможность прохожденгккомов за счёт компании. Поднять уровень заработной платы уже действующим сотрудникам, а не только новым.

Удобное месторасположение, возможность роста, проведение обучений, оплата курсов, проведение различных активностей для сотрудников. Более высокий уровень заработной платы.

Стабильный оклад, организация корпоративного отдыха, возможность получать знания в различных направлениях. Дружелюбная, доброжелательная атмосфера в коллективе Коммуникацию между отделам для решения общих задач.

Стабильная компания, достойная белая ЗП, ДМС,
Хороший коллектив, отзывчивые коллеги. Добавить гибридный график работы, в остальном все устраивает.

Свобода выбора рабочего графика, доплата больничных/отпускных/командировочных до полной ЗП, тактичное руководство, свобода внедрения новейших методов. Повысить уровень ЗП среднего звена менеджмента, тимбилдинги и обучение для всех подразделений,а не для избранных,
сделать ремонт в офисе Соболиха. Позаботиться о чистоте и безопасности пешеходной дороги от остановки до офиса в зимнее время года.

Заработная плата без задержек. Оплата больничного. Отпуск по графику. Общая атмосфера в коллективе. Обучение сотрудников. Гибкий график работы, возможность удалённой работы. Взаимодействие между отделами. Рабочее место (старый не современный офис).

Стабильная компания, зарплата своевременно. Интересные задачи, динамичная работа. Прекрасный коллектив. Компания предоставляет возможность посещать спортивные мероприятия и экскурсии летом Взаимодействие между подразделениями. Текучка, много специалистов меняется, в итоге вопросы приходится начинать решать сначала

Почему возвращаются сотрудники в Коттон Клаб? Почему по 2-3 раза входят «в одну и ту же реку»? Как вы думаете?
Да потому что в Коттоне «ХОРОШО». Полностью белый доход. Выше рынка. Платят как по часам. Центр Москвы. От метро - 1 минута. Более профессиональной команды сотрудников я нигде не видела. Все как на подбор, как 33 Богатыря. (Конечно, есть некоторые «Исключения», не без этого))) Но они временны.


Коттоновская школа позволила мне построить свою карьеру. За 2,5 года работы здесь- я выросла на профессиональном уровне. Именно здесь я приобрела все «скилы».
Так что, как говорил М.В. Ломоносов: « О вы… Дерзайте!..»


А Коттон Клабу - большая благодарность от меня. И в подарок скромное творчество:


(Читаем как русскую народную былину)


«Во стольном граде Россиюшки
Стоит офис у метро Римская.
Компания расположена там хорошая.
Коттон Клаб она называется.


И эта компания Сильная
Лидером рынка отечественного
Лет 20 уже является.


Продукцию выпускает компания
Для каждого члена нашего общества.
Товары разные нУжные
И в каждом дому встречаемые.


И ватные палочки с дисками,
И мыло красивое жидкое.
И Гели для душа душистые.
И средства для стирки стиральные.


Салфеточки влажные нужные
Бумажечку туалетную мягкую.
Пергамент, мешочки и плёночку.
Для хозяюшек милых старается.


(Далее Эмоциональность Маяковского)


В Балашихе
производят
продукцию,
Для нужд нашего
населения


Установлены
Сильные
Конструкции
На случай увеличения потребления.
Надёжность
Добротность
Компании
Подтверждена
Сертификатами.


Стратегия инвестирования
В развитие новых проектов
Своевременное корректирование
Отклонений, контроль всех объектов


В ногу с тенденцией времени
Коттон Клаб смело шагает
Поднимается вверх ступенями
Себя и сотрудников развивая


(Далее современный речитатив)


Без хайпа скилы прокачать. Делать, а не кричать.
Пруфить гипотезы. Шарить активности.
Миллионы фолловеров, зумеров


У компании много Партнёров, ответственных дебиторов, кредиторов
Согласно ресёрчу последнему
уровень знания брендов выше среднего.


Компания классная, сильная
Продукция нужная, важная. Есть мыльная.
Зачекать всё это - пожалуйста.
Не на что жаловаться.
Высокие таргеты - справимся!
Конкурс выиграем - в путешествие отправимся.
Перфоманс менеджмент - уважаемый.
КОТТОН КЛАБ сотрудниками обсуждаемый, ОБОЖАЕМЫЙ.
К целям идёт несгибаемо,
происки конкурентов отражаемый.
Не опережаемый.
НЕПОБЕДИМЫЙ!» Нужно дальше расти и развиваться!
Можно штат расширить: многие сюда стремятся попасть.

Близость к дому,слаженная работа в команде,рабочее состояние оборудования,уютное место работы,чистота и порядок на рабочем месте Уровень дохода сотрудников и актуализацию документации

Никто не мешает во время работы и не стоит над душой, четко расставлены задачи и хорошо всем известно что необходимо делать. Нужно менять практически все. Оборудование старое, в цехах, которые более прибыльные на данный момент, могут закупить то чо нужно, но обязательно не новое, короче говоря экономят на всем подряд, даже на асфальте. Зарплата ниже рынка. Сотрудников не хватает. Часто приходиться работать за двоих или троих человек

Близость к метро. Корпоративные мероприятия. Официальное трудоустроство Возможность принятия решений хотя бы на минимальном уровне. Корпоративную этику работы в опен спейсе. Возможность проявить инициативу. Четкое разграничение обязанностей, и понятную должностную инструкцию.