Отзывы о работе в Р-Фарм — Кострома

Хороший коллектив, руководство.
Прекрасные места отдыха, приёма пищи (столовая), раздевалки, душ.
Корпоративный транспорт до работы (комфортабельные автобусы).
Хорошее снабжение инструментом, запчастями, спецодеждой.
Корпуса располагаются в лесном массиве. Служебный автобус доставляет ежечасно работников между корпусами. Не хватает ежегодной индексации зарплаты у отдела АХО. Самые низкие оклады в этом отделе по компании.

белая зарплата, доставка до работы транспортом работодателя, место для приема пищи, есть возможность заказать обеды. коммуникации между сотрудниками. новичкам не очень рады, хотя текучка сотрудников, отработавших на предприятии более 5-10 лет большая.

Отличные условия труда. Созданы все условия. Страховка. Питание. Доставка транспортом. Очень низкие зарплаты. Очень много молодых "эффективных" менеджеров.

Чистая и стабильная зарплата. Оплачиваемые переработки. Гибкие льготы и ДМС. "Чистый" воздух. Красивая природа. Отношение к сотрудникам.
Сделать уровень заработной платы конкурентный по городу Кострома, а не по Сусанинскому району!

Чистый офис, стабильная выплата заработной платы, доставка служебным транспортом Очень мало грамотных руководителей на уровне отделов и дирекций. Всё делают так, как скажут наверху. Штат руководителей очень раздут. При трудоустройстве было много обещаний по обучению и з/п. В итоге всё осталось на уровне обещаний. За последний год з/п стала неконкурентной по региону. Индексации з/п ни разу не было, премий нет. Переработками можно довести доход до приемлемого, но разрешение на них нужно ещё заслужить. Местным, кто на предприятии более 5 лет и знают всё изнутри, платить не хотят, тащат на предприятие иногородних, платят хорошие деньги, при этом уровень знаний не дотягивает. Данное предприятие могу советовать в качестве старта, для заработка необходима прописка другого региона :)

Отзывчивые, понимающие коллеги всех отделов, никогда не откажут в помощи, если требуется.
Система бонусов, ДМС, транспорт до места работы.
Оплата переработок, 2 неоплачиваемых выходных дня для женщин в будни, можно взять для похода к врачу и т.п.
Вакансии открыты для молодых и не очень опытных. Состояние автобусов, количество мест, и их маршрут по городу;
Систему наставничества - чтоб была не только на бумаге.
Объёмы работы не соответствуют количеству сотрудников, в некоторых отделах приходится работать за двоих и работать по выходным. Оплата выхода в выходной это хорошо, но отдых минимум 2 дня в неделю необходим всем для здоровой психики и отсутствия выгорания;
Система взаимодействия руководства и сотрудников на уровне "не слышим друг друга", руководство мало понимает проблемы рядового сотрудника, очень не хватает современной системы взаимодействия отделов, передачи информации между сотрудниками и руководством, а также навыков делового общения и выстраивания позитивных отношений с подчинёнными руководству, без криков, без позиции "я главный, значит я прав" и эмоционального угнетения и вытеснения неугодных "власти".
Зарплату выше 30 тыс.руб без упахивания в выходные.