Рабочий график можно выбрать: 8-17 или 9-18.
Адаптация проходит быстро, в окружении грамотные и отзывчивые специалисты.
Хорошая инфраструктура вокруг. В обед можно прогуляться вдоль прудов и в парке.
Что можно улучшить?
В целом всё хорошо: офис новый, мебель тоже вся новая, есть место для приема пищи (кофе за счёт организации). Предоставляют хорошую канцелярию, что улучшает качество работы и нахождения на рабочем месте.
Некоторые бюрократические вопросы административного характера слегка затянуты, а также пока нет четкой структуры внутри управления, но думаю, что это поправимо.
1.Возможность профессионального, карьерного роста
2. Полностью белая компания, заработная плата без задержек, есть премии и годовые бонусы, ежегодная индексация.
3. Дружный коллектив и различные корпоративные мероприятия.
4. Интересные задачи, при решении которых постоянно повышается личный профессионализм.
5. Корпоративное обучение.
Компания отлично подходит для тех, кто готов постоянно учиться чему-то новому и изучать смежные направления.
Что можно улучшить?
Компания находится в стадии активного роста и не всегда бизнес процессы отлажены на 100% и работают, как часы.
Современный подход к управлению проектами, четко отлаженная система бизнесва, взаимодействие между отделами, руководтсвом и площадками строительства хорошо отлажено. Коллектив отличный, все знают свои обязанности.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству... Возможно систему поощрений по отделам за выполнение показателей.
ЗП начисляют вовремя, если повезет, то получите премию в конце года, на этом все
Что можно улучшить?
Офисы раскиданы по нескольким зданиям, большинство помещений без окон, постоянная духота. Зарплата ниже рынка, некуда расти. На несколько этажей людей 3 стола для приема пищи и 2 микроволновки. Есть кофемашина, но чай, молоко и сахар покупаете сами. Руководители умеют только приказывать, разговаривать никто не умеет, практически полное отсутствие корпоративных мероприятий и активностей, слабая корпоративная культура
Мне очень повезло с коллективом с отделом. Местоположение офиса тоже нормальное, не в самой крайней точке мира, и на том спасибо. Лояльный руководитель
Что можно улучшить?
Корпоративной культуры нет. работают ради ЗП. Слабо развиты коммуникации внутри компании, сотрудники не принимают участие в корпоративных мероприятиях. маленькая ЗП по сравнению с другими компаниями данной отрасли. Карьерный рост на многих позициях просто не предусмотрен. Проблемы в вертикальных коммуникациях
Корпоративные мероприятия, возможность занятия спортом, ДМС на это плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Зарплата не конкурентно способна на рынке. В коллективе все отделы не контактируют друг с другом. Каждый отдел работает отдельно нет целостности компании и понимания что все выполняют одну работу на благо компании.
Увеличить зарплаты, улучшить рабочие места, выбор графика работы, проводить корпоративные мероприятия, улучшить работу отдела программного обеспечения.
Лояльность к графику работу со стороны руководителя. Активная автоматизация бизнес-процессов. Социальный пакет.
Что можно улучшить?
Исключить задвоение в функционале отделов и подразделений. Контролировать соблюдение субординации и соблюдение делового этикета при общении сотрудников внутри компании. Внедрить «прозрачную» систему мотивации.