Отзывы сотрудников о компании МТС Финтех

Команды. Желание развиваться в сторону новых технологий. Фитнес в офисе. Большая часть руководства не готова поддерживать удаленку для сотрудников, что в нынешних реалиях не очень конкурентно.

Гибкое начало рабочего дня, коллектив, комфортные условия в офисе Отсутствует ежегодный пересмотр окладов, очень тяжело поднять оклад, если вы не ИТ

В компании большая свобода действий. Можно и нужно уметь принимать решения, действовать где-то самостоятельно, но и ответственность за это надо брать тоже. Работа многозадачная, мне это подходит по темпераменту, поэтому ни в коем случае не считаю недостатком. Банк наш на этапе стремительного развития, так что периодически (даже часто) приходится сталкиваться с чем-то новым, экспериментировать, это хорошо когда на одном месте не толчешься. Проводить курсы agile для сотрудников и руководителей.

возможности внедрять свои идеи в сравнительно короткие сроки и видеть результаты своей работы, проверять гипотезы. Отличный коллектив, с которым и профессионально вырастешь, и похихикаешь скорость принятия решений руководством, множество неисполняемых обещаний

Высокий уровень компенсации Процессы внутри компании, компетентность и мотивация смежных подразделений

Низкий уровень бюрократии, хороший офис, работа HR, удобное расположение офиса Растить специалистов внутри компании, а не все время обращаться к рынку

Шикарный офис, прекрасные коллеги, удобная доступность. Интересные задачи Сделать бесплатную парковку для сотрудников:) Добавить гибридный формат работы.

Доброжелательная атмосфера, культура, ориентированная на результат и открытое конструктивное взаимодействие. Иногда в процессах не хватает логичности и системности, но этот аспект планомерно улучшается в последнее время.

работа в этом банке является хорошей опцией для перехода в другие банки, видел много кейсов, как ребятам удается переходить на бОльшие деньги, лучшие условия и выше ЗП
столовая норм и ЗП вовремя (правда: а как еще без этого?) - если вы сильный сотрудник и усердно работаете - вас, возможно, будут подавлять ваши менее компетентные руководители.
- для тех, кто умеет быстро развивать свою карьеру - у вас, возможно, не будет опций для роста или, возможно, не будет интересных задач, которые вам бы хотелось решить.
- топ менеджмент работает по старинке, как из 90-ых :) а мидл менеджмент пока еще не настолько опытный, чтобы у них чему-то системно учиться, для многих из мидл менеджмента это их 1-ый или 2-ой опыт управления коллективом, поэтому на вас будут тестироваться эксперименты российских менеджеров.
- не детализированная или не проработанная стратегия и планы на несколько месяцев вперед - часто пожары, чехарда с зонами ответственности и задачами. Месяц назад узнавал - даже сейчас это сохранилось, а жаль, видимо, ДНК компании такое

Люди, с которыми удалось там познакомиться и с которыми продолжаю общение. Все! Начиная с онбординга и заканчивая увольнением, все требует улучшения, прозрачности, сотрудникоориентированности.

Свобода в действиях, минимальный "микроменеджмент", гибкий график Процессы, культуру в компании, убрать бюрократию

Экосистема на основе телеком оператора. Молодая и драйвовая команда, интересные продукты, проекты и задачи. Возможности роста вверх, оживить программу наставничества.

Свобода, открытость, возможности для роста Оставшаяся бюрократия, большое количество легаси, невыстроенность некоторых процессов