Близко к дому, прекрасный коллектив в детском отделении, хорошие врачи, хорошее оборудование, качество услуг, чистота
Что можно улучшить?
График, отношение вышестоящих к простому персоналу, логику работы в праздничные дни (23 февраля - рабочий, 8 марта - нет; Пасха - выходной, 9 мая - нет), возможности развития для медсестер, зарплату
Хорошее начальство, отзывчивый и приветливый коллектив, красивая и просторная зона отдыха. Видно, что сотрудников в компании любят
Что можно улучшить?
Работа очень интенсивная, нужно много бегать по этажам и носить тяжести, не понятно как это скажется на здоровье в дальнейшем. Возможно стоит придумать какие-то тележки для перевозки коробок с документацией.
Профессиональный коллектив, интересные задачи, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Встреча новых сотрудников, их адаптации.
Стратегические цели компании озвучивать сотрудникам для повышения их осознанности и понимания личного вклада, своевременное премирование.
Коллектив прекрасный, руководитель понимающий, удобный отремонтированный офис, очень четкая структура обучения новичков, есть возможность карьерного роста, существует система скидок для сотрудников и родственников.
Что можно улучшить?
ДМС, возмещение расходов на фитнес, больше корпоративных выездов на природу, повышение з/п.
Комфортный офис с кондиционерами . г.Москва БЦ Крылатские Холмы Дружный коллектив. Возможность роста. Работа исключительно в офисе нет гибридного графика работы. Ездит шато каждые 3 минуты до метро Крылатское
Официальное трудоустройство и "белая" ЗП. На этом преимущества заканчиваются.
Что можно улучшить?
Коммуникации между филиалами. Заработную плату. Четкую постановку задач от руководства и понимание, как оценить результат их выполнения. Непредвзятое отношение к сотрудникам, соблюдение субординации.
Изначально график работы можно было выбрать (так было озвучено) в реальности старички занимают выгодные позиции, а новичкам выбор негласно не предоставляется. З/п реальная, НО чек лист постоянно занижают. Поток входящих звонков не реальный для действующих операторов, а новые на такой поток не хотят идти, тем более что алгоритмы меняются каждый день (клиника подстраивается под врачей).
Что можно улучшить?
Коммуникабельность между отделами, реакцию IT на зависание программы (боль), озвучивание реальный условий труда руководством. Обучение тоже провесло, пора обновлять подход к подаче информации новым операторам.
Хорошие условия труда, стабильно и вовремя зарплата. Неплохой коллектив, руководство слышит и часто идет на встречу. Все переработки оплачиваются согласно ТК, белая зарплата. Удобный график работы. Спецодежда за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить зарплату до конкурентной. В кафе еда не вкусная и очень дорого.
Хороший коллектив, отличная, престижная клиника. Есть место и время для отдыха персонала, что немало важно. Нравится работа с людьми(пациентами). Приятно работать с лучшими врачами города.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить заработную плату. Это единственный минус.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Три-З
Рекомендуют ли сотрудники компанию Три-З для трудоустройства?
74.8% сотрудников рекомендуют компанию Три-З для трудоустройства, на основании 99 оценок.
Какая оплата труда в компании Три-З?
Сотрудники компании Три-З оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 99 оценок.
Как сотрудники Три-З оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Три-З оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 99 оценок.
Как сотрудники Три-З оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Три-З оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 99 оценок.
Группа компаний 3Z.
19+ лет на рынке
4 оперирующие клиники в 3Z офтальмология
30 диагностических офтальмологических центров
28 оптик
7 регионов России
232 000+ проведенных операций
Ежегодный выбор более 200 000 пациентов
1000+ профессионалов в команде
В состав Компании 3Z входят:
Самая крупная в России федеральная сеть современных офтальмологических центров: 4 хирургические клиники Москве, Краснодаре, Ессентуках и Перми, 30 диагностических центров в 8 регионах страны – в Краснодарском, Ставропольском, Пермском краях, республиках Адыгея, Дагестан, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия и Северная Осетия-Алания.
Оптика 3Z.
Мы приветствуем инициативу и стремление стать лучше и эффективнее, быть инноваторами и заботиться о постоянном развитии. Мы ценим друг друга и фокусируемся на достижении общего результата Компании.
Мы рады в команде тем, кто разделяет наши ценности: Держи фокус на клиенте. Развивайся. Работай в команде. Достигай результата.
Если вам близки наши ценности, ждем ваше резюме!
Следить за новостями, полезной информацией, новинками и акциями 3Z, Вы можете в аккаунтах: @3z.moscow @3z.perm @3z.krasnodar @3z.kavkaz