Отзывы сотрудников о компании Шапиро Милана Михайловна

Актуальная тематика продукта. Интересно построено обучение, проходить его легко и интересно. Приятные руководители отделов. Оплата не соответствует вложенным усилиям и времени. Надо очень много звонить и записывать на консультации. При этом оплата только исходя из процента доходимости клиентов.

Чёткая структурность задач, плановые выходные, понятный распорядок дня, конкурсы Разбить график на 2 смены, выходные суббота и воскресенье. большая автоматизация. много таблиц

Хорошая компания, работаю почти с основания огонь и воду прошли вместе, можно сказать. Удалённая занятость, плавающий график, подстраиваю как нужно, 1 выходной всегда в выходной, 1 планирую личные дела на будни. Зп на карту во время. Нужно работать , чтобы заработать хорошие деньги,просто так отсидеть не получиться , и это мотивирует с одной стороны на результат. Команда хорошая, поддерживаем и помогаем друг друга00х Можно было бы сьалансировать оклад и %, чтобы не было тех кто просто просиживает время без результатов, а то разгребать потом за ними

Выходные в те дни, которые нужны.
Можно достаточно быстро дойти до относительно руководящей должности, если сутками не спать:) Всё остальное)
Например, оплату труда, которую в вакансии обещают одну, а в действительности оказывается совершенно другое.

Полноценный процесс обучения прежде чем приступить к работе. Сдача мини экзамена в обучении Мотивационную систему хотелось бы улучшить,не все тим лидеры задают благополучную атмосферу и корпоративный дух для работы.
В работу попадает клиенты с базы, с которыми работали ранее другие клиенты, и пока 9 раз недозвонится его не закрывают, процесс закрытия может такого клиента может длится очень долго, так как менеджеры на базе меняются. И по итоге в работе большую часть составляют именно такие клиенты, свежих мало.
Заявленная зп не достигается, за счет опять же базы недовзвонившихся, которую нужно прозвонить минимум 9 раз

Работаю в компании год и два месяца , очень нравится в компании. 1.Удаленная работа. 2.Хорошая система мотивации , хороший заработок. 3.Лояльное руководство , которое всегда поможет. 4.Удобный график работы . 5. Хороший коллектив. 6. Обучение ,которое помогает знать продукт это большой плюс для новичков . 1.Улучшить корпоративный имидж , чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров. 2. Улучшить технические возможности , чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли.

Продукт невероятно крутой! Он интересен родителям и детям. Есть ощущения , что ты часть чего-то очень важного) удаленная работа. Адаптация не простая, но нужная. Если вы планируете зарабатывать от 100 тыс в отделе продаж, вам не сюда. Такие суммы зарабатывают единицы из сотни. Мотивация меняется чуть ли не каждый месяц. Взаимодействие между отделами оч тугое. Поэтому будьте готовы отвечать на негативные сообщения клиентов и после продажи, хотя это не входит в ваши обязанности и этим должен заниматься другой отдел. Много возвратов от клиентов, которые вычтут тоже с вашей зп) эта работа подойдет больше ребятам из регионов, где уровень зп 40-70 - норм.
ЗП иногда задерживают.

Из плюсов:
- классный продукт, действительно помогаешь детям и их семьям решить многие проблемы гибких навыков (зависимость от гаджетов, контроль эмоций, повышение самооценки и тд)
- потрясающий коллектив
- хорошее обучение и помощь на старте
- удаленная работа
- бонусы, подарки при высоких показателях Размер заработной платы не соответствует заявленной в объявлении - никакого минимума в 120тр нет. Еще год назад в Академии была возможность зарабатывать хорошие деньги, но после смены мотивации всё изменилось. Окладная часть всего 10-15тр, а всё остальное низкий процент с продаж. Даже если будете делать выручку в 1млн - выше 40тр не получите. По пальцам одной руки можно пересчитать топовых менеджеров, кто делает выручку по 1.700.000 и выше, но даже при таких деньгах вы еле-еле наскребете себе 100.000 зп.
И заявленный график (с 10 до 19) тоже не соответствует, так как могут поставить зум в 8.45 или в 19.15, на встречу 1-1.5 часа + базовая отчетность. Итого только ближе к 21 часам ты вылезаешь из компьютера.
Если не показываешь результат - тебя отправляют на базу отказников как на казнь, где до тебя побывало уже немало менеджеров и многие клиенты агрессируют, потому что ты 25-й человек, который им звонит с Академии.

Решать вам, но там уже с весны 2024г идет сильная текучка ценных и топовых кадров, а это о многом говорит.

Самое главное для меня это удаленная работа. Отличный дружный коллектив,понимающие руководство. Компания не стоит на месте,всегда развивается и делает многое для развития сотрудников. Если есть желание работать и зарабатывать,то всё получится) Нет предела совершенству. Хотелось бы программ не только для детей,но и для взрослых

удалëнная работа, хороший коллектив, классные менеджеры, понятно, что делать на обучении рассказывают одно - по факту совсем другое, могут дать меньше лидов чем хотелось бы, соответственно имеешь больше денег, к этому плюс то, что лидов стало намного меньше, и люди не могут зарабатывать больше 10к в месяц, а на это даже квартиру не снимешь, к тому же иногда за приходит позже, иногда раньше, и никто не знает почему так)

Чёткая структура формирования заработной платы, постоянна поддержка, гибкие условия графика ввести соц пакет,
оформление по белому, а не через ИП
сократить профиль должности

Проводят много обучений, поддерживают
Руководитель ходит в зумы и помогает закрывать клиентов на оплату
Удаленная работа
Ты знаешь точный график зумов с клиентами
Часто проводят опросы об улучшении работы и стараются это внедрять и менять, что бы мы меньше проводили времени в отчетах
Каждую неделю проводят конкурсы ( разыгрывают от пиццы/ роллов / денежные призы 10-15 тыс и есть конкурсы месяца, где выигрывали поездки и макбуки)
Есть обучение от Михаила Гребенюка с получением индивидуального диплома Сократить количество таблиц и отчетности

Компания, где можно хорошо зарабатывать, и где каждого сотрудника ценят подостоинству. Отлично выстроен процес обучения и адаптации новых сотрудников. Если хорошо себя проявляешь и показываешь отличные результаты работы, возможен быстрый карьерный рост. Во время стажировки новые сотрудники получают только вечерние слоты для видео конференций с клиентами. Из-за разницы во времени с Москвой мне лично было тяжело концентрироваться и проводить ВК с клиентами в 22-23 часа по моему времени. В дальнейшем, став менеджером, можно брать слоты в утреннее и дневное время, так что сейчас у меня все ОК, но было бы совсем идеально, если бы такая возможность была и у стажеров тоже.

Коллектив и руководитель очень хороший! График и удаленный формат нравится. Если у вас хорошо с продажами или психологией - здесь можно хорошо заработать Ввести окладную часть . Пожалуй это все , остальное все устраивает.

меня устраивает абсолютно все. хорошее обучение на начале пути. постоянная практика первое время, чтобы ты к клиентам вышел подготовленный. где-то немного загружено по началу, но все решаемо. руководители всегда идут навстречу. не было ни одной ситуации, которая осталась бы нерешенной.
работаешь из дома, график хороший. всегда опять же можно договориться по всем вопросам.
коллектив потрясающий. постоянная атмосфера доброжелательности и поддержки.
для команды всегда идут обучения, очень хорошая система мотивации для сотрудников. постоянно конкурсы (дополнительный заработок, обучение по продажам, сеансы массажа и тд)
благодаря такому конкурсу за хорошую работу в марте заработала дополнительно 150.000р
сама по себе зарплата очень достойная. да, здесь нет оклада, но из-за этого каждая оплата ценится высоко. при должной отдаче можно зарабатывать и 100 тыс., и 200 тыс., и больше. все зависит от самого менеджера.
самое главное, что все условия для качественной работы здесь есть. и что не менее важно, здесь можно расти и развиваться. и достаточно быстро выйти на новые должности.
ну и сам продукт, который мы продаем, действительно несет в себе погромную ценность.
сто процентов советую это место для работы! на самом деле просто важно всегда двигаться вперед. компания это делает, что очень радует. есть понимание, что вышестоящим лицам не безразлично то, чем они занимаются

Адекватные руководители, замечательные коллеги. Общение в чатах, все прозрачно и понятно Сделать небольшую окладную часть, перейти на гугл-мит, где нет ограничения по времени конференции.

Работаешь из дома, стараются поддерживать, дают много обучения
Коллектив довольно хороший, продукт правда потрясающий Зайти в работу очень и очень тяжело, обучение дают хорошее, последовательно, все понятно, но сидеть по факту можешь работать с 10-21-22:00
Пока не станешь менеджером, сидишь работаешь иногда по 12 часов просто бесплатно
Сейчас набирают очень много стажеров, а клиентов столько нет, зумы в итоге не дают с клиентами
Если ты сразу не сможешь взять оплаты, будешь сидеть месяц- два без нормально кол-ва зумов просто БЕСПЛАТНО
Будут учить все это время и говорить, что делаешь не правильно, но практиковаться нормально не дадут

Очень крутой, действительно полезный продукт. Много полезной информации для себя, если есть дети. Из + это всё! Проработал в данной академии 2 месяца. Начну с условий, которые не соответствуют первичным переговорам. Затягивают как можно больше людей, очень большая текучка, из 10 остаётся 1-2 максимум. Оклада нет и не будет. И 20000, которые обещают после прохождения обучения забрать не так-то просто, т. к. условия постоянно меняются. Руководство переобувается на ходу. Проблема с Лидами, ни количества, не качества, 1-2 встречи в день-это в лучшем случае, но и этого сложно достичь, т. к. первые месяцы тебя пытают, кидают в базу, из которой тебе не выбраться. Зп состоит из конверсии продаж в %.
Работа маркетологов оставляет желать лучшего 50% лидов не ликвидны, но это учитывается на конверсии. Задержка зп неделя-две, это норм. Потому что текучка не только у менеджеров, текучка в каждом отделе. У меня было 3 ропа и это за 2 месяца.
При чем ропы-это не люди с умением управлять, а так называемые Тим-лидеры, которые не умеют выстраивать коллективную связь к достижению цели.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ

+ Классное окружение, поддерживающая атмосфера, сплоченность, взаимопомощь и вера друг в друга. Удивительно, но за несколько месяцев люди из команды и целого подразделения стали как родные
+ Обучения регулярные
+ Удаленный формат работы
+ Возможность быстрого карьерного роста
+ Возможность выбора выходных дней
+ Очень классные конкурсы, бонусы денежные на регулярной основе
+ Нет шансов остаться таким, какой ты есть - всегда новые точки роста находишь и трансформируешься. Развиваем гибкие навыки не только у детей, но и у себя Фиксированный оклад ввести + соц пакет минимальный, потому что ситуации в жизни разные бывают, и хочется чувствовать больше опоры и безопасности, как сотруднику.

Так же было бы здорово выбирать количество слотов на день, так как когда активная нагрузка - иногда нужно чуть выдохнуть, чтобы не выгореть.

И хотя бы пару раз в неделю возможность выбирать время слотов. Так как изначально было указано время работы с 10 до 19, а последний зум в 19.15, и заканчиваем только к 9 вечера. Конечно между зумами есть перерывы, но что-то планировать невозможно, так как привязан к компьютеру все время.

Либо добавить дополнительные выходные.

Очень классный , дружный коллектив , все отзывчивые и милые , всегда придут на помощь и выручат ! Добавить хотя бы минимальный оклад , для чувства стабильности

Очень комфортная обстановка, поддерживающий коллектив и руководитель. Нареканий на сегодня нет. Все моменты решаемы с руководством.

Хорошая ступенчатая подготовка, классное руководство, которое всегда поможет и подскажет, дружный коллектив, удалённый формат работы, своевременные выплаты За время работы в компании не смогла выявить каких-либо недостатков, которые действительно следовало бы изменить.

Замечательная компания со стабильной оплатой! Самое главное, результат зависит только от тебя! Постоянно мотивирующие конкурсы, отличное отношение руководителей, постоянное обучение и быстрый карьерный рост!
На мой взгляд, это не просто лучшее место для работы, но и лучшее место для своего роста и развития Более тщательный отбор сотрудников на этапе собеседования, возможно, чтобы действительно в лучшую компанию приходили только лучшие сотрудники.

Гибкость во времени, доход достойный. Не нужно ходить на работу, а работаешь сразу из дома Ничего не нужно всё и так супер. Безумно люблю свою работу и руководство

Крутой коллектив, потолка по зп нет, все зависит только от тебя, все в команде поддерживают друг друга Я только начала свою работу в компании пока явных минусов не вижу, все нравится ято будет дальше будет видно

Удаленная работа
Возможность карьерного роста
Много вкладывают в сотрудников для развития и мотивации (обучение, поддержка, конкурсы) Возможность отличного заработка (нет потолка)
Грамотная система наставничества Самостоятельный контроль и выстраивание своего рабочего дня, выбор оптимального времени слотов;
Продумать подушку безопастности, как возможность снятия постоянного стресса и стимула для многолетнего стабильного сотрудничества. Например, отработал 3 месяца - оклад 10 тыс, 6 мес - 20 и тд.
Либо предоставление платного зума хотя бы в виде поощрения, либо переход на другие инструменты.

Когда вольешься в коллектив, все будет ок. Возможность карьерного роста возможна уже через месяц работы. Но все зависит от тебя, какие результаты покажешь. Все-таки график, иногда приходится выходить за рамки. Заработная плата зависит только от тебя.

Супер команда,все кто приходит отзывчивые,крутые ребята.Условия оплаты и мотивация всегда присутствует. Хочется полноценное время обеда,много работы и задач.Так же хочется,чтобы для стажеров давали клиентов которые не идут в конверсию и их сливы не шли в командную конверсию.

Нравится продукт, который продает работодатель. Очень дружелюбный коллектив. Прекрасно выстраиваются коммуникации, отлично работает система поддержки лучших менеджеров. Есть возможность роста от менеджера до тим-лида. Своевременная система оплаты. Улучшить можно систему конверсии, так как с самой минимальной конверсией невозможно становится продавать, соответственно повысить свою конверсию не представляется возможным, что приводит к замкнутому кругу.

Коллектив, дух компании ,система мотивации, возможность удаленной работы Ввести оклад, и % от сделок увеличить..чтобы зп зависела не только от выполненных сделок ,но и от самоотдачи сотрудника