Хорошая зп, возможность обучаться новому, классный молодежный коллектив, подарки и тренинги
Что можно улучшить?
время для отдыха, 2 раза по 20 минут это очень мало, так как весь день на ногах
Я, например, долго ем и за 20 минут не могла успеть спуститься за едой, поесть и вернуться в зал и в туалет сходить, минимум 40 минут надо
Дружный и весёлый коллектив, менеджеры, которые всегда помогут! На работе приятная обстановка и хорошее отношение к сотрудникам в целом у всего руководства
Что можно улучшить?
Нет чего-то супер плохого, мне не подошёл сам формат работы
Четкая слаженная работа, каждый работник четко знает свои обязанности, руководство требует соблюдать все стандарты компании, приятная стильная форма
Что можно улучшить?
Очень небольшое количество времени на отдых, в зале работники перманентно на ногах - если бы консультантам можно было бы присесть ненадолго на своей точке - было бы идеально
Географический центр города. Разнообразие брендов в одном месте.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу.
В отношении сотрудников деление на сегменты (массмаркет, люкс). Проявляется в отношении руководства к сотрудникам.
Жесткие временные рамки перерывов.
12ти часовые смены на ногах.
Постоянная текучка.
Компания организует доставку питания, в свой рабочий день у тебя есть 3 перерыва и ты можешь поесть готовые завтрак, обед и ужин. Есть столовая и комната отдыха. Предоставляют форму, пиджак, брюки и 2 футболки. Поощряют яркость, макияж, татуировки. Прозрачная система мотивации, официальное оформление. Разные приятные бонусы в виде тестирования новой продукции всем коллективом по утрам. Тренинги от представителей брендов косметики, которые часто дарят пробники или полноразмерные средства. Так же конкурсы от брендов, в которых можно выиграть полноразмерные наборы косметики, парфюм и много других вещей которые представлены в магазине. Коллектив молодой, весёлый, яркий. Руководство кстати тоже молодое.
Что можно улучшить?
Сотрудники службы безопасности (проще говоря охранники) очень грубые люди. По каким-то причинам считают себя чуть ли не самыми главными, с ними часто ссорятся и консультанты и продавцы. Совершенно не хочется работать с такими людьми в одном коллективе. Руководство почему-то закрывает глаза на такое хамское поведение. При том что само руководство вполне адекватные люди и не позволяют себе так себя вести.