Отзывы о работе в ТСН-Электро — Нижний Новгород

По работе ЭМУ (электромонтажного участка) могу сказать, достойная оплата труда, не плохой коллектив, начальник участка и зам. Директора хорошие люди с которыми можно решить любой вопрос (касаемо работы). Работа рассчитана на 90% времени в командировках!!! З/п можно бы и поднять!

Дружный молодой коллектив, компания на рынке 25 лет и хорошо себя зарекомендовала Все отлично, и условия, и коллектив, все направлено на долгое сотрудничество

График работы, понимающие руководство, возможность карьерного роста. Для начинающего специалиста просто идеально Было бы славно, если бы улучшили зоны отдыха и питания в цехе

Есть возможность для роста, зарплата без обмана, есть адекватные люди обновить парк компьютеров и рабочее ПО, система кондиционирования инженерного центра требует доработки

Руководящий состав находится в постоянном развитии компании по всем направлениям. Руководство заинтересованно в профессиональном росте сотрудников, открыто к диалогу и идеям «с мест», то есть поддерживает инициативы, поэтому работать интересно. Если есть желание и стремления, знания и ресурсы, то и карьерный рост будет. Зарплата достойная. Коллектив довольно молодой, все профи.
Если говорить про «другую» сторону - нужно успевать за развитием и изменениями, иначе быстро отстанешь, высокий темп работы. Нет предела совершенству. Но, как ранее написано, мнение сотрудников учитывается, идеи выслушиваются, рассматриваются и принимаются (внедряются, реализуются). Тот, кто хочет работать и зарабатывать, работают, тот, кто не хочет - ищет причины и не в себе.

Умное руководство, вкладывают деньги в развитие кампании, ищут направления, в которых можно реализовывать потенциал кампании. ЗП по договорённости, не обманывали ни разу. Заменить язык общения на совещаниях на русский

График работы, атмосфера в коллективе. Содержание работы в организации. Повысить оплату труда. Организовать место отдыха.

Работа в тепле, почти дружный коллектив, выдают одежду, инструмент и все для работы Выдавать вовремя зарплату и переработку

Отлиный коллектив, предомтавление всех условий для рабочих, хорошее начальство Справедливость по отношению к рабочим

Вкладывают деньги в развитие предприятия
ЗП без обмана, по договоренности Нет стабильности, нет заинтересованности в удержании работников

Тёплый цех,по желанию есть подработки,не далеко от дома,коллектив нормальный Улучшить комнату приёма пищи,поднять зп

Отличная быстро развивающая компания. Адекватные и грамотные директора. Есть возможность заработать. Коммуникации между сотрудниками.

Есть свобода выбора графика, коллектив Улучшить руководящий состав

Платили вовремя. Можно наработать отличный опыт. Комфортная кухня, очень порядочные руководители отделов. Руководитель отдела продаж промышленным предприятиям (ОППП) настоящий ас своего дела. И всегда держит своё слово, что мне очень нравилось. Если хорошо работать и помогать компании зарабатывать, будут много платить много))) Халтуру здесь не любят.
Руководители в компании – профессионалы с большим опытом. В первый год работы редко меняли фильтр для воды, потом починили. На дни рождения коллеги любили покупать пиццу... Из-за нее за 1,5 года поправился на 8 кг. Будьте аккуратнее! Можно было бы пиццу на ДР заменить на фрукты... Кондиционер не во всех кабинетах.

Дружный коллектив, постоянные разъезды, интересная работа, жильё для командировок снимают приличное, а не клоповник. Улучшить организацию труда, установить чёткие понятия о продолжительности командировок и пребывании дома после командировок.

Хорошие условия для работы. Дружный и отзывчивый коллектив. Выплаты ЗП вовремя, без задержек. ЗП, можно и повысить.

Хорошая компания, может позволить заработать, однако для этого нужно стечение очень большого количества обстоятельств Высший менеджмент конторы работает неплохо, но очень много нюансов. Компания забирает такое количество проектов, с которым существующие темпы производства просто физически не справляется. Отсюда нарушение сроков и тд и тп. И самое неприятное в этом все то, что по-настоящему виноватых в «просирании» контрактов руководство не видит, ну или намерено делает вид, что не замечает. В конторе некоторые должности занимают действительно топы в своём деле, что позволяет постоянно находиться в процессе роста и развития.