Отзывы сотрудников о компании МТТ (MTC Exolve)

Есть не плохая кухня, расположение в центре, близость к метро Выплату зп в точные даты без задержек, улучшить сам офис, а лучше вообще переехать из здания в другое, ускорить работу сотрудников, всё очень медленно.

Насыщенный рабочий день. Разнообразные задачи. Отзывчивое руководство, наставники. Хороший коллектив. Зарплату получали вовремя, всё официально. Потрясающая столовая. Возможно, только уровень заработной платы.

Руководство, коллеги, удобное место расположение. Сильная команда специалистов, которые решают задачи, поставленные перед ними. Коммуникацию между некоторыми сотрудниками

Расположение офиса, строго по ТК, лояльность руководства, можно развиваться Увеличить заработную плату, сделать хорошую столовую/буфет, начать ценить своих сотрудников

Надёжная компания с отличным коллективом, хорошим и понимающим руководством Всё хорошо
Компания заботится о сотрудниках, организовывает командировки, дарит мерч своим сотрудникам

удаленный формат работы, близость к метро, лояльность к сотрудникам, коллектив, мерч, корпоративные мероприятия уровень заработной платы, уровень дохода сотрудников, денег побольше

Открытая команда руководителей, которые заинтересованы и поддерживают развитие внутренних сотрудников.
Отличная школа продаж Дополнительные пожелания по улучшению отсутствуют. Компания развивается, продукт актуальный

Удобный формат работы, есть удаленка, также можно посещать хороший офис, отличный коллектив, интересный проект. Было бы здорово, если была бы промежуточная оценка результатов работы, производилось своевременное повышение оплаты труда и выплачивалась заработанная премия.

крупный и надежный работодатель, активно развивающаяся компания, отличная возможность проф.роста улучшить коммуникацию между сотрудниками (коммерция и тех.отделы)

отношение к сотрудникам, работаешь за бесплатно, при этом еще никогда ничего не будет устраивать их в твоей работе абсолютно все надо улучшать, нету ни одного плюса работать в данной компании

Надёжный работодатель, соцпакет, льготы на питание, корпоративная жизнь, ДМС Сократить бюрократию, добавить премии раз в квартал/полгода

Прекрасная компания, с хорошим продуктовым портфелем. Высокий уровень менеджмента. Все прекрасно, как всегда и у всех нехватка ресурса, больше делать коммуникаций с регионами

Всероссийский масштаб. Коллектив. Премиальная часть. Интересный продуктовый портфель. Всё нормально. Как и в каждой большой компании есть сложности с

Хороший дружный коллектив, приятная атмосфера внутри команды, неплохие корпоративы Поднять уровень заработных плат, он хорошенько так ниже среднего по рынку

Хорошая компания с четко выстроенной структурой, регламентами и приоритетами Смягчить дресс код в компании, больше корпоративных мероприятий

Коллектив отличный, работа удалённая, официальное трудоустройство. З/п в сегменте меньше среднерыночной, ненужные показатели, формирующие контроль качества, от которого зависит зп. особенно обидно, когда после очередной аварии это сказывается на нагрузке и оценке. Постоянная нехватка кадров. Постоянное обучение всем продуктам, к которым даже отношения не имеешь.После этого обучения вход в другие отделы (вертикальный и горизонтальный рост)-всё равно закрыт.

- Честность в начислении заработной платы;
- Всегда вовремя приходит зарплата;
- Огромные возможности карьерного роста - нужно только наличие желания; Можно улучшить работу на удержание сотрудников.
Одним из факторов, который может удержать сотрудника - это увеличение заработной платы.

Порядочный работодатель. Однозначно советую! Также хочется заметить профессионализм отдела кадров. Коллектив замечательный: все ребята стараются, желаю им всего доброго, искренне буду скучать.
ДМС - просто замечательное (со стоматологией)!
Красивый офис со спортзалом на Василеостровской. Мне кажется необходимо заключать ученический договор на профессиональную переподготовку кадров в сфере телеком, например с тем же колледжем Бонч Бруевича: чтобы ребята, которые не имеют технического образования, могли закончить курсы или что-то подобное во время работы и стать ещё более профессиональными сотрудниками.
Также хочу отметить в целом неплохую заработную плату, но уровень инфляции скоро ее снизит до средней. Хорошая годовая премия выравнивает ее, но в ее структуре предполагаются изменения.

свободный график, прекрасный коллектив, хорошее рабочее место маленькая заработная плата, большое количество звонков из за чего устается намного больше нежели чем на физической работе

Возможность решать широкий спектр задач. Анти хрупкость. Скорость решения задач. Каждый специалист может напрямую работать с коллегами смежных подразделений. Компания перегружена руководителями. Линейных специалистов для непосредственной работы сверх мало.

Интересные задачи и проекты, возможность расти и развиваться, как специалист, экологичная атмосфера, прекрасный дружный коллектив, хорошие бонусы ЗП ниже рынка - это единственный минус для меня

Возможность работать удалённо
Белая зп и офис рядом с метро
13 зп годовая На 1 входящих продаж роста никакого нет, он не возможен.
Есть только большой объем работы с нецелевыми клиентами (в основном физ лица, которые пришли по плохо настроенной рекламе маркетологов), а зарплата зависит от процента передачи клиентов.
Также огромное количество исходящих звонков в холодную тем людям, которые опять таки, по ошибке посетили сайт.

Все плюсы только для тех кто продаёт на 2 линии продаж. У них и зп хорошая, и постоянное обучение и развитие, там нет обычных специалистов (кроме новичков), все старшие да ведущие.
Половина отдела 1 линии уволилась одним днем.
Это говорит в том числе о том, что 1 линию никто их руководства не ценит и не держит ничем, в том числе не хотят поднимать уровень зп.

Отзывчивый и слаженный коллектив. Более гибкий подход к организации

Мало бюрократии, хороший коллектив, возможность реализовать свой потенциал Уровень зароботной платы

Такси за счёт компании, хороший коллектив, компьютеры работают исправно Компьютеры купить новые

Понятные задачи
Лояльное руководство
Зарплата выше чем в среднем по рынку труда
Есть линейный карьерный рост Не бежать впереди паровоза.
Новые инновации вводить постепенно.

Удаленная работа, к сожалению , больше добавить нечего. Старые ноутбуки Компетентность сотрудников , культуру общения .
Уровень дохода самый низкий на рынке
Нет никаких социальных льгот и плюшек, ни скидок на фитнес , ни обучения . Устаревшая техника, не работающая почта и сервисы .
ДМС одно название , самая дешевая страховка и клиники .

Руководство слышит тебя, есть возможность расти в рамках компании (ступеней для роста мало), прекрасный коллектив Зарплату и виды, зону отдыха

Возможность работать удаленно Коммуникацию между отделами

Все нравится порядочность стабильность честность довольна очень Оплату труда можно было поднять на 15 процентов, чтобы была выше среднего уровня