Место отдыха, форма выдается, постоянное обучение и тренинги
Что можно улучшить?
Нет понимания сколько получишь зп за месяц, все зависит от продаж, руководство постоянно присылает планы, где ты можешь «за бесплатно» отработать целый день, если ничего не продашь - не получив даже оклад, мотивация только в минус, за форму вычитают из и так маленькой ЗП, по факту график был 5/2, а не обещанный 3/2
Есть возможности для карьерного и личностного роста. Хороший коллектив сотрудников и руководителей, к которым можно обратиться за помощью.Высокий уровень дохода. Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Проводить обучения не только для сотрудников р/с, но и других отделов.
1) стабильная компания, официальное трудоустройство, белая з/п
2) компания заинтересована в росте сотрудников, есть система обучения, наставничества и поддержки новых сотрудников, поощрение инициатив и стремлений
3) достойная оплата труда, выше среднего по рынку, оплата транспортных расходов
4) компания пережила кризисы и пандемию, рост и развитие процессов заметны
5) удобный график
6) лояльное руководство
7) возможность переезжать в другие города, не теряя работу
Что можно улучшить?
1) проводить обучения для руководителей, связанных с разными аспектами работы
2) пересмотреть расчет зп в отпускной период
3) периодически пересматривать мотивацию не только рознице, но и руководящему составу (рост цен и инфляцию никто не отменял)
4) нужно постоянно быть на связи, невозможно полностью отключиться от работы и отдохнуть
5) работу сервиса и логистики, контроль качества сторонних производителей
Относительная гибкость графика, места работы(можно перевестись в удобное место) Все из руководства были заинтересованы в развитии моего профессионализма и всячески этому способствовали. Только хорошие эмоции остались.
Что можно улучшить?
Мне было физически тяжело
Система штрафов фактически и была причиной ухода
Работала пару лет назад - возможно что-то уже изменилось