Отзывы о работе в Полис — Санкт-Петербург

Чистые аккуратные центры, приятные кабинеты, хороший коллектив внутри центров Зарплата.. обещают одно, на деле совершенно другое, много необоснованных штрафов, переработки никто оплачивать не будет. Руководству во главе всей организации абсолютно все равно на сотрудников, их интересует выполнение плана и прибыль, отсюда и штрафы, чтобы меньше выплачивать сотрудникам. (Отмечу, что руководство внутри центров хорошее, к нему претензий нет)

Удобный график работы , лояльное руководство , если что- то не понятно всегда помогут , подскажут. Конечно же зарплату. Работа с людьми это тяжелая работа , особенно когда через админа проходит не меньше 300 человек

Свободный выбор графика, лояльная администрация и заведующий. Комфортная атмосфера в коллективе, всегда можно обратиться за помощью/советом. Достойный уровень заработной платы. Приятные условия труда и отдыха. Некоторые затруднения с направлением пациентов к профильным специалистам (вопрос на момент моего увольнения уже решается)

Работаю в компании восьмой год.
Несомненным преимуществом компании является стабильная конкурентоспособная зарплата, которая выплачивается 2 раза в месяц .
Также плюсом является гибкий график работы, что даёт возможность совмещения с учёбой или другой работой.
Комфортные условия труда, включающие в себя удобную и многофункциональную МИС , возможность удаленного доступа к МИС. Оснащение офтальмологического кабинета современным диагностическим оборудованием.
Приятным бонусом являются корпоративные мероприятия и конкурсы с выплатой премий. И конечно, же подарки детям на праздники. Желаю компании покорять новые вершины и достигать поставленных целей и задач.

На работу берут без опыта работы,хороший коллектив,есть комната для отдыха Повысить зарплату,купить нормальные уз аппараты,создать нормальные уловия труда: повесить кондиционеры.Нет оплаты курсов повышения квалификации,медицинского стажа,премий.

Отличное место как для начала становления молодого врача, только окончившего вуз, так и для опытного специалиста. Коллектив дружный. Всегда помогут и подскажут. Приветствуется постоянное развитие, поощрением является карьерный рост. Увеличить количество узких специалистов для того, чтобы минимизировать маршрутизацию пациентов на консультации в другие учреждения.

Прекрасный коллектив, отличное руководство, достойный уровень заработной платы!
Работаю в компании уже 8 лет, ни разу не пожалел, что выбрал эту компанию. Конечно, хотелось бы отпуске больше 28 дней и корпоративы 2 раза в год, вместо 1.

Экологичные отношения в коллективе, организация рабочей деятельности (есть с чем сравнить), возможность работать эффективнее для более высокой оплаты труда Сложно сказать, хорошая компания. Хочется пожелать только расширения штата сотрудников для увеличения лечебно-диагностических возможностей

График работы, стабильная выплата заработной платы, близость к дому, коллектив Повысить заработную плату, уменьшить текучку кадров, увеличить возможность доп исследований и сократить время ожидания

Лояльность, ответственность, креативность, доброта, близость к дому. Все и так хорошо, добавить выходные и премию к отпуску. И дополнительную неделю отпуска.

Постоянное доброжелательное сопровождение. Усовершенствование инструкций. Я действительно могу обратиться к коллегам и получу помощь и поддержку. Систему оплаты. А так можно в любой момент предложить свои идеи по улучшению трудовой деятельности и они будут рассмотрены.

Свободный график, близость работы к дому, адекватное начальство Улучшить Коммуникацию между сотрудниками, в остальном все отлично

- Очень дружный молодой коллектив, который не оставит в трудной ситуации и всегда готов помочь.
- Достойный уровень оплаты труда
- Зп без задержек 2 раза в месяц
- Доп. премия за выход на замену в другие центры ( по желанию)
- Удобный график работы
- Наличие необходимого расходного материала Расширение штата.
Обновление формы для персонала.
Дополнительное обучение мед. персонала

Удобный график работы и расположение офиса, прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, стабильные выплаты заработной платы, удалённый доступ к МИС Увеличить продолжительность отпуска
Увеличить штат специалистов

Близость к дому, хороший базовый оклад, хорошее руководство, отзывчивые сотрудники, которые помогают адаптироваться Некоторые корректировки можно добавить по работе с основной программой, например, возможность отмены цифровой подписи сотрудниками, а не только заведующим

Удобный график, отличный коллектив, рядом с домом, карьерный рост, достойная зарплата. Отличный отдел кадров и руководители Акты благодарности и признания — одни из лучших (и самых простых) способов повысить удовлетворенность сотрудников компании. Люди хотят получать признание за то, что они делают, особенно если они прилагают максимум усилий для достижения высоких результатов.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, адекватное руководство, достойная ежемесячная премия Все замечательно. Хотелось бы больше лекций по различным нозоологиям, встречающимся в практике врача-терапевта

Работа в своем районе. Хороший коллектив и понимающее руководство. Красивый, современный медицинский центр. Конкурентноспособная зарплата без задержек, корпоративы, подарки детям на праздники. Возможность карьерного роста. Увеличение дней отпуска до 42 дней. Снижение зависимости от сторонних медицинских организаций.

Удобный график работы, прекрасный коллектив, удобная связь с сотрудниками Увеличить длительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 42 дней

Комфортные условия труда.
Возможность обучения и развития компетенций (при желании).
Достойная оплата труда. Перспектива карьерного роста.
Приятное и доброжелательное руководство.
Дружный коллектив. Ничего, учитывая специфику работы - медицина и ОМС. Вещи, требующие улучшения, во многом зависят от сферы деятельности, законодательства и внешней среды, а не от компании.

Стабильность. Комфортные условия труда. Дружный коллектив. Обучение на местах. Эффективность коммуникации с руководящим отделом

Грамотный работодатель, идущий навстречу и открытый к диалогу, всегда на связи. Коллектив настоящая команда! Зарплата адекватная нагрузке. Почаще устраивать корпоративы для всех сотрудников
Рост заработной платы всегда приветствуется

Благоприятная рабочая атмосфера, доброжелательный, самый лучший коллектив, возможность развития. Расширить диагностическую и узкоспециализированную медицинскую помощь для еще более комфортной работы.

Близость к дому, адекватное руководство, возможность карьерного роста, заработная плата. Доброжелательная, здоровая атмосфера в Коллективе. Отпуск сотрудников не менее 45 суток, индексация заработной платы

Плюс только в том, работа была не далеко от дома. И хорошие знакомства появились. Этим людям очень благодарна и надеюсь дальше поддерживать общение ) Смена руководства, взаимодействие с сотрудниками нулевое. Нет умения общаться с подчиненными, опыта совершенно нет и нет обучения в эту сторону. Никто даже не разбирается , главное найти крайнего. Сотрудников не ценят совершенно, не важно как ты работаешь .

Хороший коллектив и на этом всё,помогут чем с могут,если сами знают,как делать Платить нормальную стабильную зарплату,научиться слушать врачей,а не только звон монет в своих карманах

Работа рядом с домом, комфортные условия работы, красивый центр, хорошее оснащение центра. Достойная заработная плата, выплата премий по результатам работы. Наличие удаленного доступа к рабочему компьютеру. В периоды подъема заболеваемости увеличить количество медицинского персонала и снизить нагрузку

Корпоративы, праздники, победы в конкурсах поощряются деньгами. Коллектив, какие-то ценности компании. Сегодня спросят как дела, на завтра подпишут заявление на увольнение.

График работы возможно выбрать как удобно для тебя первая, вторая, третья смена. Зп два раза в месяц, без задержек. Добавить узких специалистов на приёмы таких как кардиолог, невролог, эндокринолог

Прекрасный коллектив
Гибкий график
Хорошее место для старта карьеры молодого врача
Корпоративы
"Кубок превосходства" (возможность получить прибавку к ЗП 10% за активность)
Наличие удобного мессенджера Mattermost для возможности контакта с любым из сотрудников, а также рабочие чаты, где выкладывается актуальная информация
Возможность карьерного роста - руководство замечает хорошую работу и стремление врача расти
Постоянная поддержка специалистов IT - при неполадках быстро реагируют, помогают решить проблемы
Возможность подключения удаленного доступа Увеличить продолжительность отпуска с 28 до 42 дней
Увеличить штат специалистов УЗД
Добиться получения дополнительных выплат согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 (компания активно работает в этом направлении)