Золотое яблоко: отзывы о работе на должности Кассир

Все устраивало начиная от зарплаты заканчивая отношением к сотрудникам! Коммуникацию директора трк европолис с сотрудниками,отказ от нереалистичных стандартов обслуживания покупателей(улыбаться после 12ч рабочей смены покупателю ,который задержался после закрытия магазина на час - отвратительно)

Ответственность и помощь в решении проблем, но это итак их обязанность Терпимость, не орать на сотрудников, если им непонятно с первого раза, больше лояльности, человеческий фактор )) как минимум

Отличный коллектив , возможность работать рядом с домом , график работы очень удобный Думаю стоило бы поднять зарплату кассирам , так как поток людей не такой уж и маленький ))

хороший коллектив, если повезет, можно найти среди них друзей; приятная обстановка вокруг; такси, если до 22/23ч; программа дмс(очень хорошее преимущество); тестерная и скидка сотрудника(в основном на парфюмерию скидка значительно разнится с обычной); форма довольно таки комфортная и современная 1)ужасная система премирования для кассиров, которая практически каждый месяц заставляет быть на иголках.
2)переодически хамоватые люди, которые трепят тебе нервы(в чем работодатель не виноват) и которым ты не имеешь права сказать ни слова, потому что сотрудники должны оставаться сервисными в любой ситуации.
3)изношенные кассы, благодаря которым переодически можно посадить занозу(можно хотя бы покрыть лаком, чтобы сотрудники не повреждали свои руки)
4)до сих пор непонятно, почему форма обязательна, но работодатель не предоставляет ее полностью за свой счет. более того обязательные элементы, такие как лосины или брюки ты полностью берешь за свои деньги, если в твоем гардеробе таких вещей нет, с обувью аналогично.
5)практически невозможно спокойно сходить в тестерную в свой рабочий день(когда вы находитесь в магазине), придется приезжать в выходной, потому что в рабочее время никто вас туда не отпустит хотя бы на 10-15мин(иногда была такая возможность, но в целом нет)
6)если дефицит сотрудников или праздничные дни, то выходные вне графика руководством совсем не предусмотрены, будь они по личным обстоятельствам либо же болезням. а если и получится уговорить, то с какими-то скрытыми угрозами, вздохами, недовольствами и возможными испорченными отношениями с тем же руководством.
7)выходя в дополнительные смены, ощущается предвзятое отношение руководства той смены, потому что ты не свой (какие-то замечания, которые своим сотрудникам они не делают).
8)максимально хабалистые уборщицы зон отдыха для сотрудников. могут наорать, нагрубить, перейти на личности даже при условии, что ты ничего ужасного не сделал. ощущение, будто пришел к ней домой и намусорил. с этим никто и ничего не делает.
10)возвращаясь к заработной плате. слишком низко работодатель оценивает работу кассиров в нынешних реалиях.
конечно, негативные моменты еще имеются, но основные, по моему мнению, минусы прописаны здесь, благодаря которым (в совокупности) большая часть кассиров и увольняется.

Коллектив молодой, зп выплачивают вовремя, есть скидка для сотрудников Не ведитесь на эту красивую картинку в их инстаграмме, все далеко не так сладко) постоянно меняют регламент (не в пользу сотрудников)

Правило, что все работники один большой коллектив и обращение на "ты" не смотря на должность, хороший коллектив, выплаты вовремя Все в принципе хорошо

Уровень дохода;условия труда;быстрое обучение;возможность карьерного роста Структуру обучения;график работы;побольше тимбилдинга!

Хорошие условия труда. Корпоративное такси, питание, ДМС, лояльное руководство Коммуникация между сотрудниками. Ориентация на потребности отделов

Приятный коллектив, комортные условия труда, горячие обеды и завтраки, учитывают пожелания при составлении рабочего графика Зарплату повыше и дней отдыха побольше

• место работы рядом с метро
• перспектива для тех, кто планирует развиваться в бьюти сфере • уровень з.п
• лояльность к сотрудникам
• условия отдыха

Удобная зона отдыха. Корпоративное такси. Скидки сотрудникам Зарплатную часть для кассиров можно было бы и поднять, учитывая как работают кассиры

Условия для работы сотрудникам
Удобный график работы
Питание и место отдыха Коммуникация между сотрудниками в первую очередь

Зп всегда вовремя, есть компенсация питания, ощущаешь себя частичкой чего-то важного ❤️ Непрофессиональное руководство, переходящее на личности (есть вероятность, что мне просто не повезло с филиалом. ), место для отдыха достаточно далеко от магазина. Огромную часть зп составляет премия, которую сложно получить, так как то, заработаешь ты ее или нет, зависит не только от тебя… Странная система, в общем.

Хороший коллектив, скопление молодых и творческих людей, плюшки Зп, условия отдыха, обеда, нет мест в раздевалке и столовой, просят постоянно подмениться, когда нехватка сотрудников, вследствие переработки особенно в новый год

Честность, забота о сотрудниках, комфортное визуально эстетичное рабочее место Обучение сотрудников сервису

Близость к дому , и график. Заработная плата .коллектив. Отношение Коммуникация между сотрудниками , и скидки

Выбор графика, доход Дисциплину менеджера

Работа рядом с метро , центральная точка. Стильное место работы, опыт с брендами , лояльное руководство. Уменьшить штрафы , размер штрафов.

Хорошее место для отдыха, питание. Сдержанность в конфликтах. Зарплату, условное труда и соблюдение правил работы.

Частичная занятость, выплаты всегда вовремя, компенсация обедов Мотивацию поднять) сделать прозрачнее систему доступа к "плюшкам": ДМС, курсы английского.

Замечательный коллектив, руководители очаровательные и делают все для работников! Повысить заработную плату

Прекрасный коллектив: доброжелательные, вежливые ребята, готовы всегда помочь, подсказать. Четкий понятный функционал, зарплата вовремя без задержек, лояльное руководство 1. Раздевалка находится очень далеко от самого яблока, при трудоустройстве это стоит учитывать (в Хабаровске)
2.обеденная зона маленькая и не самая удобная

Корпоративное такси, сама работа на кассе не очень сложная. Обучиться работе с кассой легко. Очень мало кассиров, постоянно холодно, все болеют. Карьерного роста особо нет. Еда, в большинстве своём, отвратная.

Яркая, динамичная компания. Возможность лицезреть много разных блогеров, крутых визажистов. Свобода выбора в макияже , маникюре, что не могло не радовать. Чем ярче, тем круче. Чем длиннее ногти , тем лучше. Отношение руководства к сотрудникам. Отдельные шкафчики, а не когда по 3 человека ютятся в маленьком шкафчике. Убрать мотивирующую часть в виде оценок от покупателей после покупки , в виде пуш уведомления им. Если они поставят плохую оценку и до покупателя будет недозвон, то эту оценку оставляют. Как следствие , рейтинг падает и получишь тупо голый оклад.

Скидка сотрудникам магазина,дружное отношение коллектива(в своей сфере работы),бесплатное питание(если отказаться от питания-денежная компенсация) Отношение директора к своим подчиненным(Ростов-на-Дону),повышение почасовой оплаты(т.к премия зависит от оценок,иногда можно не попасть в этот рейтинг из-за простого мнения клиента) либо понизить допустимую оценку для премии

Близость к метро, подарки за обучение, лояльное отношение в случае форс-мажорных событий Коммуникация между сотрудниками из разных отделов) система наставничества

Скидка для сотрудников,такси оплачиваемое компанией,компенсация еды Коммуникацию между кассой и доставкой,в доставке в определенной смене работают грубияны

Удобный график работы, близкое расположение к дому, приятный коллектив 1. Низкая заработная плата. Выходили работать и в доп. дни, и по праздникам. Для такой сети можно сделать для сотрудников и больше
2. Очень маленький обед, за 12 часов работы, всего час обеда, делили его на три рада 15/30/15 и это очень мало, даже в туалет не успеваешь сходить за эти 15 минут, не то что покушать

Стабильная компания, хорошие условия, кормят, очень интересные обучения. Судя по всему нет возможности вернуться обратно. Были обстоятельства для увольнения, и спустя долгое время обратно не берут, очень жаль, что такая политика.. не смотря на то, что работа отлично выполнялась. Хотелось бы, чтобы такая возможность была или хотя бы был честный обоснованный отказ.

Возможность пользоваться тестерами, индивидуальные скидки для сотрудников Квалификацию руководящего состава, уровень оплаты , изменение мотивации