Отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж в компании СДЭК — Новосибирск
Менеджер по оптимизации бизнес процессов и внедрению проектов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли для себя важное преимущество работы в компании. Гордимся теплой атмосферой и дружелюбной командой: мы подбираем людей по ценностям, поэтому коллеги всегда готовы помочь и поддержать.
Мы проводим индексации и следим за рынком труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно подготовить результаты работы и обсудить с руководителем вопрос вознаграждения напрямую.
Компания не проводит сокращений - наоборот, за последний год штат расширился в связи с ростом бизнеса. Будем благодарны, если Вы свяжетесь с нами напрямую и поделитесь своей ситуацией подробнее. Пожалуйста, напишите на почту bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли во всем разобраться и выяснить, на что следует обратить внимание.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы поделились вдохновляющим опытом работы в СДЭК. Мы гордимся дружелюбной командой - коллеги не гасят энтузиазм друг друга, а наоборот - всегда готовы помочь и поддержать на пути к целям:)
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер отдела продаж
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Мы не ограничиваем сотрудников - в атмосфере жесткого контроля человек теряет мотивацию. Мы открыты к любым идеям и предложениям, предоставляем возможность обучаться и оказываем необходимую помощь каждому сотруднику. Уверены, в комфортных условиях проще раскрыть потенциал и показать высокий результат.
Пожалуйста, поделитесь с нами более подробной обратной связью по почте bobyleva.m@cdek.ru. Будем рады любым идеям и предложениям, которые сделают компанию лучше.
Хорошего дня!
Менеджер отдела продаж
Лояльное руководство
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили компанию как стабильного и лояльного работодателя.
Мы следим, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, обсудите это с руководителем. График также лучше обсудить с ним, так как этот вопрос индивидуален - гибкий график возможен не для всех коллег.
Желаем успехов!
Менеджер отдела продаж
Менеджер отдела продаж
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД