Золотое яблоко: отзывы о работе на должности
Консультант

Комфортные зоны отдыха , удобная форма, молодой коллектив, иногда развоз на такси до дома , обучения и подарки от брендов 1) Изначально говорили , что будет такси до дома , в итоге по факту день в день сокращают смену на 1ч , чтобы ты сам добирался , а не на такси (спасибо, не очень то 1ч играет роль: я по сути не получаю свою ставку , также нет продаж , плюс приходится все таки тратиться на такси , так как уехать нереально , особенно когда холодно на улице ). Стоит учитывать , что HR при подборе персонала делала акцент на этот момент, как превосходство , и многие сотрудники повелись на это. Некоторые не согласились бы на работу в ЗЯ без развоза.
2) если ты знаешь свои права , ищешь справедливость , и защищаешь других в невыгодном для компании свете - тебя просто уберут с работы , прикрываясь твоей якобы низкой продуктивностью , либо якобы твоими нарушениями правил
3) обещали питание , это вобще отдельная тема , сразу говорю , что лучше отказаться от него , так как ни раз люди травились, все очень жирное и потом изжога.
4) За тобой постоянно следят , что бы ты не делал

Отличные условия работы, центр города, возможности для роста должности и дохода. Работодатель не ценит своих сотрудников. Советую сменить руководство.

Хорошая команда, обучение, скидки, вовремя выплачивается зп, лояльное руководство Заработную плату, систему бонусов, график работы

Лояльная компания, которая входит в любое положение, очень комфортный молодой коллектив Возможность роста, а именно больше возможностей

отличные условия работы, хороший коллектив, понимающие руководители быть более справедливым

Удобный график, отзывчивое руководство. Своевременная заработная плата. Коммуникация между сотрудниками.

Демократический подход, лояльное отношение к сотрудникам. Постоянное развитие и обучения с поощрениями. Желание помочь всегда и поддержать Увеличение заработной платы

Дружный и весёлый коллектив, менеджеры, которые всегда помогут! На работе приятная обстановка и хорошее отношение к сотрудникам в целом у всего руководства Нет чего-то супер плохого, мне не подошёл сам формат работы

В ТРЦ Галерея прекрасный коллектив, работать с такими людьми одно удовольствие. То же самое могу сказать и о руководстве. Тяжеловато выдерживать график с огромным потоком клиентов

Уровень ЗП, корпоративные скидки, оплачиваемое питание, поддержка от руководителей Ассортимент продукции люкс

Оплата транспорта после окончания смены, компенсация питания и оплата больничного , в принципе все что должно быть по тк рф все присутствовало . Коммуникация между сотрудниками не отличается позитивом, и маленькая оплата труда

График, количество интересной информации, возможность общения с людьми Отношения между руководителями и подсиненными, системы мотиваций, рабочую форму, питание и трансфер

Работа с людьми, изучение новой информации, постоянные движение и рост Чтобы выходные были выходными,а не продолжением работы, субординация менеджеров

Питание за счёт компании, корпоративное такси до дома если работаешь до 23:00, заработная плата вовремя, возможность влиять на свой доход за счёт дополнительных смен, хороший коллектив, отличная система обучения со своими плюсами и минусами.
Есть корпоративные скидки и компаративные распродажи, где действительно можно за сущие копейки приобрести дорогостоящие вещи. Плохая коммуникация, плохая школа продаж - все обучения в основном идут по брендам. Не очень корректные менеджеры (руководители), плохая система мотиваций. Я бы даже сказал, используется исключительно кнут. При не выполнении плана продаж, доход превращается в низкооплачиваемую почасовку. В некоторых отделах стоят очень сложные планы, в действительности не соответствующие данному отделу. Можно и заработать с процента от продаж, но это зависит от зоны в которой вас прикрепили, в случае, если это зона находится далеко от люкса, то соответственно ничего вы и не заработаете с процента от продаж, так как брать клиентов в других зонах нельзя, если вас не позвали сами клиенты. Намеренно стоять в чужой, более «дорогой» зоне, считается неприемлемым. Не хватает должности, отвечающий за мотивацию и помощь сотрудникам.

Свобода самовыражения в плане внешнего вида сотрудников, можно делать креативные макияжи и причёски Некомпетентный состав менеджеров, которые не проводят обучение новых сотрудников, а также не совсем понимают, как влиять на показатели эффективности, чтобы помогать стажёрам в выполнении плана продаж. Коллектив абсолютно недружелюбный, стажёрам нельзя просто постоять минутку и отдохнуть, необходимо постоянно разбирать корзины с товаром, хотя это обязанность продавцов, а не консультантов. Старые сотрудники по непонятным причинам могут стоять и разговаривать на кассовой зоне по 40-60 минут, опаздывать на утренние собрания, сидеть в раздевалке в телефоне, когда захотят и не разбирать товар. А также работодатель умалчивает об условиях выплаты премии, ведь сотрудники получают ее не просто за выполнение плана продаж, а за продажи бренда приоритета. А также менеджеры систематически опаздывали ща утренние собрания, которые сами и устраивали или попросту о них забывали, а стажёры были вынуждены приезжать на работу на 30 минут раньше и ждать из впустую.

Близость к дому, клиенты, возможности заработать, скидка сотрудника Улучшить все, поменять руководство

Четкая слаженная работа, каждый работник четко знает свои обязанности, руководство требует соблюдать все стандарты компании, приятная стильная форма Очень небольшое количество времени на отдых, в зале работники перманентно на ногах - если бы консультантам можно было бы присесть ненадолго на своей точке - было бы идеально

Возможность постоянно обучаться и развиваться, нет потолка по заработной плате, дружелюбный коллектив Коммуникация между отделами, рабочая одежда

Коллектив нравится очень. Молодой и дружный. У меня с руководством отношения хорошие, поэтому все устраивает Мотивацию бы менять в несезон

Абсолютная поддержка руководства во всем, тебя не оставят наедине с вопросами, если видят, что что-то не получается, всегда помогут решить проблему. Коллектив отличный, главное самому быть хорошим и к тебе все будут относиться так же) Так как работа заканчивается довольно поздно, было бы здорово иметь корпоративное такси

Компания очень лояльная и работа консультантом здесь была одной из лучших. Хорошие условия, раньше была отличная мотивация, график можно спокойно подстроить под себя, менеджеры всегда шли на встречу. Если сравнивать с другими сетями, это действительно достойный вариант. Постоянные обучения, тренинги - огромный плюс, компания заинтересована в развитии сотрудников. У меня остались в целом положительные впечатления, всегда выручал коллектив. Денежная мотивация, к сожалению, со временем изменилась не в лучшую сторону. Добавить премии для сотрудников, например, за перевыполнение плана, за хороший сервис, как это было раньше. И, если возможно, вернуть прежнюю мотивацию, которая значительно повысит заработок сотрудников.

Свобода выбора и график магазина, близость к дому. Ассортимент Отношения с коллегами

Близость к дому, свобода выбора графика. Обеды. Обучение на высшем уровне. Открытость начальства к сотрудникам. Зону отдыха сделать как в других ЗЯ.

Коллектив прекрасный, всегда помогут, большое кол-во обучений График работы и все

С менеджерами иногда можно договориться в свою сторону, своевременная выплата зарплаты. Менеджеры не в состоянии решить возникшие конфликты в коллективе, огромные планы, вечные дополнительные смены, выполнение не своих обязанностей так как не хватает персонала и надо помогать, постоянное обязательное обучение в выходные дни и ещё много всего, просто сбежала оттуда отработав почти год, нервы сдали окончательно.

Частое обучение, хороший коллектив, поддержка стажёров начальством и коллегами. График 2/2/3 достаточно сложный, 12 часов на ногах также тяжело находиться, перерывы хотелось бы чуть дольше.

Близость к дому, коллектив, обучения, атмосфера, возможность заработка Отношение менеджера к сотрудникам, чтобы было равное

удобный график работы, возможность обучаться, дружный коллектив большая нагрузка консультантов

Есть карьерный рост.Отличное руководство.Есть возможность обучиться много новому и извлечь пользу для себя Сделать более лояльным сам коллектив и систему перерывов

Питание за счёт компании, форма, график, собственная столовая, большой светлый просторный магазин. Не компетентность руководства, система мотивации,отдел обучения, отсутствие корпоративной культуры.