Очень приятный понимающий коллектив. Руководители всегда готовы прийти на помощь, дать поблажку, защитить и научить. Коллеги друг за друга горой, общение очень приятное и семейное. Есть возможность удаленки. Если нужно к врачу или куда-то отойти, руководитель пойдет на встречу. Есть ДМС и карточка Обед.ру
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты в первую очередь, он очень низкий по рынку труда.
Хочу сказать спасибо за опертивную работу! От момента отклика до офера прошло пару дней. Очень много вакансий, работу точно найдет каждый! Спасибо вам большое
Что можно улучшить?
Пока не могу придумать что можно улучшить, если все и так супер
Пришла в компанию ещё во время учёбы в университете, на позицию секретаря. Потом перешла на позицию ассистента в отдел маркетинга, а уходила уже специалистом :)
Так как на моих глазах похожие перемены происходили и с другими сотрудниками, однозначный плюсы - возможность пробовать себя в разных направлениях и развиваться как специалист. Отличное место для старта карьеры.
Другой важный плюс - коллектив. В моем отделе всегда было уютно и комфортно, а кое-с-кем из коллег до сих пор дружим.
Баланс рабочего и личного времени - ещё один огромный плюс. Это единственная компания в моем опыте, где я не перерабатывала и все успевала.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, с теплом вспоминаю компанию, работала с удовольствием:) Друзей, кстати, рекомендовала и они работали.
Приходила на начальную позицию, с минимальным опытом в направлении рекрутинга, компания предоставила все возможные условия для развития, всячески поддерживала в начинаниях) Всегда вспоминаю с улыбкой, до сих пор общаюсь с коллективом)
Что можно улучшить?
Более гибкое начало рабочего дня, продуманную, на основе обратной связи, программу по адаптации новых сотрудников, более высокий уровень дохода для сотрудников на ведущих позициях
Отличный коллектив и лояльное руководство, гибридный график работы, есть компенсация питания, ДМС и годовой бонус.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату и изменить мотивационную часть. Предоставить возможность внутреннего и внешнего обучения для сотрудников в рамках повышения квалификации.
Компания хорошая и стабильная, нет переработок и стресса. Профессиональный коллектив и грамотные руководители. Когда я работала, компенсировали обеды, оформляли очень достойный ДМС, оплачивали обучение при необходимости.
Впечатления от этой работы остались исключительно положительные!
Что можно улучшить?
Не всегда есть возможности для кратного и быстрого роста и развития в компании, но все зависит от самого сотрудника
На своем прошлом месте работы я была окружена замечательным коллективом, где коллеги всегда поддерживали и вдохновляли. Рабочая атмосфера способствовала профессиональному развитию, инициативы не оставались без внимания. Компания предлагала комфортные условия труда: уютный офис, компенсация питания и обучение за счет работодателя.
"Белую" зарплату и расширенный социальный пакет, включая ДМС и дополнительные дни отпуска.
Что можно улучшить?
Всегда хочется больше и лучше )
Повышение уровня заработных плат до рыночной.
Хорошая первая ступень в карьерной лестнице. Можно научиться контролировать и распределять свои обязанности в рабочее время. А также воспитать в себе такие качества как стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Что можно улучшить?
Почаще отслеживать рынок вакансий с актуальными размерами заработной платы, так как рыба ищет где глубже, человек - где лучше.
А также изменить приоритетность принятия новых сотрудников без опыта работы, заменив на более профессиональных.
Отличный коллектив, возможность выбирать начало рабочего дня, лояльное и понимающее руководство, компенсации питания, гибридный формат работы.
Всегда знаешь, что можешь обратиться к коллегам и получить нужный тебе ответ.
Нет строгого дресс-кода, что радует. Самовыражение и комфорт сотрудников - это важно и круто.
Что можно улучшить?
Адаптация персонала - необходим хороший онбординг и обучение. Без него, к сожалению, возможна текучка кадров.
Заработная плата - оплата труда должна соответствовать объёму работы. А работы действительно много и довольно непростой.
ДМС после года работы - стоит хотя бы вводить эту компенсацию после 6 месяцев работы.
Корпоративная культура.
Удалённый процесс оформления документов. Молниеносная обратная связь от сотрудников. Спустя год обратился с просьбой предоставить какие то документы о том что работал у них, 20 мин и все нужные доки у меня на руках!!! Работал по системе Аутстаффинг для компании Теле2. Через пол года перешел в штат компании, так что отличный карьерный рост!!!
Что можно улучшить?
За пол года не обнаружил каких либо проблем, продолжайте работать так же!!!
Отличное руководство, коллеги, многому обучат, всегда помогут, также возможность вести интересные вакансии. Удобные перерывы. Возможность выйти на удалённый формат. Также выдают оборудование хорошего качества.
В этой компании отличный коллектив, и руководство всегда подскажет и поможет во всех возникающих рабочих моментах, войдут в ситуацию в случае нестандартных обстоятельств и в этой компании обучат всем необходимым для работы навыкам.
Что можно улучшить?
Карьерный рос в данной компании не велик, а так же повышение выплат сложно согласуемы.
Прекрасный руководитель, возможность работать полностью удалённо, достойная оплата труда, ДМС после испытательного срока, официальное оформление по ТК РФ!
Мне очень нравится работать в компании Coleman Group!
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы была компенсация обедов для тех, кто работает не в офисе
В целом - компания хорошая, как для старта карьеры, так и для роста в сферах основной деятельности компании. Есть неувязки по взаимодействию между отделами, но, в принципе, терпимо. Питание - моё почтение!) Нигде ещё лучше условий питания на работе не встречал.
Мне понравилось, что это агентство предлагает хорошие условия труда, трупные иностранные компании, удобный график. Хорошие собеседования, где говорят сразу принят ты или нет. Вежливые сотрудники, заинтересованы в том, чтобы тебя трудоустроить. Хороший офис, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Из минусов тебя будут постоянно увольнять и заново принимать на работу, меняют названия фирм в трудовой. По факту годами работаешь в одной компании, а по трудовой сменишь 10 компаний.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Coleman Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Coleman Group для трудоустройства?
85.8% сотрудников рекомендуют компанию Coleman Group для трудоустройства, на основании 120 оценок.
Какая оплата труда в компании Coleman Group?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Coleman Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Coleman Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Coleman Group оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 120 оценок.
Coleman Group— одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения с 1998 года.
Компания осуществляет деятельность в четырех направлениях: подбор постоянного персонала, предоставление временного персонала, аутсорсинг бизнес-процессов и консалтинговые услуги.
В феврале 2022, впервые за всю историю существования компании, было принято решение о необходимости проведения ребрендинга, и Coleman Services трансформировался в Coleman Group. Предпосылками к этому важному событию стали рост бизнеса, выход на новые рынки, а главное – активное использование современных цифровых продуктов и инвестирование в разработку собственных инновационных IT-решений в области управления персоналом. Как результат, были запущены два сервиса: Авансboкс, который дает возможность сотрудникам компаний получать заработную плату за каждый отработанный день, не дожидаясь строго определённых периодов оплаты и ЯЗанят – онлайн платформа для простой работы с самозанятыми, включающая поиск надежных исполнителей.
В настоящее время деятельность компании осуществляется в Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Ступино, Обнинске, Наро-Фоминске, Туле. Кроме того, в 2020 году мы вышли на рынок Казахстана.
Среди клиентов Coleman Group — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира. Coleman Group активно использует принцип следования за клиентом и всегда готов предложить гибкие и удобные формы партнерства.
В наших планах и дальше развивать HR в России и за рубежом и стать первыми в качестве, технологичности сервисов, в экспертизе и безопасности решений.