Отзывы о работе в Р-Фарм — Москва

Крупная, стабильная компания с корпоративной культурой. Высокопрофессиональный, дружный коллектив. Доброжелательная атмосфера. Уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Хорошие условия труда. Есть возможности для карьерного роста. Интересные развивающие программы для детей сотрудников. Компания уделяет большое внимание благотворительности. Рассмотреть возможность предоставления ДМС для членов семьи.

Адекватный коллектив и непосредственное руководство. Интересные задачи. Регулярный пересмотр ЗП для удержания в рынке и соответствие инфляции

Белая зп, есть дмс, кухня, относительно удобно добираться от метро Ранее существовала надбавка за стаж работы, теперь ее нет. Повышения в зп невозможно. Кто-то ничего не делает и имеет высокую зп, кто-то сидит днями , не отрываясь от компьютера и имеет 40+к. ЗП неконкурентоспособная по рынку. В офисе вечно то холодно, то душно, не спасают окна и открытые двери. Не у всех рабочих мест/зон есть доступ к окну. Никакого взаимодействия с коллективом, нет мероприятий, направленных на сближение коллектива. Обучение поверхностное, нет интересных тем или темы очень узкие, тесты все делают только потому, что это обязательно. Подарки сотрудникам на др не то, что дешевые, скорее бестолковые: пластмассовые стаканы и формы для льда? Кому они нужны? Сотрудникам под Новый год ни корпоратива общего, ни поздравлений. Кому-то из руководства аж по три подарка детям дают, когда просили 1, кому-то отказывают и говорят, что дают только своим детям. Есть детский лагерь: дети тех, чьи фамилии на слуху едут без проблем, у всех остальных сумасшедший конкурс.
Повальное увольнение, люди недовольны.

Задачи интересный, коллектив классный, отплата труда, уютный офис, Почаще проводить тимбилдинги

ДМС, Гибкая система льгот, коллеги одного ранга работают командно. Взаимодействие между отделами неэффективное. Раздутый отдел качества, неадекватно параноидальная ФСК. Отдел кадров не заинтересован в ликвидации текучки. Отсутствие карьерного и профессионального роста. Инициатива губится в зародыше.

Удобный график,близость к дому, адекватный руководитель. Корпоративные плюшки,отличный коллектив Поднять зарплату сотрудникам, улучшить коммуникацию со стороны руководства

Возможность удаленной работы Документооборот между отделами

Плюсов нету.Одни минусы.Колектива нету от слова СОВСЕМ!!!Короче не советую.Компании всё равно на отгрузки!!Менеджеры просто там штаны просиживают!!Особенно которые работают с регионами! Нечего.Смена руководства!!!

Приятный коллектив и лояльное руководство, в котором все сотрудники стоят друг за друга горой.
С руководителями выстроена качественная коммуникация, можно обратиться с любым вопросом и предложением, и быть выслушанным.
Хорошая система адаптации, в процессе не возникает ощущения брошенности.
Много различных плюшек - ДМС, английский, проездной, есть своя библиотека, периодически проводятся совместные активности. В связи с тем, что я работаю недолго, для себя пока не обнаружила каких-то процессов, которым не хватает доработки или требуется улучшение.

Организация труда, достойная оплата труда. Тот факт, что не задерживают после окончания рабочего дня. Сделать ремонт кабинетов. Зонировать рабочее пространство. Увеличить размер заработной платы.

Максимальная забота о создании комфортности трудовых условий, лояльное руководство, адекватная оценка оплаты труда, создание всех условий для карьерного роста организация корпоративного транспорта в зимний период от метро до офиса, чтоб не опаздывать на работу

Хорошее руководство всегда помогут, не оставят без помощи
Есть обучение Бывает холодно в офисе, плохо работает отопление зимой, плохо работают пропуска

Дружный, не душный коллектив. Возможность изучать новое, интересное оборудование. Хорошие условия труда, столовая. Улучшить финансирование на закупку запасных частей, инструмента и оборудования.

Наличие системы гибких льгот, полис ДМС действует с момента принятия на работу, объёмный соц. пакет Улучшить коммуникацию между персоналом руководством. Расширить систему бонусов и премий.

Своевременная оплата. Небольшая оплата обедов. Отношение к сотрудникам.

Лидер в отрасли. Харизматичные руководители высшего звена. Громкий бренд. Нет никаких цикловых совещаний и других интеграционных мероприятий для сотрудников разных подразделений.
Нет бонусной системы от слова совсем. Что парализует любую проектную деятельность в компании.

Система гибких льгот достаточно хорошая, можно оплатить обеды, пополнять карту тройка или оплачивать абонемент в спортзал Можно было бы улучшить заработную плату, а так в целом все остальное устраивает

Моя по духу компания, возможность развития, много сложных и амбициозных задач. Подход к сотрудникам, хотелось бы человеческого отношения , обратной связи от руководства, поощрений за реальные достижения

Здоровая рабочая атмосфера, доброжелательный, позитивный коллектив, возможность проявленности и развития в компании. Обучение внутри компании в любых направлениях, каждый для себя найдет свое и создаст индивидуальный план развития. Работая в биг фарме, длительное время, было скептическое отношение к Отечественной фарме, но Р - Фарм - это разрыв шаблонов! Здесь все заточены на качественный, конечный результат. ДМС со стоматологией, индексация заработной платы и развитие бонусной системы.

Своевременная оплата труда, возможность дополнительно обучаться по направлению своей деятельности, ДМС, лояльное руководство Добавить систему премирования, разнообразить список спортивно-тренировочных мероприятий (добавить футбол, волейбол, баскетбол)

ДМС, обучение за счет компании, реальные возможности для карьерного роста, удобный гибкий офис Создать комфортные зоны в офисе на Ленинском для отдыха сотрудников

По своему опыту скажу, что работодатель даёт шансы молодым специалистам, помогает им развиваться, на мой взгляд это правильное развитие компании(планирование будущего) Больше мероприятий по развитию, корпоративных мероприятий.

1)Комфортный микроклимат.
2)Демократичные руководители-можно посоветоваться и обратиться в любой момент,тебя всегда выслушают и помогут.Ты не остаешься со своими проблемами один на один.
3)Стабильная компания
4)Хорошие условия труда
5)ЗП вовремя всегда
6)Компания "белая" 1)Не хватает финансовой мотивации(премии) и " прозрачной "карьерной лестницы
2)Нужно понимать к чему стремимся и куда идем?Хотелось бы знать планы и цели развития компании.

Официальное трудоустройство, всегда знаешь, что зарплата и аванс будут в те дни, которые обговорены в договоре. Радует наличие смешанного типа работы и компенсация части трат. Можно улучшить зоны комфорта по образу подобия таковых в Google или других мировых брендов.

Стабильность
Высокий уровень корпоративной этики
Известность бренда
Направление деятельности Корпоративный транспорт от метро до офисного здания, маршрутное такси или автобус

В настоящий момент, я работаю в компании в Бизнес Юните, занимающемся продажами препаратов. Поэтому, мой отзыв о этой части огромного холдинга.
Самое главное, тут почти нет работы на процесс, в отличие от всей другой фармы. Работа только на результат.
Мне очень нравится коллектив, по-настоящему хороший люди подобраны.
Очень интересны задачи, которые требуется выполнять.
Очень импонирует то, что очень быстро принимаются решения - не нужно по несколько месяцев ждать согласования чего-либо.
И нравится чувство того, что от тебя в компании очень-очень много чего зависит.

Вобщем, если ты настроен работать, а не халявить - то это правда хорошее место. Лично для меня было бы интересным, если бы как в "большой фарме" существовала прозрачная регулярная бонусная схема. Это очень мотивирует.

Руководство грамотно формулирует задачи, есть вариативность исполнения. Гибкость в подходах и нацеленность на результат. Руководство на всех уровнях в своей работе с персоналом ориентируется на построение диалога, получение обратной связи. Нет "запретных" тем даже наряду с "неудобными" для администрации вопросами. И эти вопросы не возбраняется задавать. На мой взгляд можно улучшить взаимодействие между Департаментами в плане принятия общих решений, которые позволяют повысить эффективность работы Компании в целом. Увеличить число корпоративных мероприятий, в том числе и кроссфункциональных.

у компании в целом неплохая социальная политика: компенсация питания, организация праздников для сотрудников,различные мелкие приятные бонусы (типа коробки с тропическими фруктами по весне), помощь в социализации в компании посредством тренингов (хоть и формальность, можно извлечь пользу при желании). Несмотря на присутствие формального внутреннего обучения в компании, получить представление о реальных способах взаимодействия внутри и между подразделениями очень сложно. Никто ничего толком не объясняет. В коллективах текучка, поэтому, возможно, плохо налажено взаимодействие.

компенсация питания, больше каких либо преимуществ обнаружено не было, белая зп еще поднять зп, т.к. нагружают по полной

Хороший уровень компенсации, гибкие льготы и т.д.
Хороший технический потенциал заводов
Доступность больших партнерских заказов Открытость, здоровую конкурентную среду внутри коллектива. Поощрение инициативности
Привить уважительное отношение к персоналу и его развитию
Значительно улучшить консолидацию департаментов