Транспортная доступность, комфортное место отдыха и приёма пищи. Если повезло с отделом, то работа административным помощником будет хорошим стартом карьеры
Что можно улучшить?
Руководство отдела относится к новым сотрудникам предвзято и не стремится помочь с адаптацией, нет обозначенного круга обязанностей, проявление заботы о сотрудниках в компании не касается тех сотрудников,которые за неё отвечают.
Буквально выросла в этой компании. Решила расти дальше, поэтому на данном этапе не могу сказать ничего негативного про ПН. Замечательные коллеги, приятные бонусы по праздникам, ДМС.
Что можно улучшить?
Для себя каких-то критичных моментов не отметила. Возможно было бы здорово сделать возможность гибридного графика работы для направлений, где это возможно
Крутой коллектив, сильное руководство, которое вовлекается и идет навстречу при возникающих вопросах. Есть карьерный рост, адекватные показатели kpi, которые вполне возможно выполнить. Атмосфера рабочая, здесь все подталкивает тебя к росту и развитию. Хорошая корпоративная культура и крутые мероприятия.
Что можно улучшить?
Тут все писали про удаленку (хотя бы частично), я бы тоже был не против. В остальном все хорошо
Хороший коллектив, своевременная оплата труда, легко найти замену на смену, если вдруг стало плохо и нет возможности выйти на работу.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, возможности карьерного роста (а то пока год на попе ровно не отсидишь, тебя не повысят, даже если ты хорошо работаешь).
Стоит уже отказаться от рабочей униформы в виде красного жакета, черных брюк и каблуков, это прошлый век..
Традиционность — убежище косного разума.
Коллеги и руководители проявляют максимальную вовлеченность и заинтересованность. Всегда можно к ним обратиться по любому вопросу и никто тебя не осудит, всегда подскажут и помогут. Очень мягкое и постепенное вхождение в должность. Постоянно какие-то корпоративные мероприятия, интересные интерактивы, которые разбавляют рабочие будни. Вовремя платят, мотивируют к работе, дают возможность проявить себя.
Что можно улучшить?
Добавить чуть больше гибкости в график и, может быть, дни удаленной работы, хоть в офисе с коллегами и интереснее
Крупная и серьезная компания, которая у всех на слуху и на виду. Поэтому для карьерного старта это лучший оказался вариант для меня. Многому научилась, окунулась в огромный мир взаимодействия между отделами, подразделениями. Прокачала свои коммуникативные навыки и профессиональные в том числе. Безумна благодарна всем коллегам, с кем мне выпал шанс поработать!
Что можно улучшить?
Конечно же не главное, но очень важное. Если бы была возможность удаленной работы.
Клиенты в большинстве своем нормальные. Офис красивый. Корпоративные льготы.
Что можно улучшить?
После собеседования отношение меняется. Выдают грязную форму и на пост. О проблемах не хотят слышать вообще. Руководство всегда выжмет повод к тебе придраться. График меняют без предупреждения, при этом не важно, что у человека есть и другая жизнь кроме работы!
Всегда разные и интересные задачи. Скучать не приходится и нет ощущения, что изо дня в день одно и то же. Поэтому очень быстро набираешься опыта и растешь в своей профессии. Плюс много разных мероприятий по сплочению, из серии спортивных соревнований, велозаездов по каду, корпоративы и праздники. Работать приходится много, поэтому качественный отдых много значит.
Что можно улучшить?
Чуть больше времени на планирование задач и на их выполнение. Иногда на разработку дается мало времени и это затрудняет процесс.
Работаю чуть больше трех месяцев. Компания сразу приняла с теплом, очень комфортный период адаптации и вхождения в должность, всегда есть поддержка коллег и руководителей. Нравится, что есть четкий график, и после окончания рабочего дня тебя уже никто не дергает, можно спокойно заниматься своими делами. Есть корпоративный психолог, что круто, разные мероприятия, пропаганда здорового образа жизни и спорта. Зарплата без задержек. Хороший коллектив и место работы супер.
Что можно улучшить?
Согласовать для сотрудников некоторые дни, когда можно работать удаленно. В целом, это не обязательно, в офисе более рабочая атмосфера, но изредка было бы удобно.
Отличный коллектив и руководство, качественная система обучения, очень много возможностей роста и развития. Клиенты всегда есть, если хочешь заработать - все в твоих руках, нужно лишь желание и упорство. В компании хорошая корпоративная культура и комфортные условия работы.
Что можно улучшить?
Иногда приходится быть на связи с клиентами 24/7, но это в твоих же интересах, такова специфика профессии.
Очень комфортные условия труда, коллеги и руководители помогли быстро влиться в процесс и освоиться, коллектив дружный и веселый:) Нравится отношение компании к сотрудникам: достойная оплата труда, богатая корпоративная культура, множество мероприятий, психологическая помощь и ДМС. Чувствуется, что компания с теплом относится к каждому сотруднику. А ещё уверенности придает масштаб организации, её репутация, стабильность, а также возможность хорошего карьерного роста.
Что можно улучшить?
Пока минусов не заметила, все нравится, буду стремиться к карьерному росту
ПН – это передовая компания в плане лояльности к сотрудникам. Здесь множество корпоративных мероприятий, есть спортивные и волонтерские клубы, библиотека. Ежегодно организовывают вакцинацию. А недавно появилась возможность гибридного графика работы! Три дня в месяц можно поработать из дома удаленно безо всяких препятствий. В общем, компания делает все, чтобы мотивировать сотрудников! Текучки в компании практически нет, что тому подтверждение.
Что можно улучшить?
По большому счету, по сравнению с другими компаниями здесь улучшать нечего!
Компания полностью обволакивает тебя заботой с самого старта: хорошее обучение, приятные подарки после обучения, дают тебе наставника, который тебе подходит по темпераменту. Подарки на Новый год, на дни рождения и тд. Роскошные корпораты
Что можно улучшить?
Мотивация самая низкая в городе. Компания компенсируют тебе оплату труда другими фишками
Очень быстрый рост в своей профессии, так как очень быстро нужно включаться в бизнес процесс и схватывать всё на лету. Могу сказать что для меня самое комфортное место работы, после удаленки. Очень теплая атмосфера среди коллег, что и я прониклась. Приняли дружелюбно, помогали всегда и поддержка хорошая. Если бы не вынужденная смена места жительства, не ушла бы. Плюс достойная зарплата.
Что можно улучшить?
Иногда приходилось задерживаться, но это только в редких случаях и это было реально оправдано. Дружный коллектив оказался так же и минусом, иногда рабочая атмосфера лично для меня страдала, хотелось поболтать с ребятами, а не работать. Но это было в меру и даже заряжало энергией.
Прекрасные условия, хороший и комфортный офис, интересные и разнообразные корпоративные мероприятия и корпоративная культура в компании в целом, хороший социальный пакет, достойная оплата труда, отличный коллектив
Отзывчивый коллектив, лояльность руководителей, стабильная заработная плата без задержек.
Доп.смены выше нормы часов оплачиваются дополнительно + оплата за праздничные дни
Что можно улучшить?
Норма выработки часов идёт в соответствии с производственным календарем.
В связи с чем, чаще всего появляется надобность в выходе на доп.смены.
Из-за чего график 2/2 может быть не стабилен, однако ты обо всём знаешь заранее.
Качественное обучение и система наставничества. Помогают новым сотрудникам влиться в рабочий процесс максимально быстро и с наименьшими эмоциональными переживаниями. Есть корпоративная психологическая помощь, что тоже очень помогает быстрее адаптироваться. В общем и целом, действительно заботятся о новых сотрудниках.
Что можно улучшить?
Некий человеческий фактор все равно присутствует. Отдел большой и нужно учиться и привыкать коммуницировать со всеми.
Комфортные условия труда, приятное и лояльное руководство, всегда идет на встречу. Есть разные льготы и скидки для сотрудников, в том числе бесплатная консультация психолога :)
Что можно улучшить?
Возможно было бы здорово добавить какие-нибудь обучающие курсы, для развития и улучшения навыков
Много льгот и скидок для сотрудников, дмс, фитнес, масштабные корпоративы, есть корпоративное обучение, психологи, тренинг-менеджеры, в общем все для развития сотрудников
Что можно улучшить?
Не хватает удаленки, очень бы хотелось хотя бы иногда поработать из дома, но увы только офис
Проработал в ПН больше 5 лет. За все это время было и хорошее, и не очень. И справедливость и не очень. Но моя благодарность за бесценный опыт и лучшие мгновения в жизни - это навсегда. Чем дольше работаешь, тем больше придираешься, привыкаешь к хорошему и воспринимаешь его как само собой разумеющееся, и только после увольнения приходит осознание, насколько все было отлично.
В ПН много возможностей абсолютно для всех. Если не получилось в одном отделе, может получиться в другом. Компания дорожит сотрудниками. Очень много привилегий , бонусов, активностей - все уже перечислено в отзывах до меня. Очень мало на самом деле таких компаний.
Что можно улучшить?
Можно дать больше свободы руководителям от отдела персонала и других «инстанций», чтобы не приходилось согласовывать всякую мелочь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петербургская Недвижимость
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петербургская Недвижимость для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию Петербургская Недвижимость для трудоустройства, на основании 187 оценок.
Какая оплата труда в компании Петербургская Недвижимость?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 187 оценок.
Как сотрудники Петербургская Недвижимость оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 187 оценок.
Как сотрудники Петербургская Недвижимость оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 187 оценок.
Setl Group является одним из крупнейших финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Опыт работы холдинга в сфере строительства и продаж жилья на первичном и вторичном рынке недвижимости Северо-Запада — более 19 лет. Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг консолидирует ряд компаний и фирм, специализирующихся на девелопменте, услугах генерального подряда, брокерских операциях на рынке жилой и коммерческой недвижимости, управлении и эксплуатации объектов недвижимости, консалтинге. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость» и Setl City.
«Петербургская Недвижимость» создана в 1994 году. На первичном рынке «Петербургская Недвижимость» выступает брокером по продаже строящегося жилья большинства крупных строительных компаний Северо-Запада: продает квартиры более чем в 170 строящихся домах, партнерами компании являются более 42 застройщиков. Благодаря высокому качеству предоставляемых услуг, «Петербургская Недвижимость» является лидером по количеству сделок на первичном рынке недвижимости. «Петербургская Недвижимость» является лауреатом одиннадцати премий «Каисса» (Санкт-Петербург) за вклад в развитие рынка недвижимости, победителем национального конкурса «Профессиональное призвание» в номинации «Лучшая брокерская фирма». Компания входит в Ассоциацию риэлторов Петербурга и Ленобласти, Гильдию управляющих и девелоперов, Экспертный совет по определению надежности предприятий строительного комплекса и другие общественные организации. «Петербургская Недвижимость» ежегодно является победителем общественного конкурса «Доверие потребителей" с 2008 года. Деятельность компании развивается по следующим направлениям: Продажа строящегося жилья Все виды операций на рынке коммерческой недвижимости Консалтинг и управление инвестициями Исследования рынка.
Setl City (www.setlcity.ru)
Девелоперская компания Setl City является одним из ведущих игроков на инвестиционно-строительном рынке Северо-Запада. Сфера деятельности Setl City — девелопмент, функции заказчика и застройщика на объектах жилой и коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Калининграде. Компания осуществляет проекты во всех сегментах рынка — от типовой застройки и жилья класса комфорт до предложений бизнес класса и премиальных объектов. Портфолио Setl City включает более 30 реализованных домов и жилых комплексов, объекты торговой и гостиничной инфраструктуры, а также проекты комплексного освоения территорий. Общая площадь проектов компании, находящихся на различных стадиях подготовки и реализации, более 2 млн м2. На сегодняшний день Компания Setl City входит в десятку лидеров рынка Санкт-Петербурга, по объемам ежегодно вводимого жилья. Базовыми условиями грамотной и слаженной работы компании, позволяющей ей формировать и утверждать имидж надежного партнера и лидера, Setl City полагает высокую внутрикорпоративную культуру, профессионализм и заинтересованность всех сотрудников, и, безусловно, гибкость и эффективность методов руководства в управлении компанией. На первичном рынке брокером по продаже строящегося жилья Setl City выступает «Петербургская Недвижимость».
