Возможность работать удалённо
Белая зп и офис рядом с метро
13 зп годовая
Что можно улучшить?
На 1 входящих продаж роста никакого нет, он не возможен.
Есть только большой объем работы с нецелевыми клиентами (в основном физ лица, которые пришли по плохо настроенной рекламе маркетологов), а зарплата зависит от процента передачи клиентов.
Также огромное количество исходящих звонков в холодную тем людям, которые опять таки, по ошибке посетили сайт.
Все плюсы только для тех кто продаёт на 2 линии продаж. У них и зп хорошая, и постоянное обучение и развитие, там нет обычных специалистов (кроме новичков), все старшие да ведущие.
Половина отдела 1 линии уволилась одним днем.
Это говорит в том числе о том, что 1 линию никто их руководства не ценит и не держит ничем, в том числе не хотят поднимать уровень зп.
Удобный формат работы, есть удаленка, также можно посещать хороший офис, отличный коллектив, интересный проект.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если была бы промежуточная оценка результатов работы, производилось своевременное повышение оплаты труда и выплачивалась заработанная премия.
Коллектив отличный, работа удалённая, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
З/п в сегменте меньше среднерыночной, ненужные показатели, формирующие контроль качества, от которого зависит зп. особенно обидно, когда после очередной аварии это сказывается на нагрузке и оценке. Постоянная нехватка кадров. Постоянное обучение всем продуктам, к которым даже отношения не имеешь.После этого обучения вход в другие отделы (вертикальный и горизонтальный рост)-всё равно закрыт.
Порядочный работодатель. Однозначно советую! Также хочется заметить профессионализм отдела кадров. Коллектив замечательный: все ребята стараются, желаю им всего доброго, искренне буду скучать.
ДМС - просто замечательное (со стоматологией)!
Красивый офис со спортзалом на Василеостровской.
Что можно улучшить?
Мне кажется необходимо заключать ученический договор на профессиональную переподготовку кадров в сфере телеком, например с тем же колледжем Бонч Бруевича: чтобы ребята, которые не имеют технического образования, могли закончить курсы или что-то подобное во время работы и стать ещё более профессиональными сотрудниками.
Также хочу отметить в целом неплохую заработную плату, но уровень инфляции скоро ее снизит до средней. Хорошая годовая премия выравнивает ее, но в ее структуре предполагаются изменения.
Возможность решать широкий спектр задач. Анти хрупкость. Скорость решения задач. Каждый специалист может напрямую работать с коллегами смежных подразделений.
Что можно улучшить?
Компания перегружена руководителями. Линейных специалистов для непосредственной работы сверх мало.
Удаленная работа, к сожалению , больше добавить нечего. Старые ноутбуки
Что можно улучшить?
Компетентность сотрудников , культуру общения .
Уровень дохода самый низкий на рынке
Нет никаких социальных льгот и плюшек, ни скидок на фитнес , ни обучения . Устаревшая техника, не работающая почта и сервисы .
ДМС одно название , самая дешевая страховка и клиники .
Ведущий специалист административно-хозяйственного отдела
Москва,
ноябрь 2023
Работал меньше года
1,0
Что нравится?
Есть не плохая кухня, расположение в центре, близость к метро
Что можно улучшить?
Выплату зп в точные даты без задержек, улучшить сам офис, а лучше вообще переехать из здания в другое, ускорить работу сотрудников, всё очень медленно.
Возможность работать из дома (удаленный формат), двойная оплата при работе в праздники.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка на техническую поддержку, малая вероятность перехода в другой отдел для дальнейшего роста в компании, руководство не слышит своих сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МТТ (MTC Exolve)
Рекомендуют ли сотрудники компанию МТТ (MTC Exolve) для трудоустройства?
82.2% сотрудников рекомендуют компанию МТТ (MTC Exolve) для трудоустройства, на основании 135 оценок.
Какая оплата труда в компании МТТ (MTC Exolve)?
Сотрудники компании МТТ (MTC Exolve) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 135 оценок.
Как сотрудники МТТ (MTC Exolve) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МТТ (MTC Exolve) оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 135 оценок.
Как сотрудники МТТ (MTC Exolve) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МТТ (MTC Exolve) оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 135 оценок.
АО «МТТ» – 100% дочерняя компания ПАО «МТС», является провайдером интеллектуальных решений для бизнеса. МТТ предоставляет широкий спектр высокотехнологичных сервисов в различных сегментах рынка: корпоративным клиентам, малому и среднему бизнесу, операторам мобильной и фиксированной связи, государственным заказчикам, а также конечным пользователям на всей территории Российской Федерации.