Близость к дому, коллектив, белая, стабильная ЗП, ДМС страхование, доплата к основному отпуску, премия к Дню Нефтяника.
Что можно улучшить?
Премиальная часть ЗП полностью зависит от уровня сервиса( оценки клиентов в корпоративном приложении), который каждый раз повышается, то есть размер премии зависит от мнения клиентов. Работа для стрессоустойчивых и выносливых.
Комфортные офис, безоплатная парковка, достойная заработная плата два раза в месяц, материальная помощь к отпуску, премия по итогу года, самый лучший Генеральный директор
Что можно улучшить?
Проведение тимбилдинга, коллективный отдых на природе для улучшения коммуникации между сотрудниками Общества
Своевременная выплата заработной платы, ДМС. Удобно добираться до работы. На этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Из-за нехватки сотрудников, график не нормированный, постоянно меняется, на работе приходится «жить». Обеда практически нет, закидываешь еду в себя на ходу и бежишь быстрей за кассу. Если не предлагаешь товар и акции, лишают премии. За 12 часов на ногах варикоз обеспечен)
В целом - один из лучших работодателей в России. Много перспектив для развития в периметре группы компании ЛУКОЙЛ. Своевременная выдача СИЗ, обучение, условия труда в целом достойные (со своими нюансами). Однако все познается в сравнении).
Что можно улучшить?
Техническое оснащение (далеко не везде дошла модернизация): некоторые технологические узлы имеют солидный возраст. Однако это еще и зависит от установки где работаешь, а также цеха и даже города. А так - практически не к чему придраться
Есть возможность развиваться, весь процесс работы организован очень эффективно. Компания работает на результат, считает деньги и с точки зрения бизнеса все делает правильно.
Что можно улучшить?
Заработная плата выше среднего по региону.
Но среди нефтяных компаний заработная плата не высокая, не соответствует рынку. Поэтому хороших специалистов переманивают в другие компании, где заработная плата на порядок выше.
Также отсутствует компенсация питания, поддержка льготных программ и т.д.
В коллективе много новых и давно работающих работников, которые готовы помочь и поддержать. Руководители компетентные, активно участвуют в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях.
Что можно улучшить?
Руководству необходимо уделять большое внимание социально - психологическим методам управления персоналом. Для выполнения этого метода руководство должно минимизировать количество конфликтов в компании, применять индивидуальный подход к каждому сотруднику, исходя из потребностей и личных качеств сотрудника.
В коллективе много новых и давно работающих работников, которые готовы помочь и поддержать. Руководители компетентные, активно участвуют в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях.
Что можно улучшить?
Мне кажется сотрудники компании знают свою работу и выполняют её на 100%.
стабильная заработная плата, хотя повышать ее никто особо не торопится, становится не конкурентной
Что можно улучшить?
график плохой, день ночь отсыпной выходной, постоянная нехватка персонала, половина персонала не обученная молодеж, начальству твои проблемы не интересны от слова совсем, оплата труда за 11ч, по факту работаешь 12ч 1ч типо обед, на безотрывном то производстве + пересменка еще 1ч бесплатно, оператор это не то что-бы оператор но еще и разнорабочий, косишь траву, моешь полы, красишь, начальство с тебя требует знаний как минимум на 1разряд выше твоего, учеба в свободное от работы время и бесплатно
Работать здесь мне очень нравится.
Своевременная достойная заработная плата.
Открытое и дружелюбное руководство.
Постоянные обучения, вебинары для повышения квалификации сотрудников.
Коллектив очень сплоченный, все другу другу помогают и поддерживают.
Что можно улучшить?
Пока что все устраивает, все замечательно. Недостатков не обнаружила
Достойная заработная плата, дружный коллектив, лояльное руководство, постоянные обучения для повышения квалификации сотрудников, мощный профсоюз, удобное расположение работы(можно доехать без пробок), мед.страхование.
Что можно улучшить?
Было бы классно, если поставят стулья.
12 часов работы на ногах тяжело.
А так все остальное устраивает
Отличная социалка, полис ДМС, условия труда хорошие , детский лагерь, корпоративное обучение, мероприятия.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста, заработная плата уже не конкурентноспособная на рынке труда , тяжелый, сложный коллектив. Предвзятое , ограниченное в своих взглядах, непосредственное руководство на местах.
Коллектив отличный, каждый старается помочь новому сотруднику и поддержать, руководитель понимающий, активно участвует в рабочем процессе, не оставляет без внимания своих подчиненных.
Что можно улучшить?
Компания двигается дальше, и старактся усовершенствоваться, это отлично. Все устраивает, работать нравится
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство. Престижная , растущая, продвинутая компания , позволяющая своим сотрудникам реализовывать себя ,благодаря системам обучения , дающим постоянный профессиональный рост
Что можно улучшить?
Ничего, в настоящее время данная компания является для меня показателем
Возможность профессионального развития, большой соц пакет, своевременная выплата зарплаты, премиальные выплаты, взаимная работа работодателя и профсоюзной организации. Внедрение современных технологий, развитие компании.
Что можно улучшить?
Поддержка молодых работников в плане развития и обучения. Программы по поддержке молодых работников при покупке жилья.
Правильная и четкая постановка задач .Помощь в решении вопросов.
Что можно улучшить?
Необходимо наладить взаимодействие служб с подрядными организациями. Низкое качество материалов по соц. деятельности, текущей деятельности. Невозможность заказа материала (не могут закупить). Страховая компания по ДМС не согласовывает требуемые обследования и лечение работника.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛУКОЙЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛУКОЙЛ для трудоустройства?
74.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛУКОЙЛ для трудоустройства, на основании 230 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛУКОЙЛ?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 230 оценок.
Как сотрудники ЛУКОЙЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 230 оценок.
Как сотрудники ЛУКОЙЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛУКОЙЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 230 оценок.
ЛУКОЙЛ — одна из крупнейших публичных вертикально интегрированных энергетических компаний в мире.
Ежедневно продукцию Компании, энергию и тепло покупают миллионы людей более чем в 60 регионах России и 100 странах мира, улучшая качество своей жизни. Более 100 тысяч человек объединяют свои усилия и таланты, чтобы обеспечить эффективное развитие Компании и ее передовые позиции на рынке.
Нашими основными конкурентными преимуществами являются:
• Масштабная ресурсная база;
• Низкая себестоимость добычи традиционных баррелей;
• Богатый опыт реализации крупных проектов;
• Технологическая экспертиза;
• Лидерство по эффективности в переработке;
• Выгодная география и близость к рынкам сбыта;
• Ассортимент и высокое качество продукции;
• Развитие премиальных каналов сбыта.
Своим работникам мы предлагаем:
• Возможность принимать непосредственное участие в интересных и масштабных проектах;
• Работу с высокопрофессиональными работниками-наставниками;
• Возможность для профессионального и карьерного роста;
• Необходимые условия для самореализации;
• Конкурентоспособный компенсационный пакет;
• Социальные программы и поддержку.
Работа в ЛУКОЙЛе в составе команды профессионалов, имеющих за плечами многолетний опыт добычи и переработки нефти, сбыта нефтепродуктов и производства энергоресурсов, разработки и внедрения новых технологий гарантирует уверенность в завтрашнем дне!