Первая Грузовая Компания: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Один из лидеров на рынке. Амбициозные задачи, как мне казалось при собеседованиях.
График гибкий, гибридный. Команда отличная, до сих пор общаемся. Внутриком отличный. Своевременно сообщать о новостях и активностях. Реализовывать проекты, а не только их планировать. Профессионализма руководящему составу в ИТ.

Отличный офис, развитая корпоративная культура, вкусный кофе Более выстроенные и понятные процессы в части ИТ, внедрение проектного управления

Лояльность руководства до конца 2023 (до продажи): гибридный график удаленка/офис, доступность информации и данных, возможность открыто выражать позицию/предлагать и реализовывать проекты. В компании много небезразличных сотрудников, которые готовы вкладываться в работу. Довольно высокий уровень цифровизации, да, не все проекты выстреливали, но очень вдохновляла готовность и вовлеченность топов. Комфортный офис с хорошим зонированием, тренажерным залом, массажными креслами и прочими плюшками. Очень хороший ДМС. До конца 2023 года в первую очередь - переработки, нарушение балланса между работой и личной жизнью. Лояльность работодателя предполагает взаимность). Сложноподчиненная система MBO с массой показателей, порой с чрезмерной детализацией.


С конца 2023 начался сюр. Новая команда топов по наитию перекраивает штат и процессы, закрывают проекты. Стратегии нет, совсем нет. Транслируется высмеивание выстроенных процессов и пренебрежительное отношение к сотрудникам всех уровней. Очень жаль видеть откат в процессах и ролевых моделях топов на многие годы назад.

Своевременная зарплата
Отсутствие переработок
Внерабочие тусовки
Расслабленный менеджмент позволяет заниматься своими делами вместо работы
Отличная компания для старта работы
Неплохая страховка
Хороший пустой офис, в который почти никто не ходит
Возможность работать удаленно из любой точки мира Средний уровень сотрудников Джун-миддл.
Компания хвалится переходом железнодорожников в айти отдел без курсов. Навыки соответствующие
Отсутствие процессов. Часть команд ведут работы в таблицах, вместо досок Jira. Отсутствие релизных циклов и менеджеров. И многого другого
Отсутствие стандартов. В компании нет техлидов, средний уровень джун-мидл, совсем недавно начали внедрять базовые практики. Здесь вас никто не будет учить, ибо вчерашние джуны и мидлы стали руководителями.
Концепция компании следующая: есть владельцы продуктов, которых не контролирует никто и они делают что хотят. Главное понравиться и улыбаться им.
СТО и другие руководители росли только в этой компании, насмотренность в практиках отсутствует.
Очень слабая техника и виртуальные машины, едва собирающие проект
Отсутствие карьерного трека (мне его обещали все время работы)
Большая текучка. Одному моему коллеге в отделе кадров при увольнении сказали: "Ты уже 5й за эту неделю, у них в диджитал все хорошо?"

Идёт постоянная работа по улучшению условий труда и повышению эффективности В блоке движенцев и техничесокго развития практически нет лифтов для карьерного роста

Компания заинтересована в развитии сотрудников,регулярно проводятся различные обучающие мероприятия и тренинги.
Гибридный график работы,можно совмещать офис и удаленку.
Отличные столовые, кофейни,спорт.зал и переговорные. Коммуникация между сотрудниками.
Личное пространство для сотрудников,снизить шум от нагрузки.

Личностный рост, обучение, цифровизация процессов, коллектив Убрать двойные стандарты

Стабильная, компания с грамотным руководством. И даже работающим профсоюзом. Повысить уровень ежегодной индексации з\\п.

Прямая связь с руководством без одиозности и излишнего официоза.
Открытая коммуникация между сотрудниками. Некоторые бизнес-процессы требуют обновления.