Компетентность и поддержка. Свою работу всегда стараются выполнять на совесть. Готовность помочь и учить. Проявляют лояльность когда сотрудник проявляет инициативу работать. Терпиливость и выдающиеся признаки лидерства. Руководство сильное. С таким и на разведку смело можно.
проживаю вблизи с районом Юго- Западным (рядом с домом),
сидящая работа
Что можно улучшить
• Непонятно зачем придумана аттестация: необходимо прям зазубривать все понятия и определения (придуманно директором этого заведения).. какая сложность в том, что можно и своими словами это объяснить?? Если ты образован и можешь объясняться формулорованными предложениями, к чему именно зазубривать?
• Чувствуется напряжение в атмосфере среди сотрудников (коллег в залах ругали за любые провинности),
• Категорично запрещены телефоны. Если у кого-то имеются дети, Вам точно не сюда!
Близко к дому, но это трудно добиться как и выходных в не свою смену
Что можно улучшить
Всё, сократили сотрудников, теперь ты один работаешь за 3их и на кассе и на баре, в выходные дни ты летаешь чтобы и продать билет и нажарить попкорн и продать его, так ещё надо потом всё это мыть, новых сотрудников брать не планируют, старые которые работали по 5+ лет увольняется уже сами, новые будут сбегать через день. Хоть ты и работаешь на 2 должности, тебе платят за одну делая вид что пол смены ты кассир, пол смены ты бармен!
Действительно отличный коллектив, своевременные выплаты з/п, больничных и отпусков, есть полностью оборудованные места как для приёма пищи и отдыха, так и для хранения личных вещей.
Что можно улучшить
Уровень з/п категорически НУЖНО улучшить. Административный персонал на более-менее адекватном уровне, в отличие от линейного, за счёт чего постоянные проблемы с наличием полного штата, как следствие, большое количество переработок.
Для линейного персонала есть только горизонтальный карьерный рост, ибо администраторы очень держатся за свои места.
Давали бесплатные билеты в кино и во время большого потока людей, администратор сам вставал на бар и помогал. Отправляли домой на такси, если остаëшься на закрытие смены. С директором общение не частое, в основном твой начальник непосредственно администратор.
Что можно улучшить
Можно больше прислушиваться к идеям сотрудников и быть более сдержанными в загруженные дни, как для админов, так и для ваших барменов. Всём тяжело работать, но на фоне усталости и суеты, иногда возможны конфликты и ещë большие запары. На каждый отдельный бар должны быть свои бармены, и отдельный человек на попкорн, также можно использовать других людей, при разносе еды в зал, а не везде и всюду 2/3 барменов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Синема Стар
Рекомендуют ли сотрудники компанию Синема Стар для трудоустройства?
60.8% сотрудников рекомендуют компанию Синема Стар для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Синема Стар?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Синема Стар оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Синема Стар оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 51 оценки.
"Синема Стар" предлагает своим
посетителям полноценные кинотеатры, оборудованные прекрасными
кинозалами с огромными экранами, профессиональным объемным
звучанием, удобнейшими креслами - одним словом всем, что доставит
незабываемое удовольствие от просмотров самых новых кинофильмов.
Уют, комфорт, качественная проекция и звук - это слагаемые успеха
каждого кинотеатра. Наши кинозалы полностью отвечают требованиям
самых искушенных киноманов.
На данный момент в сеть компании входят три кинотеатра
в ТРЦ «Рио» на м. Академическая, м. Алтуфьево, г. Реутов, а также в
ТРЦ «Ереван Плаза».
Компания активно развивается и в регионах. Мы уже открыты для
гостей комплексов в городе Коломна, Ярославль, Белгород, Тула.