Отзывы сотрудников о компании Толстов груп

Осознанная полноценная удалёнка — мало где найдётся что-то похожее. В большинстве случаев получается самостоятельно планировать свой день, подстраиваясь под ежедневные встречи и успевать закрыть все свои рабочие задачи вовремя.
При этом, все ежедневные встречи проходят в удобное для всех время. Даже несмотря на то, что мы в разных часовых поясах, городах и странах.
Ну и, как минимум, не нужно тратить время на дорогу, а можно потратить это время на чуть более долгую прогулку с собакой или подольше поспать утром .
Коллектив, большой кредит доверия от клиентов, классная атмосфера в команде — всё это заряжает. Чувствуешь себя не винтиком в огромной махине или просто перекладывающим бумажки со стола на стол, а причастным к реальным результатам.
Мега-адекватное руководство: поддерживает идеи и задаёт вектор движения. А самое главное, идёт в ногу со временем, рынком и клиентами. Мониторит новые тенденции, лучшие мировые практики и фишки и внедряет всё это в работу компании. Это нереально вдохновляет и мотивирует. В целом всё здорово. Конечно, бывают некоторые моменты, связанные со сроками, неожиданными срочными задачами, проблемами/недопонимании в коммуникации и так далее. Но это скорее издержки быстрого роста компании, бывают не часто и это нормальная история в растущих компаниях.
И обратная сторона полноценной удаленки — иногда не хватает оффлайн-общения с коллективом. Но это тоже решаемо.

В Тостов груп очень душевно. Максимально. Есть корпоративная культура, ощущение команды и общности. А еще у них невероятный подход к процессам! Они описывают все процессы максимально подробно, чтобы облегчить онбординг и получать от всех сотрудников предсказуемое качество работы. За несколько лет работы в разных местах впервые вижу такой осознанный и основательный подход. Явных проблем не заметила. Возможно хотелось бы чуть больше самостоятельности для сотрудников.

Я занимаюсь разработкой сайтов уже более 5 лет. Работал как с коммерческими проектами, так и в компаниях, повидал очень много разных заказчиков. В большинстве случаев работа была часто сумбурная, неслаженная, с не очень хорошим вайбом. И вот на моем пути встретились ребята из компании Толстов групп, с которыми я уже работаю почти полгода, а теперь хотел бы поделиться своими впечатлениями.
Итак, собеседование и тестовое задание заняли чуть больше недели. Они проходили в несколько этапов. Так же запомнились тесты по психологии и на уровень интеллекта 
После происходит знакомство с командой и онбординг в правила компании. Уже на этом этапе понимаешь, насколько хорошо все спланировано у ребят, что если следовать этим правилам, то не будет банальных проблем с коммуникацией и в целом с работой. Это можно сравнить с механизмом часов, в которых все болтики винтики слаженно выполняют свою работу. Компания очень пунктуальная, нет проблем с оплатой ЗП, все ваши договоренности соблюдаются. Самое главное в компании это доверие и честность.
Отдельно хочу выделить команду: очень позитивные ребята, с которыми можно легко общаться, не боясь осуждения и недопонимания, можно пошутить и посмеяться, и всегда можно задать любой вопрос. Твои идеи всегда выслушают и помогут реализовать.
В плане самой работы могу уверенно сказать, что это, то место, где можно очень круто развиваться, делая новые сложные задачи, и прогрессировать очень быстрыми темпами. Работаю активно над 3 проектами, еще 3 проекта на поддержке и доработках. Проекты очень крутые, масштабные, лучшие в своих регионах. Мне нравится масштаб и цели этих проектов, которые явно помогут очень многим людям!
Посоветую тем, кто думает, идти к нам - идти, если готовы работать над сложными задачами и развитие для вас очень важно. Делать почаще оффлайн встречи, крутые корпоративны например

Мой отзыв о компании Толстов груп.

Ребята хорошие, мне все нравится, рекомендую!

Шучу.

Итак начнем с того, почему я выбрал среди других вакансий именно предложение от Толстов груп. Еще до отклика было расписано в вакансии, какого человека ищут в команду – не простыми обязанностями, которые пишут все, а именно конкретика. Я сразу понимал свою зону ответственности, какой будет с меня спрос, какие цели буду я достигать и мне как специалисту с опытом было понятно, что это реализуемо.

Далее процесс собеседований. Лично у меня длилось около 2-3 недель, было около 5 созвонов плюс тестовое задание, но это не зря, так как компания хочет убедиться в специалисте.

Когда я приступил к работе, я впервые за долгое время почувствовал свободу в действиях, в меня поверили как в специалиста, к моему мнению прислушиваются.

Про команду:
Средний возраст команды 24 года, но каждый специалист в своей области, и именно объединение этих ребят дает результат для клиентов. Меня сопровождали в начале, на каждом шаге помогают влиться в коллектив, а не сбросив задачи и сам в них разбирайся. Все помогают друг другу, что обычно редко встречается. Мое руководство – это отдельная история, я не встречал настолько приятного человека, в то же время ощущаю, что с меня требуют, указывают на мои ошибки, тем самым я чувствую, что я себя улучшаю и расту как специалист.

Немного про улучшение специалистов. Приоткрою занавес – каждый специалист получает план развития, по которому он должен следовать, чтобы прокачать свои навыки, так как без получения новых знаний давать результат невозможно.

Я не буду писать банальные вещи, что оплата в срок, отпуска, больничные, это идет по умолчанию и никак иначе.

Подводя итог:
Я жалею, что работаю в команде всего несколько месяцев. Блин, где вы были раньше? Работать в компании Толстов груп – это как быть в команде Илона Маска. Так как немалую часть своего времени мы проводим на работе, и это как вторая семья – и я нашел свою вторую семью тут.

Единственный минус который обнаружил это отсутствие внерабочей коммуникации Критики нет, вектор развития у компании такой, который я хочу видеть.

Это место для тех, кто действительно хочет расти и развиваться. На предыдущих местах работы новые знания особо некуда было применять - все работали по готовым шаблонам, новые идеи не слишком приветствовались. В Толстов Груп же без постоянной генерации новых идей и предложений никуда, здесь не отсидишься в Ютубчике, делая вид, что работаешь)) Но тем ценнее ощущение, когда делаешь сложную задачу, прыгаешь выше головы и это получается, а коллеги тебя поддерживают и помогают.


Еще очень круто, что есть система грейдов - ты четко знаешь, что тебе нужно сделать, чтобы вырасти в зарплате. И идешь по персональному плану развития. Это сложно, занимает время и мыслетопливо, но уже через пару месяцев работы здесь прокачиваешься сильнее, чем за год работы в другом агентстве.


В Толстов Груп очень классная команда. Руководство всегда в курсе задач, готовы помочь, если что-то идет не так. А если что-то пошло не так, то разбираем ситуацию и смотрим, что в следующий раз нужно сделать иначе. Со всей командой очень приятно работать - есть ощущение, что мы в одной лодке и работаем на общее благо)


В общем, если хотите прокачиваться со скоростью х2, брать на себя новые сложные задачи, развивать ответственность и двигать маркетинг вперед - вам точно сюда! Работа удаленная, поэтому нельзя собраться и обсудить классные идеи где-нибудь за обедом в столовой или на брейншторме в одном кабинете. И маловато мемов в чатах.

Толстов груп - это место, где люди вырастают из профессионалов в настоящих экспертов своего дела. Система выстроена таким образом, что не развиваться невозможно. Например, у каждого сотрудника есть персональный план развития на квартал с рекомендациями что подтянуть, что почитать или посмотреть. Ну это же круто! Одна из немногих компаний, где есть описанные процессы почти по каждому действию, они внедрены и все по ним работают.
Здесь вы научитесь емко писать, быстро думать, находить и принимать решения, которые приносят реальный результат проекту.
За 10+ лет работы в компаниях, могу сделать вывод, что сейчас у меня лучший руководитель ever, и это не потому, что он будет читать этот отзыв, я на самом деле так думаю, как и мои коллеги, а сравнить нам есть с чем.
Агентство не для всех - сюда попадают лучшие, заряженные, самостоятельные и ответственные люди. Осознанная удаленка не просто слова. И это здорово! Можно быть уверенным, что команда не подведет и сделает свою работу на 100 из 10.
У нас не приходится скучать, постоянно появляются новые проекты, докручиваются детали, внедряются новые решения. В общем, здесь вы сможете раскрыть свои сильные скилы и подтянуть то, в чем раньше не разбирались с видимым результатом. Вы будете гордиться своими достижениями, а команда это оценит.
Люблю Толстов груп всем сердцем и думаю it`s a match. Все круто, но хочется больше общаться с коллегами вне формальных встреч.

Главная ценность компании — осознанные, трудолюбивые и целеустремленные, внимательные друг к другу люди. Здесь тепло приветствуют любые вопросы, даже самые глупые) Твои идеи всегда выслушают и помогут реализовать.
Интересные разнообразные задачи, в которых ценят твое мнение и видение. Уже спустя пару месяцев работы чувствуется личный рост и новый опыт. Есть много активностей и процессов помогающих отследить свой прогресс и замотивироваться на новые сильные результаты.
Порядок и пунктуальность во всем. Ни разу не задержали выплату ЗП. Все договоренности соблюдаются и не забываются. Все, о чем говорилось на собеседовании, было предоставлено)
Очень радует отсутствие бюрократии. Не нужны больничные листы, справки и другие бумажки. Все держится на честности, доверии и здравом смысле. Я люблю работу из дома, но порой не хватает живого общения: оффлайн мероприятий, встреч и корпоративов. Это связано с тем, что наша команда разбросана по всему свету.
Со временем становится все больше онлайн мероприятий для встреч и общения, надеюсь скоро появится и оффлайн)

Проекты
Каждый следующий проект – это что-то интересное и неизведанное.
Каждый раз погружаешь в мир нового бизнеса, узнаешь как он работает и понимаешь, как люди мыслят.
В компании имею уникальную возможность работать с известными крупными брендами. Когда запускаем сайт для таких компаний - испытываю кайф.


Джаст ду ит
В команде стараются сделать все, чтобы добавить в проект изюминку.
Здесь каждый день является приключением и минивызовом.
Можешь сделать для проекта то, что не входит в должностные обязанности и тебе это нравится - ду ит!
Можешь организовать съёмку, чтобы сделать фото для сайта - вперед! Можешь сделать монтаж видео для рекламы для ТВ - делай! Можешь кодить, хотя ты дизайнер - круто!


Доверие со стороны клиентов
За десять лет не могу вспомнить ни одного комментария от клиента в стиле «сделать ярче цвет» или «логотип крупнее». Клиент доверяет выбранным решениям на любом этапе: будь то дизайн или запуск рекламных креативов.


Поддержка руководства
В компании руководство всегда готово выслушать все, что ты хочешь сказать, и дать тебе полезные советы.
Эмоционально выгорел? Творческий кризис - это всегда можно обсудить. Руководство всегда готово выслушать любые предложения, дать адекватную и полезную обратную связь.
Руководство подскажет как можно изменить свою работу, укажет на возможные ошибки и поможет советом.
После таких бесед получаешь заряд бодрости, и начинаешь опять просыпаться утром с мыслью, что делаешь в этой жизни что-то важное и значимое.


Командная работа
Над проектом работает 6-8 человек. Каждый отвечает за свое направление. Кажется, что любую проблему по проекту можно решить внутри команды.


Вайбово
На коротких ежедневных планерках можем не только поделимся своими идеями, но и просто узнать «как делишки» или поговорить о погоде. В рабочем чате можно отправить и серьёзный документ и веселый мемчик.


Осознанная удаленка
Нравится плавающее утро. Есть время спланировать свое рабочее время и настроиться на продуктивную работу. Хотя мне нравится работать из дома, но иногда не хватает совместных веселых и организованных мероприятий. Было бы здорово оторваться от компьютеров и собраться вместе на природе или новогодней вечеринке.


Иногда хочется сменить обстановку, и тут не хватает классного большого офиса с бесплатными вкусняшками.

Работодатель дает полную свободу — это касается и времени работы и графика работы и ответственности за принятие решений, радует, что нет контроля сколько часов и кто просидел за компьютером и уж точно это не является определяющим фактором "хорошего сотрудника". Свобода движения взамен на значимые, большие результаты


В команде всегда только супер-профи, готовые посвящать выходные и праздники решению задач клиента. С полной уверенностью могу сказать, что все вовлечены не только в рабочий процесс и задачи, которые перед ними стоят, но и в свою реализацию как профессионалов. Тут нет офисных клерков, которые сидят, чтобы высидеть за оклад, зато куча целеустремленных людей с горящими глазами, которые вырастают в профи (если пришли на джуна) или становятся мега-профи, если работают уже несколько лет. Здесь все готовы отдавать на столько, на сколько обычно все стремятся брать у других))


В какой-то момент ты понимаешь, что эта маленькая команда делает несоизмеримо большие вещи и хочется быть ее частью/стремиться к этому уровню, расти и развиваться вместе.


Отдельно важно отметить, что клиенты обычно такие же неравнодушные и классные, как и команда, в Толстов груп "все друг друга стоят")) но в хорошем смысле. Я была рада быть частью этой компании, моей главной задачей было как раз работа с клиентами, найм большей части на тот момент людей и их координация, и зная, как здесь устроен здесь найм, могу сказать, что вам очень повезло, если вы станете сотрудником этой компании)))


Зарплата всегда своевременная, любое нарушение сроков — это провал, в том числе и по зарплате, поэтому честность работодателя и выполнение гарантий для меня были очевидны всегда. Иногда планерки проходили на повышенных тонах и мог быть эмоциональный накал, но это только от того, что люди неравнодушны к своему делу и всем важно сделать все на высшем уровне.

Полгода работаю в команде и что могу сказать за это время:


Про возможности:
— Для жителей не-Москвы «Толстов Груп» — супервозможность прокачать свои навыки на действительно крутом уровне. Мало где в регионах есть компании такого масштаба.
— Рост внутри компании. Уровень вашей зп зависит от ваших навыков. Причем у каждого сотрудника есть собственный план развития. Чтобы расти, нужно просто взять его и выполнять шаг за шагом.


Про условия работы:
— Все, что обещают на этапе собеседований, вы получите.
— График работы — свободно-удаленный. Можете работать когда и где вам удобно, главное — не пропускать планерки и соблюдать дедлайны. Но даже планерки проводятся в максимально комфортное для всех время — полдень.
— Реально работающая система наставничества. Вам помогут вникнуть во все процессы, поддержат, если что-то пойдет не так, и будут давать оооочень много обратной связи.
— Никакой токсичности в коллективе, нестрашно задавать вопросы, если что-то не понимаешь — а это, как мне кажется, самое главное. Ну и уровень вежливости у всех 100%.
— Крутые проекты. Когда работаешь, чувствуешь, что делаешь что-то не для галочки.
— В команду трудно попасть: отбор проходит в несколько этапов. Но когда видишь, как работают коллеги, понимаешь, что для чего это все делается. Соглашусь с коллегами из соседних отзывов: было бы классно иметь мерч и чувствовать свою причастность к такой компании))

У нас был проведенный аудит на 30 страниц и несколько клиентских созвонов, сложный продукт с 50+ параметрами конфигурации, база из 3000 покупателей для глубинных интервью и онлайн-опроса, сотня конкурентов и 267 УТП, 10 предварительных портретов для CJM, а также два с половиной месяца, четыре десятка гипотез и еще три клиента. Не то, чтобы всё это было категорически необходимо в работе, но если уж начал готовить маркетинговую стратегию, то к делу надо подходить серьезно.
А теперь на самом деле серьезно.
Точно «зайдет» тем, кто:
- хочет круто прокачаться в маркетинге за короткое время,
- держит темп и умеет отдыхать,
- ценит свободу и умеет планировать свое время,
- может в экологичную коммуникацию и заботу о коллегах,
- устал от тупого лидгена в формате «спылесосить все и закрыть KPI». Если коротко, здесь – по-другому. Мы думаем о результате для клиента от денег до денег,
- топит за комплексный маркетинг и системный подход. Думаю, из описания понятно, что нравится мне) Корпоративный мерч – мастхэв, коллеги
Команда в текущем составе еще ни разу не встречалась лично, нас неплохо «разбросало» по миру. Давайте уже корпоративные толстовки как материальное свидетельство причастности и тактильно объединяющий элемент)

Все ваши предложения по улучшению процессов внутри агентства и гипотезы в проектах будут рассмотрены, а 80-85% из них получат одобрение на реализацию. Бюрократии 0, идеям всегда рады.
Клиенты агентства — сильные компании, многие из них являются лидерами рынка. Это только белые ниши, хорошие бюджеты, выстроенный процесс коммуникации между отделами. Открываются огромные возможности для тестирования амбициозных гипотез.
В профессиональном плане реально все растут. Для каждого маркетолога агентства разработан индивидуальный план по развитию. Постоянно берем в работу новые задачи, которые раньше не выполняли.
ЗП всегда выплачивается без задержек, часто даже раньше нужной даты.
Коллектив состоит из ярких профессионалов. Все супер активные и позитивные. На дейликах любим обмениваться интересными историями, инсайтами, кейсами. Их у всех всегда много, т.к. ребята живут в разных уголках Земли.
Все уважают время/планы друг друга. Время звонков всегда обсуждается заранее. Было бы классно всем встретиться оффлайн, при мне пока такого не было.

Возможности для быстрого роста. Это не история про отсидеть рабочее время в офисе под чай с печеньками. Задач много. Они разные, сложные, амбициозные. Но в этом и самый кайф – за год можно получить такую экспертизу и опыт, на которую в других местах потребовалось бы несколько лет. Плюс, здесь не подрезают крылья – есть классные идеи? Половину из них по опыту удается реализовать.
Сильные в профессиональном плане коллеги тянут за собой. Особо и не замечаешь, как хоп хоп хоп в одной области, в другой, в третьей подтянула скиллы и сидишь такая умная. Как следствие – зарплата растет каждый год (и всегда выплачивается вовремя).
Вперед всего рынка. Расскажу за свою сферу – маркетинг. 11 лет назад коллеги из Толстов груп первыми в стране проектировали лэндинги и мультилэндинги – до того, как это стало мейнстримом. Это одна из приятных особенностей – среди первых по рынку начинаем использовать новые технологии и подходы. Позже стал популярным agile подход в маркетинге – адаптировали к себе. JTBD, CJM, кастдев и далее и далее – все идет в дело в проектах и усиливает базу классического маркетинга.
Любопытно, что за последние 5 лет никто из Толстов груп не уходил. Новые коллеги приходят, вливаются в команду и остаются с нами – годами. А потому что здесь круто работается) Другая сторона медали – на каждое вакантное место конкурс 200-300 человек, но это точно не повод заранее сдаваться. Пробуйте попасть – обязательно.
У Толстов груп потрясающе адекватное руководство. Серьезно, мне есть с чем сравнить. На одном из мест работы хейту подвергались все руководители отделов, кто уходил с рабочего места раньше 8 вечера. По логике: не задерживаешься сам – подаешь плохой пример своим сотрудникам. В Толстов груп наоборот. Если тебе или коллегам пришлось задержаться, – пожурят за то, что неправильно расставила приоритеты. Нужно успевать закрывать ключевые задачи в рабочее время. И попросят в следующий раз организовать рабочий процесс лучше, чтобы работа не влияла негативно на личную жизнь коллег, их хобби, семью.
Мы сильно разные:
- у кого-то связи и знакомые по любому вопросу
- у кого-то ценный опыт построения успешных агентств с нуля
- кто-то дизайнер до мозга костей, чьи работы публиковались в официальном аккаунте нельзяграма
- кто-то жесткий аналитик, кто-то – гуру исследований
- кто-то проводит коуч-сессии в свободное время в качестве хобби
- кто-то генерит креативы с рождения
- кто-то гений юридических и бухгалтерских нюансов
- кто-то интегратор, поддерживает комфортный уровень теплоты в коллективе
- кто-то пишет красивый код без нагромождения костылей
Каждый из коллег хорош и сам по себе, но работа в команде позволяет получать мощные результаты, невозможные для нас по отдельности. Мы беремся за сложные задачи, но не остаемся с ними наедине. Коллеги всегда рядом и готовы помочь.
Свободно дышится в рабочем процессе. Все просто: есть работа – работаем. Нет душнил, токсичных коллег, раздражающей бюрократии. Пример: само собой, к зуму с клиентами или коллегами готовимся заранее, проверяем, что все оки с интернетом, камерой, нет фоновых шумов. Антипример: плавающее начало дня. Никому не придет в голову штрафовать за то, что забежала за кофейком и приступила к работе на 5 или 35 минут позже.
Милейшие коллеги. Мы работаем удаленно из разных мест планеты, и это не мешает совершенно. После тяжелого для меня созвона коллеги сюрпризом прислали курьера с цветами и эклерами – подбодрить. Теперь мой ребенок-шестилетка хочет скорее вырасти и работать в Толстов груп: идеально же, целый день за ноутом, а когда грустно – вкусняшки присылают) Кроме шуток, на работе проводим половину жизни. Классно, когда в приятной компании. Когда на встречах с друзьями речь заходит о работе, чувствую себя неловко. Все традиционно жалуются на интриганов коллег, странных руководителей, задержки зарплаты и подобный треш. А у нас в Толстов груп – идеальная рабочая атмосфера, безо всякой фигни. Не хвастаться же, в самом деле… Сижу, молчу.
"Улучшать" не надо, это так, о наболевшем)

Крутое развитие внутри команды: понятная и четкая структура роста.
Дружелюбная атмосфера, если есть какой-то вопрос - помогут и подскажут) Есть поддержка, когда это необходимо)
Мне отзываются ценности компании: постоянное развитие с выходом из зоны комфорта, возможность тестировать разные гипотезы. Иногда бывают задачки "с места в карьер" и приходится быстро самому разбираться. Но это держит в тонусе и информация усваивается быстрее)

Самый крутой момент, который меня заряжает в агентстве - люди в команде. Это чувство, когда после 15-минутного дейли ты уходишь заряженный, с улыбкой и теплотой - кааайф)) Так четко ощущаешь, что находишься на своем месте среди тех, с кем смотрите в одну сторону))
Причем несмотря на эту похожесть, каждый из нас обладает своей чудаковатостью. Кто-то в 12 ночи присылает в чатик рекламу лепешек из тандыра, кто-то цитатки из дневника Толстого. А кто-то вообще параллельно в меде учится. В общем, команда супер самобытная. И это безумно нравится
Ну о том, что все в команде супер профессионалы - я вообще молчу)) Это уже негласное правило для нас) Даже на джуновских позициях работают очень амбициозные ребята
Кайфово еще то, что нам не без разницы. Сколько раз не приходила с вопросами к кому-то из команды - всегда в ответ получаю подробную сообщеньку-инструкцию. Это часто упрощает жизнь и экономит время на поиски инфы.
Из формальных и важных аспектов:
1. У нас не задерживают зп. Ну это прямо строгое правило, которое за мое время работы ни разу не нарушалось.
2. Нет бюрократии с длительными согласованиями. Идея появилась, план за 3 часа на встрече накидали - завтра затестили
3. Нет задач «сверху»/ежедневных отчетов/повышенного контроля. Общаемся на «ты» без формальностей)
4. Нет обязательных планерок в 8/9 утра, да и позже 16 тоже, как правило, не бывает)) Таким совам, как я, тут очень комфортно:)
5. Попасть к нам нелегко. Отбор может показаться длительным, но мы всегда об этом предупреждаем. На своем опыте знаю, что оно того стоит) Было бы классно, если бы у агентства появился свой мерч. Когда работаешь на удаленке, иногда бывает сложно почувствовать себя частью чего-то большого)) Особенно, если ты только-только пришел в команду. А так была бы кружечка или худи - и вот ты уже не просто HR на удаленке, а HR Толстов Груп, часть агентства