Работодатель со стабильной сферой бизнеса. Отсутствие парковок возле офиса. Помещения без вентиляции.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам как к основе бизнеса.
Без потребительского отношения. Отсутствие адаптации сотрудников. Отсутствие коллективных мероприятий. Атмосфера в коллективе. Управление прозрачное и понятное в мотивационной части.
Очень хороший коллектив, наличие ДМС, близость к метро. Питание , но уже не так актуально так как нужно доплачивать.
Что можно улучшить?
Зарплату и обязанности. Если вы готовы перерабатывать за «спасибо», то это место для вас. Но если вы цените свое время и опыт, не стоит сюда вообще идти. Если вам не понравится, например количество работы которое на вас скинут и которую вы в принципе не должны делать, вы услышите «если что-то не нравится, никто не держит».
Мне понравилось место расположения от дома, не далеко было ездить, около 1-1:15 в пути, коллектив дружный и отзывчивый, интересная работа, график работы - можно 5 дней в офисе работать, 5 дней дома.
Прекрасная социальная поддержка сотрудников - расширенное ДМС, карта на питание с лимитом на день, регулярное проведение мероприятий в офисе и вне его. Есть возможность работать удаленно, ЗП белая, всегда вовремя
Что можно улучшить?
Объём задач и степень вовлеченности работников заслуживает более высокого уровня ЗП
Стабильная, надёжная компания, белая зп, оформление по ТК, ДМС, питание, удобное расположение офиса, корпоративные мероприятия, оборудованная кухня : чай, кофе для сотрудников, прекрасный коллектив и руководство, возможность гибридного графика.
Для меня здесь есть интересные проекты, возможность кросс-функционального взаимодействия. Устраивает оплата труда, близость к метро, отличная команда, одна из лучших в моей практике.
есть культура обратной связи. можно работать удаленно, предоставляется профессиональное обучение при необходимости
Что можно улучшить?
понятно, что всегда есть, что улучшить. коммуникация между отделами могла бы быть более открытой, но мне кажется, что это чаще индивидуальные особенности конкретных людей, а не системная проблема.
Очень хорошая система лояльности для сотрудников: ДМС, льготы и компенсации, обучение, открытость к предложениям по улучшению условий труда, подарки на праздники.
Сильный коллектив, особенно в Питере, все очень вежливые, интеллигентные, образованные и открытые.
Очень хорошая компания, нацеленная на сотрудников, рекомендую!
Что можно улучшить?
Поуважительнее относиться руководству к сотрудникам
Стабильная отрасль. Сильный и классный коллектив внутри отдела. Белый доход, ДМС, корпоративное питание.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративной культуры, слабый HR-бренд. Отсутствие возможностей карьерного и финансового роста. Некомфортный межведомственные коммуникации. Отсутствие корпоративного обучения.
Белая зарплата, ДМС, стабильность, обеды, дружный коллектив, четкое формулирование задач и понимание области деятельности
Что можно улучшить?
Иногда оценка сотрудника происходит только из личного отношения, что может тормозить его карьерный и финансовый рост. Возможно, это уже поменялось с введением kpi
Территориальное расположение, соц. пакет, желание и стремление к развитию
Что можно улучшить?
Слабая ТОП-команда, низкие компетенции руководителей. Управление на основе страха и принуждения. Отсутствие единого понимания, куда движется компания. В 2018-2020 стали привлекать "консультантов", которые по факту пришли срубили денег и ушли. При том, что консультанты ничего нового не сказали, а скорее наоборот добавили хаоса и разделения внутри команды