Отзывы о работе в Совкомбанк — Липецк

Профессиональный рост: Возможности карьерного роста и развития в области аналитики, включая переходы в более высокие управленческие роли.
Участие в инновациях: Участие в разработке новых продуктов или услуг на основе анализа данных может быть очень вдохновляющим. Создание базы знаний: Разработка внутренней базы знаний, где будут собраны лучшие практики, методологии и результаты предыдущих проектов, поможет ускорить процесс анализа и избежать повторения ошибок.
Обратная связь и менторство: Установление системы регулярной обратной связи и менторства поможет развивать навыки и повышать уровень профессионализма в команде.

Быстрая обратная связь, без перехода на личности , вполне адекватно Больше вопросов к оплате труда

Активно развиваются, не плохие зарплаты. Трудоустройство все по законодательству, компенсация авто Этику общения руководства с сотрудниками. Конкретно в Липецке

Удобный график, близко к дому, двойная оплата в праздничные дни, для работников много скидок. Смягчить требования/ план.

Лояльное руководство, соц пакеты для сотрудников. Прекрасная система обучения сотрудников на любом этапе оказывают поддержку. Много льготных предложений для сотрудников Выстроить четкий график работы

Работаю в отличном светлом офисе, есть все необходимое для работы. Планы выполнять не сложно, если хорошо знать фишки тарифов. Премии зарабатывать легко. Рекомендую работать у нас в банке! Не замечал что можно улучшить, думаю ничего поскольку это самый крутой банк!

Хорошая стажировка, корпоративные подарки,премии по результатам работы Место для отдыха и оплату труда

Достойная Зарплата , всегда вовремя и без задержек , офис побирается по удобству сотрудника Подкорректировать график работы , но за такой график отличная оплата

Молодой коллектив, обучение персонала, внутренняя атмосфера между коллективом Строгий контроль за сотрудниками, чёткая постановка задач и адекватное выполнение планов с учётом всех внешних изменений

Хорошая заработная плата, свобода в действиях, хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками и руководителями

Возможность получить опыт в сфере продаж, коллектив и отношения между сотрудниками, страхование и плюшки как сотруднику банка касаемо продуктов Условия труда, а именно отопление в помещениях, качество интернета в отделениях, наличие перерыва (часто приходилось в его время обслуживать клиентов, с этого года убрали совсем), офисы для работы меняются почти каждую неделю, нет фактического закрепления на одном месте, достойного обучения не было по сути, как и контакта с тренерами в своем городе, обратной связи после испытательного срока аналогично нет, зато есть постоянно растущий план продаж. Хотелось бы, чтобы сотрудники фронт-офиса не занимались холодными телефонными продажами, для этого есть контакт-центры банка, а также не прозванивали клиентов с целью совершения n-го количества покупок на определенную сумму в месяц как самые настоящие коллекторы. Помимо продаж банковских и страховых продуктов, приходится обслуживать ozon и aliexpress (естественно, без дополнительной оплаты). Часто необходимо выходить на подработки по звонкам в свои выходные, которые как правило на неделе, а за сб-вск настоящие бои между сотрудниками. Работа в выходные дни максимально бессмысленная: клиентов нет, на телефонные звонки никто не отвечает, сидишь просиживаешь место, чтоб на следующих день получить за отсутствие продаж. Половине продуктов обучаешься впопыхах, а чтобы ситуацию решить необходимо во время обслуживания клиентов смотреть вебинары, решать тесты и проходить квесты. Нормативы продаж также безумно завышены. При одной единственной командировке в другой город вытрепали все нервы: гостиницу дали в ночь перед уездом, очевидно, чтобы негде было ночевать, затем начались запугивания с удержаниями. Словом, «в восторге» от банка.

Лояльное руководство, всегда идет на помощь своим сотрудникам и всячески о них заботится 12 часовой график и далеко от дома, после работы надо час стоять на морозе в минус 20 и ждать транспорт просто нереально.

Больше всего нравилась мотивация , здесь можно было зарабатывать выше среднего по городу . Коммуникация между сотрудниками