Отзывы о работе в Орматек, ГК — Краснодар

Понятная и достойная мотивация. Качественная продукция. Хороший сервис. Оплату сотовой связи. Увеличить гарантированный доход. Больше скидку сотрудникам.

Работодатель предоставляет все необходимые инструменты для развития. Дает возможность расти как горизонтально, так и вертикально. Дальше усиливать и увеличивать кол-во часов обучения сотрудников, больше внедрять мотивационных и интересных программ для сотрудников, по некоторым вакансиям рассмотреть возможность также сделать зп без планки, внедрить банк идей для сотрудников и просто дальше расти и быть лидерами рынка как для клиента, так и для сотрудника.

По факту нравится близость к работе и деятельность фирмы. Нравится работа но нет возможности заработку хотя заработная плата сдельная. Улучшить можно заработок, складской час подняли а по факту рабочее время уменьшили. Повысить точки и сборки экспедиторам. Улучшить отношение начальника склада к складским рабочим так же и экспедиторам.

Белая зп и прозрачные условия оформления . Возможность прохождение тренингов и выезд на собрание в другие регионы и страны . Отличный продукт , за который не стыдно ! Отличная система работы по Фридману . Хорошая схема мотивации , на зп можно влиять . Коммуникации руководителя и подчинённого . Такое впечатление , что у компании принцип , чем более деструктивная обратная связь , тем он лучше должен показать результат . Мотивация падает на -1000% . Какой результат должен показывать человек , если его демотивируют . Развитие и четкое объяснение задач, только если приезжают собственники . Тогда руководитель включает руководителя . Нет контроля работы предыдущих кандидатов , которые ничего не делали и приходилось все инфо восстанавливать после них . А это труд не только в рабочее время , но и в нерабочее . Руководство ни причём , всю ответственность перекладывает на подчинённого . Прикрываются младшими должностями . А то , что нужно обозначать , что не устраивает , ставить корректно задачу, проверять понимание и контролировать исполнение - нет , не слышали .Работая в этой компании занятость была 150% . Выезд на работу из дома с 9 , возвращаешься к 22:00 в обычный период . А если приезжают собственники , можешь вернутся и в 4 утра , так как в ночные работы переделываешь ошибки предыдущих специалистов , за которыми не следило руководство . Да ещё и не обозначало , что это нужно откорректировать ( зоны роста) до того , как приезжают собственники . Так сказать , показательные выступления перед акционерами . А в обычный период эти вопросы даже не поднимались.