Тензор: отзывы о работе на должности Дизайнер

все нравится, от коллектива до цветов в офисе, они кстати живые, люблю свою работу все и так лучше чем хорошо, хороший работодатель, добавить нечего

Хорошая компания для старта карьеры, много можно научиться, поработать с интересными и разнообразными продуктами Руководство, мотивацию во время работы. Редко слышишь похвалу от руководства, чаще что что-то не так. Может появляется ощущение, что тебя не замечают и все равно на твою работу.

Отличный коллектив, действительно удобная удалёнка, понятная система мотивации. Были мелкие предложения по изменению некоторых моментов в рабочем процессе — все они были приняты ко вниманию руководством

Условия работы, коллектив, система премирования. Токсичное руководство. Нет профессионального роста, только зарплатный, и то как повезет. Плохо налажен процесс разработки, многие занимаются не тем, чем должны

Столовая с хорошей и вкусной едой. Крутой, современный офис. Процессы интеграции в работу новых сотрудников

Гибкий график работы, никто не следит откуда и как я работаю. Удобный офис 1) Возможности для роста сотрудников. В этой компании рост = кол-ву лет. Проще уволиться и наняться заново, чем получить повышение.
2) устаревшие технологии. Компания работает на акшуре. Фигму используют пара отделов и то с диким скрипом. Про персоны, карты, юзер стори и исследования вообще молчу.
3) иерархия в компании. Решение принимает всегда один человек (руководитель), основываясь исключительно на своей экспертности. Повторюсь, исследований не завезли
4) условия труда. Зарплата низкая (но это вещь субъективная). Оплаты за участие в конференциях нет. ДМС дается только со второй категории (об этом ты узнаешь уже на работе), компенсации курсов нет, есть частичная компенсация спортзалов. Кофе/чай в офисе СПб платные, про печеньки забудь. Все обещания по вакансиям (спортзал, душ, курсы по гитаре и пр.) относятся к офисе в Ярославле. Но об этом ты тоже узнаешь уже на работе, а не на собеседовании.

Подход к создаваемой атмосфере в компании и отделе, гибкость Некоторые руководители отделов немного устарели для своих должностей

Статусность, комфортный офис, наличие «плюшек» от парнеров компании, свое кафе-ресторан с очень вкусной едой, мероприятия, английский. Мощный рабочий комьютер, удобное рабочее место. Коллектив в моем отделе был предпочтительно мужской. Премии при сдаче отделом проекта. — Отсутсвие карьерного роста на моей должности (примерно 1 шаг в 3 года).
— Использование устаревшего ПО (axure)
— Вакансия, на которой я работал, всегда актуальна, а это значит, что сотрудники неуживаются на этой должности
— Устаревшая дизайн-система, которая была сделана некомпетентными специалистами давным-давно. Под старинные мониторы 1024px, которую нельзя поменять, потому что все держится на соплях (такое ощущение, что половина решений - костыли). Если что-то один раз поменять, вся система может разом поехать.
— Продукт – огромная неповоротливая машина.
— Вся работа не опирается на исследования, на рынок, на потребности, на ЦА и тд, только на желания заказчика. В итоге продукт – уродливый шедевр нездоровых фантазий и ни на чем необоснованных гипотез.
— Окунаясь в работу, оказываешься примерно в 2010 год. Как начали пользоваться своим акшуром 30 лет назад, так ничего и не поменялось.
— На рабочем месте было грязно (крошки на тумбочке (прилагалась к рабочему месту), старая заляпанная жиром клавиатура. Только новые наушники для связи (очень дешевые).

Заинтересованы в работниках и создают все условия труда для развития и роста. Своевременная зарплата, размер зарплаты зависит только от вас. Нет переработок и задержек на рабочем месте. Есть своя столовая и зона отдыха на каждом этаже. Супер офис и отличное отношение к сотрудникам. Высокая конкуренция. Если вы чуть чуть не дотягиваете или есть претендент на ваше место то досвидания. Возможно. Это не во всех отделах