Отзывы о работе в Р-Фарм — Москва

Крупная, стабильная компания с корпоративной культурой. Высокопрофессиональный, дружный коллектив. Доброжелательная атмосфера. Уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Хорошие условия труда. Есть возможности для карьерного роста. Интересные развивающие программы для детей сотрудников. Компания уделяет большое внимание благотворительности. Рассмотреть возможность предоставления ДМС для членов семьи.

Уровень заработной платы, возможность роста и развития.
Хорошая льготная программа. Неквалифицированный персонал, руководящий состав департамента по качеству оставляет желать лучшего.

Относительно стабильная работа. Много командировок, при необходимости - оплата обучения. Нет бонусной схемы, "по умолчанию" не предусмотрено никакого ежегодного пересмотра ЗП.
Не предусмотрен корпоративный автомобиль.
ДМС хуже, чем на аналогичных позициях у фармкомпаний- конкурентов.

Удаленный формат работы, замечательный линейный руководитель, маленькая команда Непрозрачные системы внутри большого холдинга, длительность согласований. Невозможность карьерного роста

Удобное и хорошее расположение, от метро 5 минут ходьбы, работники в основе молодые, начальство взрослые образованные люди, прислушиваются ко всем. Редкое повышение зарплат, и повышение квалификации для определенных структур завода.

Бренд имя
Неплохие бонусы к зарплате
Хорошая страховка ДМС
Столовка Коллег, тут каждый сам за себя. Никто не поможет тебе. А любой косяк наказывается.
Оборудование ит

Адекватная зарплата, хороший соцпакет, обучение, внедрение новых продуктов Система построения документации. Конгломерат довольно разных платформ, иногда малосовместимых

Близость к дому. Карьерный и профессиональный рост. Достойная заработная плата. Отличное руководство Объем обеда, оплата топлива, если ездишь на своем автомобиле на работу.

Своевременная оплата труда
Система Качества
Оплата обедов
Развитая внутри подразделения руководителем группы внедрения препаратов корпоративная культура Внедрение ежемесячная, ежеквартальная, годовая премия.
Индексация заработной платы

Возможность работать удаленно. Обеспечивают всем необходимым. Неплохой уровень зп. Чтобы добиться обратной связи - нужно очень потрудиться. Из-за удаленной работы коллеги позволяют себе некорректное общение. Любой даже самый маленький вопрос решается лишь сбором бесконечных совещаний.

График, баллы для бонусов, ДМС, удалёнка, курсы развития, опыт для старта карьеры Систему премирования и мотивации

Гибридный график, доброжелательные коллеги, уютный офис. Хорошо оборудованные места для приема пищи Нет комнат для отдыха, орг.техника оставляет желать лучшего. Нет годового бонуса

Много работы. Возможность профессионально расти. Много проектов. Нет обеденных зон. Нет зон отдыха.
Зп ниже рынка. Офис из начала 2000х, похож на колл-центр средней руки. Не налажена коммуникация между подразделениями одной дирекции.

Повышение квалификации
Повышение уровня знаний и опыта
Белая заработная плата Премирования сотрудников
Нематериальная мотивация
Гибридный график работы
Гибкое утро
Тимбилдинг
Улучшить условия на рабочем месте
Очень тесные кабинеты, шумно, явно нарушены нормы ТК

стабильность, условия работы в офисе, корпоративная культура. возможность роста, коммуникация с руководством, планирование.

Отличная организация с работой направленной на производство инновационных и социально-значимых ЛС. Организация предоставляет все возможности для развития как для профессионального так и для личностного! В целом в организации все устраивает, возможно можно улучшить качество питания

Большая компания, интересная работа. Отличный коллектив отдела сервиса. Коммуникация между отделами. В остальном всем довольна

Близость к дому, прозрачная система мотивации, компенсация питания Предоставление обратной связи от руководства

Стабильность и уверенность. Хорошие и качественные продукты для работы с клиентами. Очень большая компания приводит к удлинению всех процедур.

давали карту, которая пополняется каждый месяц и с нее можно было оплачивать еду. вроде ещё компенсировали мобильную связь и проезд. развитая корпоративная культура, много вариантов обучения, курсов. очень крупная компания. были возможности карьерного роста. заработную плату (но я там работала в 2020 году)

Сменный график, интересная работа в лабораторных помещениях, нормальная загрузка на смену Коммуникацию между сотрудниками производственных помещение и прямыми руководителями

На некоторых должностях можно работать из дома. Отлаженная работа отдела ИТ.
Система гибких льгот - присутствуют отличные клиники в Москве и можно выбрать частичную оплату фитнеса. Наладить коммуникацию внутри компании. Руководителям давать обратную связь сотрудникам. Создать открытую и дружелюбную атмосферу (сейчас сотрудники очень неприветливы и не общительны, т.к. боятся, что неверное слово приведет к непоправимым ошибкам). Создать атмосферу отсутствия страха перед совершением ошибки. Улучшить стиль общения - исключить оскорбительные и нецензурные слова, переход на личности. Снизить влияние девиза "начальник всегда прав". Лучше организовать офис - пространства для отдыха и принятия пищи и размещение сотрудников в офисе. Убрать кабинеты без окон. Для решения проблем по бизнесу использовать различные решения, а не использовать единственный и самый распространенный инструмент в компании "увольнение одним днем" любого сотрудника, но не начальника.
Давать возможность участия в конференциях и дорогих тренингах не только директорам.

Условия труда, месторасположение, программы лояльности, ДМС. Пересмотреть уровень заработной платы, которая значительно меньше объему выполняемой работы. Стоит активно заняться поиском новых сотрудников, поскольку количество сотрудников в отделах значительно меньше и меньше. Отсутствие карьерного роста, индексации зарплаты, премий также влияет на работоспособность сотрудников. Процесс обучения и наставничества только на бумаге, на деле ее отсутствие. Необходимо улучшить коммуникацию между руководством и подчиненными ( сплетни, ссоры, крики, предвзятое отношение) все это значительно портит репутацию такой большой компании Р-фарм

Коллеги с которыми довелось поработать, команда профессионалов в своей области. Непосредственный руководитель, который отстаивал права инженеров, что редкость для крупной компании. Улучшать там можно всё, но у вас это не получится, путь очень тернистый

Система гибких льгот. Современное оборудование, Возможности карьерного роста за счет текучки опытных кадров. Пересыщенность документации, дублирование. Все процессы замыкается на производстве. Часто меняющиеся планы, бесконечные планерки и совещания. Часто для выполнения работы нужно оставаться сверхурочно. Всегда нужно быть на связи и контролировать свои задачи. Разбираться во всем нужно самостоятельно. Все ошибки будут рассмотрены претензионно.

Белая зарплата, дополнительное медицинское страхование, довольствие питания! Заработную плату, совместные спортивно- оздоровительные мероприятия!

Условия труда, близость к дому, коллектив, официальное трудоустройство Уровень зарплаты, лучше оборудовать рабочие места необходимыми принадлежностями.

Хороший соцпакет, комфортные условия, лояльность и поддержка команды. Я бы хотел, чтобы больше платили и давали больше отпуска. Было бы идеально не работать по выходным.

Крупная компания, большой портфель продукции, но очень инертная, т.к. все очень долго согласовывается Коммуникации между сотрудниками.
Нет должного понимания проблем в коллективе, т.к слушают приближенных людей

Ушел оттуда не так давно, по личным обстоятельствам. В принципе, всё устраивало. Оплата хорошая, работа интересная, коллектив и начальство нормальные. Претензий к организации работы тоже нет. хотелось бы улучшить условия для сотрудников, льготы и повысить заработную плату