Белая заработная плата, ДМС, не плохая школа для дальнейшего развития.
Что можно улучшить?
Сложная бюрократия, множество не нужных отчетов которые мешают в производственных процессах, последнее время много хороших специалистов ушло на более интересные и выгодные условия, коллектив сильно потерял в специалистах. Уровень оплаты низкий, и может быть высоким только в части премиальных выплат, которых может и не быть, причины уж точно найдутся. Сейчас идет тенденция к сокращению штата, объединения проектных институтов, не рекомендую пробовать себя в данной структуре сейчас. Раньше была хорошая школа, сейчас далеко не так всё.
Выдача спецодежды, правда демисезонную пока не выдавали ни разу. Выдача канцелярских принадлежностей и моющих средств
Что можно улучшить?
Больше доверять своим работникам, в служебных поездках постоянная слежка (фото и видеомониторинг), что не приводит к взаимному доверию руководства общества и тем, кто непосредственно зарабатывает средства!
Рядом с метро, есть оборудованная кухня. Работодатель сам бы рад внести изменения в структуру и поддерживает их, НО есть структура выше которая не даёт .
Что можно улучшить?
Уровень зп и структура выплаты. То, что вы видите в объявлении, вы получаете совокупно за три месяца и то без гарантий. Т.е. если в объявлении стоит 100 т.р. то получать вы будете 40-50 в месяц(еще разделите это на 2 аванс/зп), а все остальное, что обещали, только спустя 4 месяца на пятый. И то это не гарантированно, т.к. является премией размер которой не прописан в договоре.
Остальные минусы весьма не существенные по сравнению с этим.
Хорошее просторное рабочее место
Дружелюбный коллектив
На этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Политика безопасности не дает полноценно работать на компьютере
Зарплата очень сильно отстает от рынка, давно пора ее поднять
Наиглупейшая система КСМК (бумажки ради бумажек) качество работы это никак не улучшает
Отсутствует удаленка, вернее она присутствует, но ее давать никому не хотят, только лишь избранным, по каким критериям одному богу известно только
Стабильная работа, стабильная белая з/п. Хороший соц. пакет. Корпоративные мероприятия. Для меня работа интересная. В моем отделе был дружный коллектив
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, многое делается «по-старинке». СБ слишком фанатично относится к своим обязанностям. Отсутствие внешней электронной почты затрудняло работу
Стабильность, хорошее ПО, новая мебель, корпоративы, столовая на 1 этаже, отпуск по графику.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, уменьшить трудоустройства семейных подрядов,тк из за семейных выгодных положений к простым сотрудникам идет ущемление в интересах и правах.
Полностью белые выплаты, включая премии, квартальные, годовые, 13 зарплата. Есть работающий профсоюз, что тоже приятно (дополнительные подарки детям, иногда хорошие скидки на курорты и т.п)
Что можно улучшить?
Вечная гонка по проектам, очень большие объемы работы. Бестолковая ДМС, по которой ничего нельзя
Коллектив организации, техническое оснащение, соблюдение всех прав сотрудника по ТК РФ, широкий соц. пакет, режим рабочего времени, отпуск в любое время года
Что можно улучшить?
Карьерное перемещение сотрудников, рабочее пространство офиса, индексацию заработной платы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росжелдорпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росжелдорпроект для трудоустройства?
62% сотрудников рекомендуют компанию Росжелдорпроект для трудоустройства, на основании 79 оценок.
Какая оплата труда в компании Росжелдорпроект?
Сотрудники компании Росжелдорпроект оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Росжелдорпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росжелдорпроект оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Росжелдорпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росжелдорпроект оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 79 оценок.
АО «Росжелдорпроект» является дочерним обществом ОАО «Российские железные дороги» (РЖД), включая в свой состав 22 проектно-изыскательских института-филиала и 11 региональных отделений, расположенных в крупнейших городах Российской Федерации. Объединяющим звеном компании является центральный офис, находящийся в Москве.
АО «Росжелдорпроект» — крупнейшая российская компания, выполняющая проектно-изыскательские работы для строительства, капитального ремонта и реконструкции объектов железнодорожной, промышленной, социально-культурной, жилищной сферы и коммерческой недвижимости.
Наши институты готовы выполнить изыскательские и проектные работы в любых геолого-климатических условиях, районах распространения специфических грунтов, развития опасных природных процессов, сейсмической активности. Ведется постоянный поиск наиболее оптимальных решений с индивидуальным подходом к каждому объекту. Коллектив АО «Росжелдорпроект» насчитывает более 6,5 тысяч сотрудников, среди которых высококвалифицированные профессионалы различных областей проектно-изыскательской деятельности.
Мы уделяем большое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава, занимаемся привлечением и развитием молодых специалистов, предоставляем возможности для каждого сотрудника реализовать свои профессиональные знания, индивидуальные способности и навыки.